Tầm quan trọng của việc cung cấp lợi ích cho nhân viên

Tầm quan trọng của việc cung cấp lợi ích cho nhân viên!

Lợi ích là gì? Thuật ngữ "lợi ích" đã thịnh hành trong ngành công nghiệp Ấn Độ từ lâu. Điều này được gọi bằng nhiều tên khác nhau như lợi ích bên lề, bổ sung tiền lương, bồi thường bổ sung, lợi ích phi lương, lợi ích gián tiếp, thanh toán ẩn, v.v.

Tuy nhiên, thuật ngữ "lợi ích bên lề" đã trở thành một từ dễ hiểu và phổ biến hơn trong thực tế. Ở đây, hai thuật ngữ 'lợi ích' và 'lợi ích bên lề' đã được coi là có thể hoán đổi cho nhau và đồng nghĩa. Nói một cách đơn giản, lợi ích có nghĩa là phần thưởng phi tài chính dựa trên thành viên được trao cho nhân viên. Một vài định nghĩa về lợi ích sẽ giúp chúng ta hiểu ý nghĩa của lợi ích theo cách tốt hơn

Belcher định nghĩa lợi ích là bất kỳ chi phí tiền lương nào không liên quan trực tiếp đến nỗ lực sản xuất, hiệu suất, dịch vụ hoặc sự hy sinh của nhân viên.

Cockman mô tả các lợi ích của nhân viên là những lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho hoặc vì lợi ích của nhân viên và không thuộc dạng tiền lương, tiền lương và các khoản thanh toán được xếp hạng theo thời gian.

Ở cấp độ tổ chức, ILO đã xác định các lợi ích bên lề như sau:

Tiền lương thường được bổ sung bằng các lợi ích tiền mặt đặc biệt, bằng việc cung cấp các dịch vụ y tế và các dịch vụ khác, hoặc bằng các khoản thanh toán dưới dạng một phần của tiền lương để chi tiêu cho hàng hóa và dịch vụ. Ngoài ra, người lao động thường nhận được những lợi ích như ngày nghỉ có lương, bữa ăn giá rẻ, nhà ở cho thuê thấp, v.v. Những bổ sung như vậy cho mức lương thích hợp được ưu tiên như lợi ích bên lề.

Bây giờ chúng tôi có thể định nghĩa các lợi ích bên lề là các lợi ích bổ sung được cung cấp cho nhân viên hơn và trả lương cơ bản thường xuyên và bồi thường biến trực tiếp liên quan đến đầu ra, tức là các ưu đãi tài chính. Hay nói, lợi ích là lợi ích phi lương mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động. Chúng thể hiện chi phí - chi phí cho người sử dụng lao động và tiết kiệm chi phí cho người lao động.

Lợi ích khác với các ưu đãi theo nghĩa là đây là các tổ chức phi tài chính và thành viên. Nói cách khác, trong khi các ưu đãi được trả cho các nhân viên cụ thể có công việc (hiệu suất) cao hơn tiêu chuẩn, thì lợi ích có sẵn cho tất cả nhân viên dựa trên tư cách thành viên của họ trong tổ chức.

Từ "lợi ích bên lề" ban đầu được sử dụng để biểu thị lợi ích của nhân viên không còn đơn thuần là "lợi ích" như vậy nữa. Bây giờ, những cái gọi là lợi ích bên lề này là một phần đáng kể của chi phí phát sinh cho tiền lương và quản lý tiền lương. Ví dụ, theo một ước tính, giá trị tiền của các lợi ích bên lề thường có thể chiếm 40%, nếu không nhiều hơn, tiền thù lao của nhân viên trong một số tổ chức lớn.

Đây chính xác là lý do tại sao 'lợi ích bên lề' hiện được một số người gọi là 'lợi ích và dịch vụ của nhân viên'. Cũng ở đây, một số nhà tư tưởng đã cố gắng vẽ một đường phân biệt giữa lợi ích và dịch vụ. Theo họ, từ "lợi ích" áp dụng cho những mặt hàng mà giá trị tiền tệ trực tiếp cho nhân viên có thể được xác định. Lương ngày lễ, lương hưu, bảo hiểm y tế, vv, là những ví dụ về những lợi ích như vậy.

Mặt khác, từ "dịch vụ" dùng để chỉ những mặt hàng có giá trị trong thuật ngữ tiền tệ không thể được xác định. Các ví dụ về các mặt hàng đó là nhà ở, kiểm tra y tế, trợ giúp pháp lý, điền kinh, v.v. Tuy nhiên, cả hai thuật ngữ, viz., Lợi ích và dịch vụ đã được sử dụng như là hoán đổi cho nhau hoặc đồng nghĩa.