Sự khác biệt giữa chuyển nhượng và khuyến mãi là gì?

Sự khác biệt giữa Chuyển khoản và Khuyến mãi như sau:

Đôi khi vị trí tuyển dụng được lấp đầy bởi các phong trào nội bộ của nhân viên hiện tại. Các phong trào này được gọi là 'chuyển khoản' hoặc 'khuyến mãi.'

Hình ảnh lịch sự: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Chuyển tiền đề cập đến những thay đổi trong đó tiền lương, trạng thái và đặc quyền của bài viết mới gần giống như cũ. Nói cách khác, chuyển nhượng là một phong trào bên của một nhân viên, không liên quan đến việc thăng chức hay giáng chức.

Việc chuyển nhượng có thể yêu cầu nhân viên thay đổi nhóm làm việc, nơi làm việc hoặc đơn vị tổ chức. Chương trình khuyến mãi đề cập đến những thay đổi trong đó mức lương, trạng thái và đặc quyền của bài đăng mới cao hơn khi so sánh với bài cũ.

Mục tiêu của quản trị nhân sự là: (1) Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực (2) Mối quan hệ làm việc mong muốn giữa tất cả các thành viên của tổ chức và (3) Phát triển cá nhân tối đa.

Chuyển giao được sử dụng để đặt nhân viên vào các vị trí mà họ có thể nhận được sự hài lòng công việc lớn hơn và đóng góp những nỗ lực tốt nhất của họ cho tổ chức.

Chuyển giao là cần thiết trong việc đạt được từng mục tiêu nêu trên. Khi một nhân viên được đặt vào một vị trí mà anh ta có thể làm việc hiệu quả nhất, cơ hội cho hiệu quả của tổ chức trong việc đạt được các mục tiêu của nó được tăng lên.

Nó nên là mục tiêu của bất kỳ công ty nào để thay đổi vị trí của nhân viên ngay khi năng lực tăng lên và đảm bảo vị trí tuyển dụng.