Thù lao quản lý trong một công ty

Hãy để chúng tôi thực hiện một nghiên cứu chuyên sâu về thù lao quản lý trong một công ty. Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về: 1. Tổng mức thù lao tối đa và tối thiểu Hạn chế pháp lý 2. Thù lao cho giám đốc 3. Thù lao cho người quản lý 4. Các điều khoản (Phần II của Biểu XIII đọc với Sees. 198, 269, 310 và 311) 5 Hướng dẫn Lưu ý 6. Lên lịch XIII cho Đạo luật Công ty: Thù lao quản lý và các chi tiết khác.

Tổng mức thù lao tối đa và tối thiểu Hạn chế pháp lý:

Đạo luật công ty đưa ra một số hạn chế về thù lao quản lý được cung cấp bởi một công ty tư nhân (công ty con của công ty đại chúng) hoặc công ty đại chúng.

Những hạn chế này được liệt kê:

(a) Giới hạn tối đa:

Theo Sec. 198 trong số các công ty hành động, tổng số tiền thù lao quản lý phải trả của một công ty đại chúng hoặc một công ty tư nhân là công ty con của một công ty đại chúng đối với các giám đốc và các nhà quản lý của nó đối với một năm tài chính được tính theo Phần 349, 350 và 351, ngoại trừ việc trả thù lao cho các giám đốc sẽ không được khấu trừ vào lợi nhuận gộp.

Giải trình:

'Tiền công' bao gồm (theo các Phần 309, 311, 348 và 387):

(a) Mọi chi phí phát sinh của công ty trong việc cung cấp bất kỳ chỗ ở miễn phí hoặc bất kỳ lợi ích hoặc tiện ích nào khác liên quan đến chỗ ở miễn phí, cho bất kỳ người nào ở trên.

(b) Bất kỳ chi phí nào phát sinh bởi công ty trong việc cung cấp bất kỳ lợi ích hoặc tiện ích nào khác miễn phí hoặc với mức giá ưu đãi cho bất kỳ người nào nói trên.

(c) Mọi chi phí phát sinh của công ty liên quan đến bất kỳ nghĩa vụ hoặc dịch vụ nào, nhưng đối với chi tiêu đó của công ty, sẽ phải chịu bởi bất kỳ người nào ở trên;

(d) Mọi chi phí phát sinh của công ty để thực hiện bất kỳ bảo hiểm nào trong suốt cuộc đời hoặc để cung cấp bất kỳ lương hưu, niên kim hoặc tiền thưởng nào cho bất kỳ người nào nói trên hoặc vợ / chồng hoặc con của anh ta.

Cần lưu ý rằng theo Sec. 200 trong Đạo luật của Công ty, năm 1956, hiện tại không có công ty nào có thể trả cho bất kỳ khoản thù lao nào của nhân viên hoặc nhân viên, lệ phí hoặc bất kỳ khoản thuế nào hoặc thay đổi với bất kỳ khoản thuế nào mà anh ta phải trả.

(b) Giới hạn tối thiểu:

Theo Sec. Đạo luật 198 (Tiểu mục 4) của Công ty (Sửa đổi), 1988, theo các quy định của Sec. 269 (Lịch trình XIII) Công ty của Babea sẽ không thanh toán cho Giám đốc của mình (bao gồm mọi Giám đốc hoặc người quản lý toàn thời gian) bằng cách trả thù lao bất kỳ khoản tiền nào trừ bất kỳ khoản phí nào phải trả cho Giám đốc theo Sec. 309 (2) trừ khi có sự chấp thuận trước đó của Chính phủ Trung ương, nếu công ty có lợi nhuận không đủ hoặc không có lợi nhuận trong bất kỳ năm tài chính nào. Điều này tuân theo Sec. 209 (liên quan đến việc bổ nhiệm quản lý hoặc toàn thời gian Giám đốc hoặc người quản lý) đọc với Biểu XHL

Thù lao cho Giám đốc:

Thù lao cho Giám đốc được điều chỉnh bởi Sec. 309 của Đạo luật Công ty, được xác định bởi - Các Điều khoản hoặc bằng nghị quyết (nghị quyết đặc biệt nếu các điều khoản yêu cầu).

Lệ phí có thể được trả bởi các bài viết để tham dự cuộc họp của hội đồng quản trị hoặc ủy ban theo:

(a) Một giám đốc toàn thời gian hoặc giám đốc điều hành có thể được trả thù lao bằng cách trả lương hàng tháng và / hoặc tỷ lệ phần trăm lợi nhuận ròng quy định của công ty (không vượt quá 5% khi chỉ có một giám đốc như vậy và không vượt quá 10% nơi có nhiều hơn một giám đốc toàn thời gian).

(b) Một giám đốc bán thời gian (nghĩa là không phải toàn thời gian hoặc giám đốc điều hành) có thể được trả thù lao bằng cách hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm (với sự chấp thuận của Chính phủ Trung ương hoặc bằng cách ủy thác (nếu công ty đặc biệt nghị quyết cho phép) không vượt quá 1% cho tất cả các Giám đốc, Thư ký, Thủ quỹ hoặc Quản lý đó và không vượt quá 3% cho tất cả các Giám đốc đó trong các trường hợp khác, hoặc với tỷ lệ cao hơn với sự chấp thuận của Chính phủ Trung ương.

(c) Bất kỳ giám đốc quản lý hoặc toàn thời gian nào cũng không được nhận bất kỳ khoản hoa hồng nào từ bất kỳ công ty con nào của công ty đó.

(d) Nghị quyết đặc biệt sẽ có hiệu lực trong thời gian tối đa là 5 năm. Tuy nhiên, đôi khi nó có thể được gia hạn bằng một nghị quyết đặc biệt trong 5 năm nữa nhưng không được gia hạn sớm hơn 1 năm kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực.

(e) Một Giám đốc có thể được trả phí khi tham dự mỗi cuộc họp của Hội đồng quản trị hoặc một ủy ban mà ông tham dự.

(f) Nếu bất kỳ Giám đốc nào nhận được bất kỳ khoản tiền nào vượt quá mức thù lao do anh ta, anh ta sẽ giữ số tiền vượt quá trong sự tin tưởng cho công ty và sẽ hoàn trả cho công ty. Công ty, tuy nhiên, không thể từ bỏ việc thu hồi bất kỳ khoản tiền nào như vậy.

(g) Các quy tắc trên sẽ không áp dụng cho một công ty tư nhân trừ khi đó là công ty con của công ty đại chúng.

(h) Cấm thanh toán miễn thuế. Một công ty sẽ không trả bất kỳ khoản thù lao nào cho nhân viên hoặc nhân viên (Phần 200).

(i) Lợi nhuận ròng cho mục đích thù lao của Giám đốc sẽ được tính theo cách thức quy định được nêu trong Mục 349 và 350 mà không khấu trừ tiền thù lao của Giám đốc vào lợi nhuận gộp.

Tuy nhiên, Sec 310 của Đạo luật Công ty, năm 1956, quy định rằng mọi khoản tăng thù lao của bất kỳ Giám đốc nào của công ty đại chúng hoặc công ty tư nhân là công ty con của công ty đại chúng, sẽ không có giá trị:

(i) Trong trường hợp Lịch trình XIII được áp dụng (trừ khi mức tăng đó theo các điều kiện được chỉ định trong Lịch biểu đó) và

(ii) Trong mọi trường hợp khác, trừ khi điều tương tự được Chính phủ Trung ương chấp thuận.

Giây 309 không áp dụng cho một công ty tư nhân trừ khi nó là công ty con của một công ty đại chúng.

Cần lưu ý rằng tiền thù lao phải trả cho giám đốc sẽ bao gồm tất cả tiền thù lao phải trả cho anh ta cho các dịch vụ được cung cấp trong bất kỳ khả năng nào khác trừ khi các dịch vụ được cung cấp trong khả năng chuyên môn và giám đốc có trình độ chuyên môn cần thiết cho việc thực hành nghề nghiệp theo quan điểm của Chính phủ trung ương.

Thù lao cho quản lý:

Theo Sec. 2 (24), 'Người quản lý' có nghĩa là một cá nhân có quyền quản lý toàn bộ hoặc thực chất toàn bộ công việc của một công ty. Ông thực sự chịu sự giám sát, kiểm soát và chỉ đạo của Hội đồng quản trị. Do đó, 'Người quản lý' bao gồm một giám đốc hoặc bất kỳ người nào khác đi theo vị trí của người quản lý, bằng bất kỳ tên gọi nào.

Một công ty không thể có nhiều người quản lý cùng một lúc:

Thù lao cho người quản lý được quản lý bởi Sec. 387 của Đạo luật công ty. Người quản lý của một công ty có thể nhận được tiền thù lao bằng cách thanh toán hàng tháng và / hoặc bằng một tỷ lệ phần trăm xác định trên tính toán lợi nhuận ròng theo Sees. 349, 351 với điều kiện là mức thù lao đó sẽ không vượt quá trong tổng số 5% lợi nhuận ròng mà không có sự chấp thuận của Chính phủ Trung ương. 387.

Các quy định không áp dụng cho công ty tư nhân trừ khi nó là công ty con của công ty đại chúng.

Tóm lại:

Trên đây đã được nhấn mạnh rằng Đạo luật công ty đưa ra một số hạn chế nhất định đối với thù lao quản lý (tuy nhiên, điều tương tự không áp dụng đối với một công ty tư nhân không phải là công ty con của công ty đại chúng).

Các điều khoản (Phần II của Biểu XIII được đọc với các mục 198, 269, 310 và 311):

Giới hạn tối đa của tiền công phải trả cho các nhân viên quản lý khác nhau:

Đạo luật công ty, năm 1956, đề xuất giới hạn tối đa của thù lao quản lý chung đối với các nhân viên quản lý khác nhau.

Nhưng nó có thể được đề cập ở đây rằng công ty có thể sửa chữa thù lao quản lý cho nhân viên quản lý trong giới hạn quy định. Đồng thời, công ty có quyền lựa chọn để tính mức thù lao đó trên lợi nhuận ròng (i) trước khi tính mức thù lao đó; hoặc (ii) sau khi tính tiền thù lao đó. Đạo luật công ty im lặng về nó.

Lưu ý hướng dẫn:

Trong khi giải quyết vấn đề, nếu không có gì được đề cập, các sinh viên nên tính mức thù lao đó vào lợi nhuận ròng trước khi tính phí hoa hồng đó hoặc sau khi tính phí hoa hồng đó, tốt nhất là dựa trên lợi nhuận ròng trước khi tính phí hoa hồng đó.

Lịch trình XIII cho Công ty Đạo luật: Thù lao quản lý:

Khả năng áp dụng của Biểu XIII:

Các quy định có trong Sees. 198 và 269 được đọc với Biểu XIII chỉ áp dụng cho:

(a) Một công ty TNHH và

(b) Công ty TNHH tư nhân là công ty con của công ty đại chúng và không áp dụng cho các công ty Chính phủ.

Lịch trình này bao gồm ba phần sau đây:

(a) Phần I - Thỏa thuận về trình độ và bổ nhiệm người quản lý;

(b) Phần II - Thỏa thuận với các khoản thù lao phải trả; và

Sửa đổi gần đây để lên lịch XIII:

Mục II của Biểu XIII, đề cập đến các giới hạn thù lao cho nhân viên quản lý.

Các thông báo sau đây được ban hành bởi Bộ Công ty về vấn đề này là:

(i) Thông báo GSR số 215 (E) ngày 2.3.2000 Giới hạn tiền thù lao cố định trong khoảng từ 75.000 rupee đến.200.000 rupee

(ii) Thông báo GSR số 36 (E), ngày 16.1.2002 Giới hạn tiền thù lao cố định trong khoảng từ 75.000 rupee đến 4, 4.000 rupee

(iii) Thông báo GSR số 565 (E) ngày 14.8.2002 đối với Khu kinh tế đặc biệt (SEZ) để trả thù lao lên tới 0, 2, 00 Rupee chiều

Thông báo GSR số 36 (E) của sửa đổi 16.1.2002 chứa hầu hết các điều khoản của 16.1.2000, nó thực sự quan trọng hơn.

Giới hạn trần áp dụng tại hiện tại:

Thù lao phải trả của các công ty không có lợi nhuận hoặc lợi nhuận không đủ.

Mặc dù có bất cứ điều gì có trong phần này, trong đó, trong bất kỳ năm tài chính nào, trong thời hạn sử dụng của người quản lý, bằng cách trả lương, trợ cấp vô hạn, trợ cấp và bất kỳ khoản phụ cấp nào khác:

(A) Không vượt quá giới hạn trần là 24.000 Rupee, 00.000 mỗi năm hoặc 2.200.000 Rupee mỗi tháng được tính theo tỷ lệ sau:

Với điều kiện là các giới hạn trần được chỉ định trong đoạn này sẽ được áp dụng, nếu:

(i) Thanh toán thù lao được phê chuẩn bởi một nghị quyết được thông qua bởi Ủy ban thù lao;

(ii) Công ty đã không thực hiện bất kỳ sự mặc định nào, trong việc trả các khoản nợ của mình (bao gồm cả tiền gửi công khai) hoặc các khoản nợ hoặc lãi phải trả trong thời gian liên tục ba mươi ngày trong năm tài chính trước ngày bổ nhiệm của người quản lý đó .

(B) Vượt quá hoặc không vượt quá giới hạn trần là 48, 00, 00, 000 Rupee mỗi năm, hoặc 4, 4, 000 Rupee mỗi tháng được tính theo tỷ lệ sau:

Với điều kiện là các giới hạn trần quy định trong đoạn này sẽ được áp dụng, nếu

(i) Thanh toán thù lao được phê chuẩn bởi một nghị quyết được thông qua bởi ủy ban thù lao;

(ii) Công ty đã không thực hiện bất kỳ sự mặc định nào trong việc trả bất kỳ khoản nợ nào (bao gồm cả tiền gửi công khai) hoặc các khoản nợ hoặc lãi phải trả trong thời gian liên tục ba mươi ngày trong năm tài chính trước ngày bổ nhiệm người quản lý đó;

(iii) Nghị quyết đặc biệt đã được thông qua tại cuộc họp chung của công ty về việc trả thù lao trong thời gian không quá ba năm;

(iv) Một tuyên bố cùng với thông báo gọi đại hội được đề cập trong điều khoản (iii) được đưa ra cho các cổ đông có chứa các thông tin sau, cụ thể là:

I. Thông tin chung:

(1) Bản chất của công nghiệp

(2) Ngày hoặc ngày dự kiến bắt đầu sản xuất thương mại

(3) Trong trường hợp các công ty mới, ngày dự kiến bắt đầu hoạt động theo dự án được phê duyệt bởi các tổ chức tài chính xuất hiện trong bản cáo bạch

(4) Hiệu quả tài chính dựa trên các chỉ số nhất định

(5) Hiệu suất xuất khẩu và hợp tác ngoại hối ròng

(6) Đầu tư nước ngoài hoặc cộng tác viên, nếu có.

II. Thông tin về người được bổ nhiệm:

(1) Chi tiết nền

(2) Tiền công quá khứ

(3) Công nhận hoặc giải thưởng

(4) Hồ sơ công việc và sự phù hợp của anh ấy

(5) Tiền công đề xuất

(6) Hồ sơ thù lao so sánh liên quan đến ngành, quy mô công ty, hồ sơ của vị trí và người (trong trường hợp người nước ngoài, các chi tiết có liên quan sẽ liên quan đến (wrt) nước xuất xứ của anh ta)

(7) Mối quan hệ hôn nhân trực tiếp hoặc gián tiếp với công ty, hoặc mối quan hệ với nhân viên quản lý, nếu có.

III. Thông tin khác:

(1) Lý do thua lỗ hoặc lợi nhuận không đủ

(2) Các bước thực hiện hoặc đề xuất được thực hiện để cải thiện

(3) Dự kiến tăng năng suất và lợi nhuận trong các điều khoản có thể đo lường được.

IV. Tiết lộ:

(1) Các cổ đông của công ty sẽ được thông báo về gói thù lao của người quản lý.

(2) Những tiết lộ sau đây sẽ được đề cập trong báo cáo của Hội đồng quản trị dưới tiêu đề Ban quản trị doanh nghiệp, nếu có, kèm theo báo cáo thường niên:

tôi. Tất cả các yếu tố của gói thù lao như tiền lương, lợi ích, tiền thưởng, lựa chọn cổ phiếu, lương hưu, vv của tất cả các giám đốc;

ii. Chi tiết về các thành phần cố định và hiệu suất được khuyến khích liên kết cùng với các tiêu chí hiệu suất;

iii. Hợp đồng dịch vụ, thời hạn thông báo, phí thôi việc;

iv. Chi tiết tùy chọn cổ phiếu, nếu có, và liệu điều tương tự đã được ban hành với mức chiết khấu cũng như khoảng thời gian tích lũy và qua đó có thể thực hiện được.

Cung cấp thêm rằng các điều kiện quy định trong đoạn (C) sẽ được áp dụng trong trường hợp vốn hiệu quả của công ty là âm.

Ngoài ra, với điều kiện là sự chấp thuận trước của Chính phủ Trung ương có được để thanh toán thù lao cho quy mô trên.

(D) Không vượt quá.240, 00.000 pa hoặc 20, 00 Rupee chiều đối với các công ty trong Khu kinh tế đặc biệt theo thông báo của Bộ Thương mại theo thời gian.

Với điều kiện là các công ty này đã không huy động được bất kỳ khoản tiền nào bằng cách chia sẻ vấn đề công cộng hoặc ghi nợ ở Ấn Độ.

Cung cấp thêm rằng các công ty như vậy đã không thực hiện bất kỳ sự mặc định nào ở Ấn Độ để trả bất kỳ khoản nợ nào (bao gồm cả tiền gửi công khai) hoặc các khoản nợ hoặc lãi phải trả trong thời gian liên tục 30 ngày trong bất kỳ năm tài chính nào.

Yêu cầu:

Một người quản lý cũng sẽ đủ điều kiện cho các điều tra sau đây sẽ không được bao gồm trong tính toán của trần về tiền công.

(a) Đóng góp cho quỹ hưu trí của quỹ tiết kiệm, hoặc quỹ niên kim trong phạm vi những khoản này đơn lẻ hoặc kết hợp với nhau đều không phải chịu thuế theo Đạo luật Thuế thu nhập, năm 1961.

(b) Tiền thưởng phải trả với mức lương không quá nửa tháng cho mỗi năm hoàn thành dịch vụ và

Ngoài các yêu cầu được quy định trong đoạn (v) ở trên, một người quản lý người nước ngoài (bao gồm cả người Ấn Độ không thường trú) sẽ đủ điều kiện cho các điều tra sau đây - sẽ không được đưa vào tính toán mức trần theo mức thù lao quy định ở trên:

(a) Trợ cấp giáo dục của trẻ em:

Trong trường hợp trẻ em học tập trong hoặc ngoài Ấn Độ, một khoản trợ cấp giới hạn tối đa là 5, 5 rupee mỗi tháng cho mỗi trẻ em hoặc các chi phí thực tế phát sinh, tùy theo mức nào ít hơn. Phụ cấp như vậy được chấp nhận tối đa là hai con.

(b) Kỳ nghỉ cho trẻ em học tập bên ngoài Ấn Độ / gia đình ở nước ngoài:

Trả lại kỳ nghỉ một lần trong một năm theo hạng phổ thông hoặc hai năm một lần bởi lớp một cho trẻ em và các thành viên trong gia đình từ nơi học tập hoặc ở nước ngoài đến Ấn Độ, nếu họ không cư trú ở Ấn Độ với người quản lý .

(c) Bỏ nhượng bộ du lịch:

Trả lại lối đi cho bản thân và gia đình theo các quy tắc được chỉ định bởi công ty nơi đề xuất nghỉ phép ở quê nhà thay vì bất cứ nơi nào ở Ấn Độ.

Vốn hiệu quả:

Theo Giải thích tôi đến Sec. II của Biểu XIII, Vốn hiệu quả là tổng hợp của:

(a) Vốn thanh toán;

(b) Dự trữ và thặng dư (Không bao gồm dự phòng đánh giá lại);

(d) Tiền gửi được hoàn trả sau một năm được giảm bằng:

(i) Bất kỳ khoản đầu tư nào;

(ii) Lỗ lũy kế;

(iii) Chi phí sơ bộ không được ghi giảm.

Ủy ban thù lao:

Phân tích so sánh khoản 49 của Thỏa thuận niêm yết và Biểu XIII của Đạo luật công ty.

Các phân tích so sánh là:

Khả năng áp dụng của Lịch trình XIII trong một số vấn đề thực tế:

(a) Trường hợp tiền thù lao được cố định bởi một công ty tạo ra lợi nhuận nhưng trong những năm sau đó nếu nó phải chịu lỗ:

Quy định về Sec. I hoặc Phần II của Biểu XIII được áp dụng trong trường hợp công ty tạo ra lợi nhuận. Trong các trường hợp, công ty có thể trả thù lao quản lý lên tới 5% lợi nhuận ròng cho một người quản lý như vậy hoặc 10% lợi nhuận ròng nếu có nhiều hơn một người. Nhưng nếu công ty phát sinh thua lỗ hoặc kiếm được lợi nhuận không đủ trong những năm tiếp theo, Phần II của Phần II sẽ tự động được áp dụng, tức là

(i) Sửa chữa lại mức thù lao trong giới hạn trần áp dụng được quy định trong II của Phần II.

hoặc là,

(ii) Phải có sự chấp thuận từ Chính phủ Trung ương cho khoản thanh toán đó.

(b) Trường hợp giảm vốn hiệu quả sau khi ấn định mức thù lao:

Nếu Vốn hiệu quả bị giảm sau khi sửa chữa các khoản thù lao vào năm tiếp theo, mức thù lao phải được thu nhỏ lại hoặc phải được sự chấp thuận của Chính phủ Trung ương.

(c) Trường hợp trả thù lao quản lý từ hai công ty:

Trong trường hợp một người được bổ nhiệm làm người quản lý tại nhiều công ty thì không cần phải có sự chấp thuận từ Chính phủ Trung ương, tổng mức thù lao không được vượt quá mức thù lao quản lý tối đa theo Biểu XIII.

(d) Các khoản thù lao quản lý cho các Giám đốc không toàn thời gian:

Chúng tôi biết rằng theo giây. 198 của Đạo luật công ty, mức thù lao tối đa được phép @ 11% lợi nhuận ròng, bao gồm 5% cho giám đốc quản lý hoặc toàn thời gian, 5% cho giám đốc quản lý thứ hai và, tự nhiên, còn lại 1% cho phép cho giám đốc không toàn thời gian.

(e) Bổ nhiệm trái với Biểu XIII:

Trường hợp Hội đồng Luật pháp của Công ty trái với cuộc hẹn, nó có các tác dụng sau:

(i) Người được chỉ định phải hoàn trả toàn bộ số tiền anh ta nhận được dưới dạng Tiền lương, Hoa hồng và Yêu cầu. Công ty không thể từ bỏ sự phục hồi trừ khi được Chính phủ Trung ương chấp thuận;

(ii) Người được bổ nhiệm và mỗi viên chức phải chịu trách nhiệm hình phạt tù lên tới 3 năm và cũng bị phạt 1.500 rupi cho mỗi ngày mặc định; hoặc là

(iii) Vi phạm không phải là hợp chất u / s 621 / A.

Phương pháp tính toán lợi nhuận ròng để tính toán thù lao quản lý (Phần 349 và giây 350):

Thật thú vị khi lưu ý rằng phương pháp tính toán lợi nhuận ròng để xác định mức thù lao quản lý khá khác so với phương pháp tính toán lợi nhuận ròng thông thường trong trường hợp kinh doanh nói chung.

Theo giây. 349 và giây. 350, trong khi tính toán lợi nhuận ròng của một công ty trong bất kỳ năm tài chính nào với mục đích tính toán thù lao quản lý, các điểm sau phải được xem xét:

(1) Tín dụng sẽ được trao cho:

Tiền thưởng và trợ cấp nhận được từ bất kỳ Chính phủ hoặc bất kỳ cơ quan công quyền nào được thành lập hoặc ủy quyền nhân danh này trừ khi Chính phủ Trung ương chỉ đạo.

(2) Tín dụng sẽ không được cấp cho:

(a) Lợi nhuận, bằng cách bảo hiểm cho cổ phiếu hoặc ghi nợ của công ty do công ty phát hành hoặc bán;

(b) Lợi nhuận khi bán bằng cách phát hành lại cổ phiếu bị tịch thu;

(d) Lợi nhuận vốn Lợi nhuận cao khi bán tài sản hoặc bất động sản hoặc tài sản cố định hoặc bất kỳ cam kết nào của công ty.

(3) Các khoản chi sau nên được khấu trừ:

(i) Chi phí thông thường (chi phí doanh thu);

(ii) Thù lao của Giám đốc;

(iii) Tiền thưởng hoặc hoa hồng cho nhân viên;

(iv) Bất kỳ khoản thuế nào đối với lợi nhuận bất thường được Chính phủ Trung ương thông báo;

(v) Bất kỳ khoản thuế nào được áp dụng vì lý do hoặc hoàn cảnh đặc biệt và được Chính phủ Trung ương thông báo;

(vi) Lãi suất cho các khoản nợ;

(vii) Quan tâm đến các khoản cho vay và các khoản tạm ứng có bảo đảm;

(viii) Quan tâm đến các khoản cho vay và các khoản tạm ứng không có bảo đảm;

(ix) Khấu hao cho phép sẽ là 1.350 Rupee;

(x) Đóng góp cho bất kỳ quỹ từ thiện nào;

(xi) Thiếu hoặc mất của bất kỳ năm trước nào;

(xii) Bồi thường / Thiệt hại phải trả do bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào bao gồm cả trách nhiệm pháp lý phát sinh do vi phạm hợp đồng;

(xiii) Bất kỳ khoản tiền nào được trả bằng Bảo hiểm;

(xiv) Các khoản nợ xấu được xóa hoặc điều chỉnh.

(4) Các mục sau đây sẽ không được khấu trừ:

(i) Thuế thu nhập hoặc thuế siêu phải nộp theo Đạo luật thuế thu nhập - trừ thuế đặc biệt hoặc thuế đánh vào lợi nhuận bất thường;

(ii) Bất kỳ bồi thường hoặc thiệt hại tự nguyện;

(iii) Mất bản chất vốn (bao gồm bất kỳ tổn thất hoặc một phần nào từ việc bán các cam kết, vượt quá WDV so với số tiền bán hàng.

Phương pháp tính toán 'Lợi nhuận' để tính thù lao quản lý:

Minh họa chung:

Tính toán tiền công quản lý theo các điều kiện khác nhau:

Minh họa 1:

Từ Tài khoản lãi và lỗ sau đây của X Ltd., tính toán mức thù lao quản lý tối đa cho phép theo từng điều kiện sau:

(a) Khi chỉ có một Giám đốc toàn thời gian

(b) Khi có hai giám đốc toàn thời gian

(d) Khi chỉ có Giám đốc bán thời gian và không có Giám đốc toàn thời gian.

Tính toán thù lao quản lý tối đa:

(a) Khi chỉ có một Giám đốc:

Theo giây. 349 của Đạo luật Công ty, trong đó chỉ có một Giám đốc, giới hạn thù lao quản lý tối đa sẽ là @ 5% lợi nhuận ròng. Vì vậy, mức thù lao quản lý sẽ là 1, 46.650 (tức là 29, 29 x5 / 100)

(b) Khi có hai Giám đốc toàn thời gian:

Giới hạn tối đa của thù lao quản lý sẽ là @ 10% lợi nhuận ròng, tức là 0, 2, 93, 300 Rupee (tức là 29, 33, 000 x 10/100)

(c) Khi có hai Giám đốc toàn thời gian, Giám đốc bán thời gian và Giám đốc

Trong các trường hợp, giới hạn tối đa của thù lao quản lý sẽ là @ 11% lợi nhuận ròng.

Vì vậy, thù lao quản lý sẽ là 3, 3, 22, 630. (tức là 29, 29 Rupee, 33.000 x11 / 100).

(d) Khi chỉ có Giám đốc bán thời gian và không có Giám đốc toàn thời gian:

Giới hạn tối đa của thù lao quản lý trong trường hợp này sẽ chỉ bằng 1% lợi nhuận ròng. Vì vậy, mức thù lao quản lý sẽ là 29, 29 Rupee (tức là 29, 29, 33.000 x 1/100).

Minh họa 2:

Từ các chi tiết sau đây của Ganga Ltd., bạn được yêu cầu tính mức thù lao quản lý trong các tình huống sau:

(i) Chỉ có một Giám đốc toàn thời gian;

(ii) Có hai Giám đốc toàn thời gian;

(iii) Có hai Giám đốc toàn thời gian và Giám đốc bán thời gian và Giám đốc:

Tính toán thù lao của Giám đốc điều hành

Minh họa 3:

Từ Tài khoản lãi và lỗ sau đây của XYZ Ltd., (một mối quan tâm sản xuất) cho năm kết thúc ngày 31.12.2008, hãy tính mức thù lao của Giám đốc điều hành theo Đạo luật công ty, năm 1956. Giám đốc điều hành được hưởng hoa hồng 5% về lợi nhuận ròng của công ty: