Mục tiêu của người phỏng vấn trong quá trình lựa chọn nhân lực là gì?

Mục tiêu của người phỏng vấn trong quá trình lựa chọn nhân lực

Mục tiêu của người phỏng vấn trong việc lựa chọn là để phù hợp với đặc điểm và khả năng của con người với nhu cầu của công việc. Mục tiêu này được thể hiện ngắn gọn nhất là một người tìm kiếm người đàn ông phù hợp với công việc phù hợp.

Hình ảnh lịch sự: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Nhiều kỹ thuật lựa chọn nhân sự đang được sử dụng trong ngành công nghiệp Ấn Độ. Kỹ thuật được sử dụng bởi một tổ chức cụ thể phụ thuộc vào một số yếu tố.

Các tổ chức lớn sử dụng các kỹ thuật lựa chọn tinh vi hơn các tổ chức nhỏ. Một lần nữa, kỹ thuật lựa chọn khác nhau tùy theo loại nhân sự sẽ được lựa chọn.

Ví dụ, các kỹ thuật được sử dụng để lựa chọn nhân viên quản lý phải khác với các kỹ thuật được sử dụng cho nhân viên văn thư hoặc bán lành nghề.

Lựa chọn tốt là quan trọng cho tất cả các công ty, đặc biệt là cho một công ty nhỏ. Trong một tổ chức nhỏ hơn, ảnh hưởng của lựa chọn kém và đào tạo không đầy đủ có thể có kết quả thảm hại hơn so với trong một công ty lớn.

Việc lựa chọn một người vợ trong một xã hội một vợ một chồng cảm thấy quan trọng hơn nhiều so với việc lựa chọn một người vợ thứ ba hoặc thứ tư trong một xã hội đa thê không kém.