Giám đốc điều hành của một công ty: Bổ nhiệm và chức năng

Sau khi đọc bài viết này để tìm hiểu về: 1. Bổ nhiệm Giám đốc điều hành 2. Chức năng của Giám đốc điều hành 3. Nhiệm kỳ của Văn phòng 4. Số lượng Giám đốc điều hành 5. Thù lao 6. Lương 7. Hoa hồng 8. Bồi thường 9. Bồi thường thiệt hại văn phòng.

Bổ nhiệm Giám đốc điều hành:

Vào và từ khi bắt đầu Luật Công ty (Sửa đổi) năm 1988, mọi công ty đại chúng hoặc công ty tư nhân là công ty con của công ty đại chúng, có vốn cổ phần được thanh toán của công ty đó theo quy định, sẽ có quyền quản lý hoặc giám đốc toàn thời gian hoặc một người quản lý.

Một số người không được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành:

(1) Một người mất khả năng thanh toán hoặc một người bất cứ lúc nào cũng bị xét xử một người vỡ nợ;

(2) Một người đình chỉ hoặc có bất kỳ lúc nào bị đình chỉ thanh toán cho chủ nợ của mình hoặc thực hiện hoặc có bất kỳ lúc nào, một sáng tác với họ; hoặc là

(3) Một người đã hoặc đang có bất cứ lúc nào, bị kết án bởi Tòa án về một hành vi phạm tội liên quan đến đạo đức và cho bất kỳ hành vi phạm tội nào khác;

(4) Một người không phải là công dân Ấn Độ và không phải là cư dân ở Ấn Độ.

(5) Một người chưa đạt được ba mươi tuổi hoặc đã đạt được sáu mươi lăm tuổi.

Việc bổ nhiệm Giám đốc điều hành phải được thực hiện với sự chấp thuận của Chính phủ trung ương trừ khi việc bổ nhiệm đó được thực hiện theo các điều kiện quy định tại Phần I và II của Biểu XIII và việc hoàn trả theo mẫu quy định được nộp trong vòng chín mươi ngày kể từ ngày cuộc hẹn như vậy.

Hội đồng quản trị bổ nhiệm Giám đốc điều hành làm nhân viên chính thức của công ty và được giao quản lý chi tiết về công ty. Giám đốc quản lý là một trong những thành viên của Hội đồng quản trị. Không có hiệp hội của người hoặc bất kỳ công ty nào có thể được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành theo Đạo luật công ty. 1956.

Đạo luật định nghĩa Giám đốc điều hành là một giám đốc, theo thỏa thuận với công ty hoặc nghị quyết được Công ty thông qua tại cuộc họp chung hoặc bởi Hội đồng quản trị hoặc nhờ Bản ghi nhớ hoặc Điều khoản của Hiệp hội, được ủy thác quyền hạn đáng kể của quản lý mà anh ta không thể thực hiện được và bao gồm một giám đốc chiếm vị trí Giám đốc điều hành, với bất kỳ tên gọi nào.

Nó nhấn mạnh rằng anh ta nên có quyền hạn đáng kể trong việc quản lý.

Chức năng của Giám đốc điều hành:

Các chức năng chính của cơ quan quản lý hàng đầu này:

(1) Trong các mục tiêu và chính sách của công ty đã được thiết lập, MD xác định các chính sách điều hành chính.

(2) MD tổ chức và lập kế hoạch cơ cấu tổ chức.

(3) Tham khảo ý kiến của Người quản lý nhân sự, MD lên kế hoạch và tổ chức Quản lý nhân sự.

(4) Trong quản lý bộ phận nhân sự của công ty, MD trực tiếp tham gia vào việc lựa chọn đào tạo, thăng tiến và thù lao cho nhân viên quản lý của công ty trong phát triển quản lý.

(5) Là giám đốc điều hành, MD thực hiện kiểm soát và giám sát tổng thể đối với việc mua và hàng tồn kho.

(6) Ông xây dựng và phê duyệt ngân sách.

(7) Để đảm bảo tình hình tài chính vững chắc của công ty, MD quản lý tài chính và kiểm soát tài chính.

(8) Các kế hoạch và chương trình tiếp thị và kiểm soát và giám sát tổng thể đối với sản xuất nằm trong phạm vi quyền lực hành chính và quản lý của MD.

(9) Ông lên kế hoạch và tổ chức tăng trưởng kinh doanh tăng tốc.

(10) Là giám đốc điều hành, ông duy trì quan hệ đối ngoại của công ty với Chính phủ, khách hàng, công đoàn, hiệp hội thương mại, v.v.

Nhiệm kỳ của Giám đốc điều hành:

Nhiệm kỳ của MD không thể vượt quá năm năm một lần nhưng anh ta có thể được bổ nhiệm lại trong khoảng thời gian năm năm nữa. Mỗi lần, việc tái bổ nhiệm hoặc gia hạn thời hạn phục vụ của ông chỉ có thể được thực hiện trong hai năm cuối của nhiệm kỳ.

Số lượng Giám đốc điều hành:

Một người có thể đóng vai trò là Giám đốc điều hành ở hai công ty và không nhiều hơn thế cùng một lúc. Trong trường hợp của công ty thứ hai, cuộc hẹn của ông sẽ cần sự chấp thuận nhất trí của Hội đồng quản trị.

Tuy nhiên, Chính phủ trung ương có thể cho phép một người được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của hơn hai công ty nếu xác định rằng các công ty nên, đối với quản lý chung, có một Giám đốc điều hành chung.

Thù lao của Giám đốc điều hành:

Giới hạn tối đa 5 phần trăm lợi nhuận ròng cho một và 10 phần trăm cho tất cả chúng. Giới hạn này có thể được vượt quá với sự chấp thuận của Chính phủ Trung ương.

Đạo luật Công ty (Sửa đổi), 1988, quy định:

Tùy thuộc vào giới hạn trần được đặt trong Sec. 198 và Mục 309, tiền công bằng tiền lương, hoa hồng hoặc cả hai và yêu cầu sẽ không vượt quá các giới hạn sau đây, cụ thể là:

Mức lương của Giám đốc điều hành:

Rupee, 18.000 / năm / năm hoặc 15.000 Rupi / tháng bao gồm cả thời hạn và tất cả các khoản phụ cấp khác được tính theo tỷ lệ sau:

Ủy ban giám đốc điều hành:

Trong trường hợp hoa hồng cũng được trả cùng với tiền lương, nó sẽ không quá một phần trăm lợi nhuận ròng của công ty, chịu mức trần năm mươi phần trăm của tiền lương hoặc R. 90.000 / - mỗi năm, tùy theo mức nào ít hơn.

Trường hợp được đề xuất trả thù lao bằng hoa hồng, chỉ có hoa hồng đó không vượt quá các giới hạn sau, cụ thể là:

Vốn có hiệu quả Vốn có nghĩa là tổng số vốn cổ phần đã thanh toán, nếu có, trong thời gian này đang đứng trước tín dụng của tài khoản bảo hiểm cổ phiếu, dự trữ và thặng dư, các khoản vay và tiền gửi dài hạn nhận được, nếu có, giảm đi tổng hợp của bất kỳ khoản đầu tư, lỗ lũy kế và chi phí sơ bộ, không được xóa sổ.

Yêu cầu của Giám đốc điều hành:

Yêu cầu có thể được cho phép ngoài tiền lương và / hoặc hoa hồng hoặc cả hai. Trong trường hợp những người được đăng tại Mumbai, Calcutta, Delhi và Chennai, các điều tra viên sẽ bị giới hạn ở mức bằng với mức lương hàng năm hoặc R. 1, 35.000 / - mỗi năm, tùy theo mức nào ít hơn.

Trong trường hợp những người được đăng ở những nơi khác, các điều tra viên sẽ bị giới hạn ở mức bằng với mức lương hàng năm hoặc R. 1, 15.000 / - mỗi năm, tùy theo mức nào ít hơn.

Trừ khi bối cảnh yêu cầu khác, các điều tra được phân thành ba loại: 'A', 'B' và 'C', như sau:

Loại A:

Điều này sẽ bao gồm trợ cấp tiền thuê nhà, bồi hoàn y tế, phí câu lạc bộ, nhượng bộ du lịch và bảo hiểm tai nạn cá nhân.

Chúng có thể được cung cấp như dưới đây:

(I) Nhà ở I:

Các chi phí của các công ty về việc thuê chỗ ở không có người ở cho người được bổ nhiệm sẽ phải chịu các mức trần sau:

(a) Mumbai, Calcutta, Delhi và Chennai: Sáu mươi phần trăm tiền lương, hơn và hơn mười phần trăm, được trả bởi người được bổ nhiệm.

(b) Những nơi khác: Năm mươi phần trăm tiền lương, hơn và hơn mười phần trăm, được trả bởi người được chỉ định.

Nhà ở II:

Trong trường hợp chỗ ở thuộc sở hữu của công ty, mười phần trăm tiền lương của người được chỉ định sẽ được công ty khấu trừ.

Nhà ở III:

Trong trường hợp không có chỗ ở được cung cấp bởi công ty, người được chỉ định sẽ được hưởng trợ cấp tiền thuê nhà theo trần nhà được quy định trong Nhà ở I.

Giải trình:

Các chi phí phát sinh của các công ty về khí đốt, điện, nước và nội thất sẽ được định giá theo Quy tắc thuế thu nhập, năm 1962. Tuy nhiên, điều này sẽ phải chịu mức trần mười phần trăm tiền lương của người được đề nghị bổ nhiệm.

(II) Bồi hoàn y tế:

Các chi phí phát sinh cho người được bổ nhiệm và gia đình phải chịu mức trần một tháng lương trong một năm hoặc ba tháng lương trong khoảng thời gian ba năm.

(III) Rời khỏi nhượng bộ du lịch:

Đối với người được đề nghị bổ nhiệm và gia đình, một lần trong một năm phát sinh theo bất kỳ quy tắc nào được quy định bởi công ty.

(IV) Phí câu lạc bộ:

Lệ phí của các câu lạc bộ chịu tối đa hai câu lạc bộ. Điều này sẽ không bao gồm phí nhập học và phí thành viên cuộc sống.

(V) Bảo hiểm tai nạn cá nhân:

Phí bảo hiểm không vượt quá. 1.000 / - mỗi năm.

Giải trình:

Đối với các mục đích của Loại A, 'gia đình' - có nghĩa là vợ / chồng, con cái phụ thuộc và cha mẹ phụ thuộc của người được chỉ định.

Loại B:

Đóng góp cho quỹ tiết kiệm, quỹ hưu bổng hoặc quỹ niên kim sẽ không được đưa vào tính toán của trần đối với các điều tra trong phạm vi, đơn lẻ hoặc gộp lại, những khoản này không phải chịu thuế theo Đạo luật thuế thu nhập. Tiền thưởng phải trả sẽ không vượt quá nửa tháng lương cho mỗi năm hoàn thành dịch vụ, với mức trần là Rup. 1, 00, 000 / -.

Loại C:

Cung cấp xe để sử dụng cho công việc và điện thoại của công ty tại nơi cư trú sẽ không được coi là yêu cầu. Các cuộc gọi đường dài cá nhân qua điện thoại và sử dụng xe cho mục đích riêng tư sẽ được công ty lập hóa đơn cho người được chỉ định liên quan. Thù lao sẽ được sự chấp thuận của một nghị quyết của các cổ đông trong đại hội.

Bồi thường thiệt hại cho văn phòng:

Một giám đốc quản lý có quyền nhận bồi thường cho việc mất chức nếu ông không còn giữ chức vụ trước khi hết nhiệm kỳ. Nhưng số tiền bồi thường được giới hạn trong mức thù lao mà anh ta sẽ kiếm được cho số dư của nhiệm kỳ hoặc 3 năm, tùy theo thời gian nào ngắn hơn.

Anh ta không được bồi thường nếu:

(a) Ông từ chức văn phòng do tái thiết hoặc hợp nhất công ty với công ty khác và ông được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành hoặc nhân viên khác trong công ty mới.

(b) Anh ta rời văn phòng do lệnh của tòa án.

(d) Anh ta phạm tội lừa đảo hoặc vi phạm lòng tin hoặc sơ suất thô thiển hoặc quản lý sai công việc của công ty hoặc

(e) Anh ta xúi giục hoặc tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào việc chấm dứt văn phòng của mình.