Xếp loại bằng khen: Tầm quan trọng và giới hạn

Trong khi đánh giá công việc nhằm xác định giá trị của một công việc so với các công việc khác, đánh giá bằng khen nhằm mục đích đánh giá công nhân thực sự thực hiện công việc. Mục đích đằng sau đánh giá công đức là để thưởng một cách thích hợp cho một nhân viên trên cơ sở bằng khen của anh ta.

Hệ thống xếp loại bằng khen là một công cụ khoa học để đánh giá khả năng cá nhân của người lao động mang lại sự khác biệt giữa các công nhân. Trong hệ thống xếp hạng bằng khen, một số đặc điểm được đo lường để biết giá trị của nhân viên.

Phẩm chất cá nhân của nhân viên thường được đánh giá thông qua xếp loại bằng khen như sau:

1. Kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

2. Năng khiếu cho công việc.

3. Chất lượng công việc thực hiện.

4. Số lượng công việc được thực hiện.

5. Đi học và đúng giờ.

6. Độ tin cậy và tính toàn vẹn.

7. Các phẩm chất giám sát như lãnh đạo, chủ động, tự tin và ý thức phán đoán.

8. Hợp tác và kỷ luật.

9. Chất lượng điều chỉnh trong trường hợp bất thường.

Mỗi đặc điểm trên được gán giá trị điểm và mỗi nhân viên được đánh giá theo mức độ của các đặc điểm mà anh ta sở hữu. Các nhân viên có thể được xếp hạng riêng lẻ theo thứ tự điểm họ bảo mật hoặc họ có thể được sắp xếp theo nhóm theo xếp hạng chung của họ.

Tầm quan trọng của xếp hạng bằng khen :

Đánh giá bằng khen đã được phát triển như một công cụ có giá trị của quản lý nhân sự. Nó có những ưu điểm sau:

1. Nó giúp người giám sát trong việc đánh giá hiệu suất của cấp dưới của mình rất hữu ích trong việc biết các phẩm chất khác nhau. Theo cách này, nhiệm vụ phù hợp có thể được giao cho lực lượng lao động trên cơ sở phẩm chất của họ.

2. Nó xác định chính xác khuyết điểm của công nhân để họ có thể cải thiện hiệu suất của họ.

3. Đánh giá bằng khen của người lao động giúp xác định tăng lương và thăng chức.

4. Đánh giá bằng khen cho thấy điểm yếu của người lao động và chỉ ra các lĩnh vực cần đào tạo có hệ thống.

5. Đánh giá bằng khen phát triển cảm giác tự tin của người lao động vì họ bị thuyết phục về cơ sở đánh giá khả năng của họ. Bằng cách này, nó rất hữu ích trong việc loại bỏ sự bất bình của người lao động.

6. Đánh giá bằng khen là hữu ích trong việc xác định tiền lương của người lao động trên cơ sở khả năng của họ.

Hạn chế của xếp loại bằng khen:

1. Có một "xu hướng pha trộn" trong xếp hạng công đức vì có xu hướng đánh giá người lao động chỉ dựa trên một yếu tố. Nếu anh ta giỏi ở một yếu tố, có thể anh ta có thể được người đánh giá tốt ở các yếu tố khác mặc dù anh ta có thể không giỏi ở các yếu tố khác.

2. Có thể có sự khác biệt trong xếp hạng của các thành viên khác nhau trong ủy ban xếp hạng bằng khen với kết quả là xếp hạng cuối cùng có thể không thỏa đáng.

3. Nói chung, có xu hướng đánh giá các nhân viên giữ họ ở hạng trung bình mặc dù một số có thể thuộc về các loại cực đoan, xuất sắc hoặc kém.

4. Kết quả xếp loại bằng khen không thể được nâng lên trên sự trung thực và đánh giá cá nhân của những người đàn ông làm xếp hạng bằng khen. Họ bị ảnh hưởng bởi sự thiên vị cá nhân của những người đàn ông làm đánh giá công đức vì nhận thức khác nhau.