Vai trò của cách mạng công nghiệp và hệ thống nhà máy trong một tổ chức

Cuộc cách mạng công nghiệp bắt đầu ở Anh vào cuối thế kỷ 18, ở Mỹ vào thế kỷ 19 và ở Ấn Độ vào nửa sau của thế kỷ 20. Công nghiệp hóa hoàn toàn thay đổi cách mọi người kiếm sống. Nó đã được thực hiện bằng cách thay thế nỗ lực và kỹ năng của con người bằng công việc của máy móc.

Hình ảnh lịch sự: e62813.medialib.glogster.com/the-industrial-revolution-source.jpg

Một trong những đóng góp của Cách mạng công nghiệp là sự phát triển của hệ thống nhà máy trực tuyến. Nhà máy là trung tâm của quá trình công nghiệp hóa thế kỷ 19 và phát triển thực hành HRM. Các nhà máy là nơi sản xuất dựa trên lao động tiền lương và vốn cố định. Các nhà máy mở rộng đáng kể sản xuất và tạo ra một lớp công nhân và quản lý mới.

Hệ thống nhà máy mang lại nhiều thay đổi trong tổ chức công nghiệp. Nó thay thế hộ gia đình tự làm và thủ công nghiệp.

Nhà máy tập hợp nhiều công nhân không còn có thể sở hữu các công cụ sản xuất và không còn cách nào khác để kiếm kế sinh nhai. Hệ thống nhà máy đã sinh ra sự hợp lý hóa công việc và phân chia công việc. Một thay đổi khác do hệ thống nhà máy mang lại là sự cần thiết phải giám sát số lượng lớn công nhân.

Với sự ra đời của hệ thống nhà máy, các hoạt động nhân sự trở nên chuyên quyền, dựa trên khái niệm hàng hóa về lao động. Lao động đã được mua theo các điều khoản được thiết kế để tối đa hóa lợi nhuận của người sử dụng lao động. Do đó, đã có sự lãng quên hoàn toàn yếu tố con người, trọng tâm là nguyên liệu, thị trường và sản xuất.

Chủ nhà máy ủy thác trách nhiệm quản lý cho giám đốc hoặc giám sát viên tuyến đầu. Quản đốc chịu trách nhiệm điều hành thành công toàn bộ nhà máy. Sự kiểm soát công nhân của người quản đốc thường ở dạng hệ thống quản lý ổ đĩa được đặc trưng bởi việc sử dụng vũ lực và sự sợ hãi.