Tiểu luận về Phỏng vấn xin việc (516 từ)

Đọc bài luận ngắn này về Phỏng vấn xin việc (516 từ)!

Cuộc phỏng vấn là sự tương tác đầu tiên của các ứng viên với công ty. Công ty nên đặt chân tốt nhất về phía trước để những ứng viên không thành công sẽ có những điều tốt để nói về công ty. Các doanh nhân và nhân viên đã có mặt trên tàu nên có vẻ chuyên nghiệp và tự tin trong mọi hoạt động của họ.

Hình ảnh lịch sự: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Các ứng cử viên sẽ được lựa chọn để phỏng vấn dựa trên ý kiến ​​của họ. Các ứng viên nên được mời phỏng vấn bằng một lá thư viết trên tiêu đề thư của công ty chỉ định địa điểm, thời gian và các tài liệu hỗ trợ sẽ được mang theo.

Cuộc phỏng vấn có thể diễn ra trong văn phòng của riêng bạn hoặc một không gian có thể được thuê trong một khách sạn. Sử dụng một cơ quan vị trí cung cấp thêm lợi thế của việc có thể sử dụng văn phòng của họ để thực hiện các cuộc phỏng vấn. Nếu đó là sớm trong cuộc đời của liên doanh khi văn phòng của bạn chưa sẵn sàng, đây có thể là một phần thưởng bổ sung.

Có cuộc phỏng vấn được thực hiện tại văn phòng của riêng bạn cũng phục vụ để giáo dục các ứng viên về nơi làm việc trong tương lai của họ. Trong khi đi phỏng vấn, ứng viên sẽ có ý tưởng về loại hình tổ chức mà anh ấy / cô ấy sẽ làm việc.

Tại địa điểm phỏng vấn, cần có một phòng chờ và một người nào đó để họ ngồi và chỉ đạo họ khi cần thiết. Thông thường một CV tiêu chuẩn không cung cấp tất cả thông tin bạn mong muốn; trong trường hợp như vậy, có thể hữu ích khi có một bảng định dạng được thiết kế để nắm bắt thông tin cụ thể mong muốn. Ví dụ, để sử dụng một người lái xe, bạn muốn biết kiểu dáng và kiểu dáng của những chiếc xe được điều khiển.

Có nhiều công ty sử dụng các bài kiểm tra tâm lý và thảo luận nhóm, nhưng kết quả họ mang lại không hoàn toàn đáng tin cậy và có thể làm sai lệch sự lựa chọn của bạn một cách không cần thiết. Để kiểm tra các kỹ năng kỹ thuật, các bài kiểm tra thực tế có thể được thiết kế hoặc kiểm tra bằng văn bản có thể được sử dụng.

Bản thân cuộc phỏng vấn phải đủ dài để đáp ứng cho bạn rằng ứng viên phù hợp hoặc không phù hợp với công ty và công việc. Thật hữu ích khi có một bảng phỏng vấn, bao gồm một số nhân viên cao cấp hoặc thậm chí có thể là những người khác từ bên ngoài công ty.

Cuộc phỏng vấn nên nhằm mục đích đưa ra những điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Đây cũng là một cơ hội tốt để thông báo cho ứng viên về công việc và những gì được yêu cầu của anh ấy / cô ấy. Người phỏng vấn nên đầu tư một số nỗ lực để vẽ nên một bức tranh đẹp về liên doanh bằng cách đề cập đến danh tiếng tốt của doanh nhân, triển vọng phát triển của công ty và những thách thức thú vị phía trước.

Nửa sau của một cuộc phỏng vấn hiệu quả nên tập trung vào việc đàm phán một gói lương và lợi ích thỏa đáng. Bạn nên cẩn thận để tránh những nhân viên chọn chỉ đến với gói lương cao hơn. Nhân viên 'được mua' với mức lương cao hơn sẽ là lính đánh thuê và sẽ sớm rời đi khi được cung cấp một gói thậm chí hấp dẫn hơn bởi một số tổ chức khác.

Khi được chọn, một lá thư hẹn nên được phát hành trên tiêu đề thư của công ty. Thư hẹn nên đề cập đến ngày tham gia, chỉ định và tiền lương. Một số điều kiện dịch vụ quan trọng cũng cần được đề cập.