3 loại quyền hàng đầu của một thư ký công ty

Bài viết này đưa ra ánh sáng về ba loại quyền hàng đầu của một thư ký công ty. Các loại: 1. Quyền do hậu quả 2. Quyền hợp đồng 3. Quyền được trao theo Đạo luật.

Quyền thư ký công ty: Loại # 1.

Quyền hậu quả:

(1) Anh ta có quyền nhận được mức thù lao tương xứng cho các nhiệm vụ anh ta phải thực hiện và trách nhiệm mà anh ta phải thực hiện.

(2) Là người đứng đầu văn phòng, ông có quyền kiểm soát khô cằn giám sát các chức năng của văn phòng.

Quyền thư ký công ty: Loại # 2.

Quyền hợp đồng:

(1) Anh ta có quyền thực thi thỏa thuận mà anh ta đã được chỉ định.

(2) Anh ta có quyền chấm dứt thỏa thuận theo quy định được nêu trong thỏa thuận.

(3) Anh ta có quyền thực thi quyền lực của mình.

Quyền thư ký công ty: Loại # 3.

Quyền được trao theo Đạo luật:

(1) Theo định nghĩa của Thư ký Công ty như được đưa ra trong Đạo luật, anh ta có quyền 'thực hiện tất cả các nhiệm vụ có thể được thực hiện bởi một Thư ký theo Đạo luật này'. Phân loại Đạo luật đề cập đến ba nhiệm vụ riêng biệt của một Thư ký.

Họ đang:

(a) Ký tên vào tờ khai được nộp cho Nhà đăng ký, tuyên bố rằng Công ty đang ở vị trí để bắt đầu kinh doanh (Phần 149).

(b) Ký kết Lợi nhuận hàng năm sẽ được gửi bởi một Công ty trong vòng 60 ngày kể từ Đại hội thường niên (Phần 159).

(2) Anh ta có quyền đại diện cho công ty ký kết hợp đồng hoặc thay mặt công ty tuyên bố.

Cần lưu ý rằng các quyền được trao cho Thư ký Công ty theo Đạo luật phần lớn được quy định bởi các quy định trong các Điều khoản của Hiệp hội của công ty liên quan.