Trung tâm nghiên cứu tại các trường đại học để giải quyết vấn đề tâm lý

Khía cạnh thực tế của việc giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng các kỹ thuật nghiên cứu đã được thể hiện mạnh mẽ trong Thế chiến II. Các lực lượng vũ trang không có nhân sự hoặc phương tiện không giới hạn để làm tất cả các công việc cần thiết. Theo đó, nhiều trường đại học thành lập trung tâm nghiên cứu để xử lý các vấn đề liên quan đến tâm lý công nghiệp và các lĩnh vực khác của tâm lý học. Tình trạng này đã tiếp tục, và bây giờ có nhiều trung tâm như vậy xử lý trên cơ sở hợp đồng nghiên cứu cần thiết bởi nhiều cơ quan chính phủ.

Mặc dù nghiên cứu về các vấn đề nhân sự và kỹ thuật con người là mối quan tâm chính đối với vấn đề của chúng tôi, công việc bổ sung được thực hiện trong các lĩnh vực tâm lý học sinh lý và xã hội, và trong các chủ đề của tâm lý học chung như học tập, duy trì và các quá trình nhận thức cao hơn. Hợp đồng nghiên cứu được trao tặng bởi Bộ Quốc phòng cũng như các chi nhánh khác của chính phủ như Ủy ban Năng lượng nguyên tử, Bộ Nội vụ, Cơ quan Cựu chiến binh và Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Quốc gia.

Các vấn đề cụ thể liên quan đến phân tích công việc và thông số kỹ thuật; lựa chọn, phân loại và nghiên cứu tiêu chí; đào tạo; tâm sinh lý; và kỹ thuật của con người được giải quyết bằng nghiên cứu hợp đồng. Ví dụ về các hợp đồng không bảo mật như sau: phân tích phôi cho nhân viên tên lửa dẫn đường; một nghiên cứu về các mối quan hệ giữa phôi thép Hải quân và nghề nghiệp dân sự; lựa chọn nhân sự tàu ngầm; nghiên cứu về lựa chọn giám sát viên; cơ học radar kiểm tra kiến ​​thức chức năng pin; hiệu quả trong đào tạo kỹ thuật; yếu tố tốc độ trong các bài kiểm tra và trong các tiêu chí; nguyên nhân tai nạn; công nhân là một nhân tố trong thiết kế thiết bị; hiển thị và phân biệt mẫu tín hiệu; và giá trị chú ý của tín hiệu cảnh báo. Có rất nhiều, rất nhiều người khác.

Có thể trung tâm nghiên cứu đại học lớn nhất về tâm lý học là tại Đại học Michigan. Nó được gọi là Viện nghiên cứu xã hội và có hai bộ phận chính là Trung tâm nghiên cứu khảo sát và Trung tâm nghiên cứu cho động lực nhóm. Mặc dù đội ngũ của các chuyên gia có thẩm quyền cao chủ yếu quan tâm đến tâm lý xã hội, công việc cho thấy rõ mối liên hệ mật thiết của tâm lý xã hội và công nghiệp.

Trung tâm nghiên cứu khảo sát quan tâm đến vấn đề định hướng vấn đề hơn là nghiên cứu theo định hướng kỷ luật. Điều này có nghĩa là nó thúc đẩy nghiên cứu liên ngành kết hợp nỗ lực của các nhà tâm lý học, nhà kinh tế, nhà nhân chủng học, nhà xã hội học và nhà khoa học chính trị. Các chủ trương nghiên cứu của nó được tài trợ bởi các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp tư nhân và cơ sở nghiên cứu.

Một ví dụ về một trong những mối quan tâm chính của nó là công việc của nó trong lĩnh vực kinh tế tâm lý và thái độ kinh tế của người tiêu dùng. Mặt khác, Trung tâm nghiên cứu Động lực học nhóm chủ yếu quan tâm đến các hiện tượng của hành vi nhóm và với nỗ lực rút ra các nguyên tắc của động lực nhóm dẫn đến việc hình thành, thay đổi hoặc giải thể nhóm. Nó đã làm việc trong các lĩnh vực năng suất nhóm, truyền thông và quan hệ giữa các nhóm.

Hai trung tâm này cùng với cơ quan phụ huynh sử dụng hơn 500 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, bao gồm lực lượng bán thời gian cố định gồm khoảng 250 người phỏng vấn thực địa tại các cộng đồng trên toàn quốc. Sơ đồ tổ chức của Viện (Hình 1.3) mô tả các hoạt động phạm vi rộng của nó. Viện đã xuất bản hơn 2000 bài báo, báo cáo và sách do kết quả của các hoạt động nghiên cứu của nó (Bờ biển, 1962).

Một trung tâm nghiên cứu liên ngành đáng chú ý nhưng ít cấu trúc rõ ràng khác là tổ hợp nghiên cứu chung tại Đại học bang Ohio. Hợp chất này được tạo thành từ ba tổ chức phụ khác nhau, Phòng nghiên cứu kinh doanh, Phòng thí nghiệm khoa học hành vi và Phòng dịch vụ hành chính.

Trung tâm quan hệ lao động và công nghiệp:

Một số trường đại học có các trung tâm hoặc viện được thành lập tốt liên quan đến vấn đề quan hệ lao động và công nghiệp. Trung tâm quan hệ công nghiệp của Đại học Minnesota có liên quan với một chương trình đào tạo và nghiên cứu để cải thiện quan hệ quản lý lao động và để tạo điều kiện hợp tác giữa hai bên. Trung tâm nhận ra rằng công việc đó không thể chỉ là tỉnh của bất kỳ một bộ phận nào; do đó, nó thực sự rút ra từ tám phòng ban khác nhau, một trong số đó là tâm lý học.

Viện Quan hệ Công nghiệp của Đại học California có hai bộ phận, một ở Berkeley và một ở Los Angeles. Nó theo đuổi ba dòng chính của nghiên cứu, hướng dẫn và quan hệ cộng đồng, và điều hành nhiều hội nghị và chuỗi bài giảng cũng như các viện nghiên cứu về lao động và quản lý. Nó cũng chấp nhận tầm quan trọng của phương pháp liên ngành.

Các chương trình nổi bật khác có tính chất này được đặt tại Đại học Cornell (Trường Quan hệ Lao động và Công nghiệp bang New York) và tại Đại học Illinois (Viện Quan hệ Lao động và Công nghiệp).

Phòng thí nghiệm kỹ thuật con người:

Một số khoa tâm lý học đại học có các phòng thí nghiệm nghiên cứu, trong đó sự nhấn mạnh đã được hướng tới nghiên cứu về các chủ đề kỹ thuật của con người. Có lẽ nổi tiếng nhất trong số này là Phòng thí nghiệm Tâm lý Hàng không (gần đây đã đổi tên thành Trung tâm Hiệu suất Con người) tại Đại học Bang Ohio. Ngoài ra, Phòng thí nghiệm Tâm lý Hàng không của Đại học Illinois và Phòng thí nghiệm Tâm lý Kỹ thuật của Đại học Michigan là những trung tâm nghiên cứu kỹ thuật về con người được thiết lập tốt như nhau.