Sử dụng các bài kiểm tra tâm lý trong tuyển chọn nhân viên
Sử dụng các bài kiểm tra tâm lý trong việc lựa chọn một nhân viên như sau:
Mặc dù cuộc phỏng vấn cá nhân là phương pháp tuyển chọn nhân viên được sử dụng rộng rãi nhất, nhưng nó có những hạn chế. Đây là một thủ tục tốn kém, không hiệu quả và thường không hợp lệ. Nó được tuyên bố bởi sự thiên vị, định kiến và thái độ chủ quan của người phỏng vấn. Vì những hạn chế này, nó được hỗ trợ bởi các bài kiểm tra tâm lý.
Hình ảnh lịch sự: angelp sinhtions.co.uk/graphics/interview.JPG
Một bài kiểm tra là một thủ tục có hệ thống để so sánh hành vi của hai người trở lên. Nhiều công ty sử dụng các bài kiểm tra tâm lý trong quá trình nhân sự. Các bài kiểm tra tâm lý là vượt trội so với các cuộc phỏng vấn vì các bài kiểm tra chủ yếu là khách quan và vô tư và không có thành kiến.
Một bài kiểm tra tâm lý là một thước đo khách quan và tiêu chuẩn của một mẫu hành vi mà từ đó suy luận được rút ra về hành vi hoặc hiệu suất trong tương lai.
Nó được sử dụng để đo lường khả năng, năng khiếu, sự quan tâm, trí thông minh và tính cách của một cá nhân theo thuật ngữ định lượng.
Với sự giúp đỡ của các thử nghiệm này, có thể xác định bao nhiêu đặc điểm nhất định mà một cá nhân sở hữu trong mối quan hệ với những người khác mà anh ta được so sánh. Các xét nghiệm được sử dụng nhiều nhất; ít được hiểu nhất nhưng các nguồn thông tin có giá trị nhất về người nộp đơn.
Các bài kiểm tra tâm lý không được sử dụng rộng rãi ở Ấn Độ như ở phương Tây. Trong việc lựa chọn công nhân lành nghề, kiểm tra thương mại được sử dụng. Các thử nghiệm đại diện cho các vấn đề mẫu hoặc các nhiệm vụ ngắn đòi hỏi khả năng tương tự cho giải pháp của họ vì những yêu cầu được yêu cầu trong công việc cụ thể phải được điền vào.
Các thử nghiệm được sử dụng trong kinh doanh chủ yếu cho ba mục đích - (i) lựa chọn và bố trí nhân viên mới; (ii) đánh giá nhân viên về tiềm năng quảng cáo và (iii) nhân viên tư vấn. Các bài kiểm tra đôi khi cũng được sử dụng trong việc lựa chọn nhân viên cho mục đích đào tạo và đánh giá ứng viên để chuyển trường.
Các xét nghiệm được sử dụng để lựa chọn là các loại. Đó là các bài kiểm tra trí thông minh, bài kiểm tra tính cách, bài kiểm tra sở thích, bài kiểm tra năng khiếu đặc biệt, bài kiểm tra thành tích, bài kiểm tra hiệu suất và bài kiểm tra giấy và bút chì.
Các bài kiểm tra trí thông minh được thiết kế để đo lường tầm cỡ tinh thần của ứng viên, do đó giúp đánh giá xem anh ta có đủ sáng để đáp ứng các yêu cầu mà công việc sẽ đưa ra cho anh ta không.
Các bài kiểm tra năng khiếu đặc biệt đo lường xem ứng viên có khả năng học một công việc cụ thể hay không nếu anh ta được đào tạo đầy đủ. Tất cả các loại năng khiếu có thể được kiểm tra - toán học, thực tế, cơ khí, âm nhạc, báo chí, v.v.
Kiểm tra hiệu suất ngụ ý làm một cái gì đó với các vật liệu và dụng cụ trong khi kiểm tra giấy và bút chì liên quan đến việc kiểm tra câu trả lời cho các câu hỏi bằng văn bản.
Thành tích hoặc kiểm tra trình độ đo lường mức độ thành thạo hoặc kỹ năng đã có được trong một công việc nhất định.
Các bài kiểm tra tính cách đo lường các khía cạnh như sự ổn định về cảm xúc, thái độ xã hội và các đặc điểm khác nhau của tính cách.
Những bài kiểm tra này có thể cung cấp thông tin bổ sung một cách khách quan về những khả năng nhất định khó khám phá bằng cách phỏng vấn một mình. Nhưng cần lưu ý rằng các bài kiểm tra chỉ là một trong những công cụ lựa chọn và không thể thay thế cuộc phỏng vấn. Các xét nghiệm có thể bổ sung cho cuộc phỏng vấn nhưng không thể thay thế nó.
Việc sử dụng các bài kiểm tra tâm lý đang trở nên phổ biến ngay cả ở Ấn Độ như là một phần của quá trình lựa chọn. Các xét nghiệm này, nếu được sử dụng đúng cách, có thể giảm chi phí lựa chọn bằng cách giảm số lượng lớn người nộp đơn xuống những người nhỏ hơn; ví dụ, các bài kiểm tra trí thông minh có thể chỉ ra điểm giới hạn để những người sở hữu trí thông minh ít hơn tiêu chuẩn bị loại bỏ. Các xét nghiệm thực sự hữu ích khi được bổ sung bằng các cuộc phỏng vấn và có thể làm giảm tình trạng gia đình trị.
Mặc dù các xét nghiệm nói chung đang trở nên phổ biến ở Ấn Độ, tuy nhiên, kinh nghiệm của một số công ty, tuy nhiên, cho thấy xu hướng ngược lại khi họ đã ngừng các thử nghiệm như vậy.
