Các nguồn bên ngoài khác nhau của tuyển dụng là gì?

Các nguồn tuyển dụng bên ngoài khác nhau như sau:

Trao đổi việc làm

Trao đổi việc làm đã được Chính phủ thành lập để tập hợp những người tìm việc làm và những người sử dụng lao động đang tìm kiếm người lao động.

Hình ảnh lịch sự: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recbeanment-Process.jpg

Thông báo bắt buộc của tất cả các vị trí tuyển dụng lên đến cấp độ của các vị trí giám sát đối với các sàn giao dịch việc làm hiện được yêu cầu bởi pháp luật; nhưng trong khi thông báo về vị trí tuyển dụng là bắt buộc, việc lựa chọn ứng viên thuộc về ban quản lý có quyền tự do để gọi các nguồn khác.

Trao đổi việc làm tuy nhiên vẫn là nguồn tuyển dụng không phổ biến trong hầu hết các công ty thuộc khu vực tư nhân. Nguồn này đã không được tìm thấy hiệu quả, đặc biệt là cho nhân viên có tay nghề cao.

Quảng cáo

Quảng cáo trên báo là phương pháp được sử dụng rộng rãi nhất để thu hút nhân sự có trình độ và kinh nghiệm. Vị trí trong tổ chức càng cao, quảng cáo càng được phân tán rộng rãi. Khi những người có trình độ và kinh nghiệm không có sẵn thông qua các nguồn khác, quảng cáo trên báo và các tạp chí chuyên môn và kỹ thuật được sử dụng.

Trong khi tất cả các loại quảng cáo có thể được thực hiện trên báo, chỉ những loại bài đăng cụ thể mới được quảng cáo trên các tạp chí chuyên môn và kỹ thuật.

Ví dụ, chỉ các công việc kế toán nên được quảng cáo trên tạp chí Kế toán công nhân. Khi chuẩn bị một quảng cáo, phải hết sức cẩn thận để đảm bảo rằng chỉ những người có trình độ mới nghĩ đến việc áp dụng.

Nếu quảng cáo rõ ràng và chính xác, ứng viên có thể đánh giá khả năng và sự phù hợp của họ cho bài đăng và chỉ những người có trình độ chuyên môn cần thiết mới được áp dụng. Các tờ báo quan trọng như Statesman, The Hindu và Times of India xuất bản các quảng cáo rao vặt và một số ngày nhất định trong tuần được ấn định cho quảng cáo tuyển dụng.

Nhiều công ty sử dụng cái mà họ gọi là quảng cáo mù, mà trong đó tổ chức không tiết lộ danh tính của mình. Quảng cáo mù sử dụng Box NO và không xuất bản tên của công ty đang quảng cáo. Người trả lời được yêu cầu trả lời Hộp số.

Việc sử dụng số hộp sẽ ngăn không cho một số lượng lớn ứng viên tham gia vào công việc nhưng họ không thu hút được những ứng viên giỏi, những người cảm thấy rằng không đáng để nộp đơn mà không biết tên của tổ chức. Đó là lý do tại sao các tổ chức lớn có uy tín quốc gia không sử dụng quảng cáo mù quáng.

Ứng dụng thông thường

Ứng viên gửi đơn xin việc theo sáng kiến ​​của riêng họ hoặc sau khi biết về vị trí tuyển dụng từ các nguồn đáng tin cậy. Người quản lý nhân sự nên xem tất cả những người gọi thông thường như vậy, vì đôi khi một loại nhân viên mong muốn nhất có thể được phát hiện theo cách này. Nguồn này rõ ràng là không tốn kém và nó có thể lấp đầy chỗ trống, đặc biệt là của các giáo sĩ.

Ứng viên của nhân viên hiện tại

Các ứng cử viên được giới thiệu bởi các nhân viên hiện tại có thể là một nguồn tốt từ đó các nhân viên có thể được rút ra và nhiều công ty tuyển dụng những người như vậy là một cái gì đó của nền tảng của họ được biết đến.

Hơn nữa, nếu ứng viên của một nhân viên hiện tại được ưu tiên trong vấn đề tuyển dụng, chắc chắn sẽ phát triển ý thức thuộc về công nhân. Nhiều tổ chức tích cực khuyến khích nhân viên giới thiệu.

Tuy nhiên, điều này có khả năng khuyến khích chủ nghĩa gia đình, tức là những người trong cộng đồng hoặc đẳng cấp của chính mình chỉ có thể được tuyển dụng. Điều này có thể tạo ra vấn đề cho tổ chức.

Học viện giáo dục

Các tổ chức giáo dục là một nguồn tuyển dụng quan trọng. Đối với các công việc kỹ thuật, quản lý và chuyên nghiệp, các viện chuyên ngành như IIT và IIM và các khoa của trường đại học được sử dụng.

Các viện chuyên ngành có một nhân viên vị trí thường cung cấp trợ giúp trong việc thu hút các nhà tuyển dụng và sắp xếp cho các cuộc phỏng vấn trong khuôn viên trường. Tuyển sinh đại học là một trong những nguồn tuyển dụng quan trọng ở Mỹ hoàn toàn bị lãng quên ở Ấn Độ. Điều này có thể là do cung vượt quá nhu cầu cho sinh viên tốt nghiệp đại học.

Cơ quan tuyển dụng

Các cơ quan hoặc chuyên gia tư vấn đặc biệt ngày nay đang nổi lên để tìm kiếm các ứng cử viên phù hợp cho khách hàng của họ. Họ được các công ty giữ lại để lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng.

Rất thường các cơ quan này cũng tuyển dụng thay mặt cho tổ chức mà không nhất thiết phải tiết lộ danh tính của các tổ chức. Họ đi xa đến mức liệt kê ngắn các ứng cử viên cho tổ chức, nhưng lựa chọn cuối cùng được thực hiện bởi đại diện của tổ chức.

Nói chung, dịch vụ của các chuyên gia tư vấn như vậy được sử dụng để lấp đầy các vị trí tuyển dụng chuyên ngành và quản lý. Các chuyên gia tư vấn của ABC, AF Ferguson Associates, Beam Services đều là những cái tên quen thuộc. Đôi khi các dịch vụ của các đại lý hoặc chuyên gia tư vấn được các công ty ở nước ngoài (ví dụ như tuyển dụng cho vùng Vịnh) thực hiện để lấp chỗ trống ở Ấn Độ.

Đây là một phương pháp tuyển dụng đắt tiền và vì thế nó bị hạn chế trong các cơ hội việc làm cấp cao. Nhà tư vấn, sử dụng tên riêng của mình, có thể phục vụ một công ty không muốn được xác định cho đến khi tìm được ứng viên phù hợp.