Bạn hiểu gì về thời gian làm việc ngắn hơn cho nhân viên?

Từ năm 1970, chúng tôi đã thấy sự quan tâm ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng trong việc phát triển các tuần làm việc ngắn hơn cho nhân viên. Các thí nghiệm đã bao gồm các tuần làm việc của 3 ngày mười hai giờ, 4 ngày chín giờ và 4 ngày mười giờ ở Hoa Kỳ. Chúng ta hãy xem 4 ngày mười giờ đã nhận được sự quan tâm lớn nhất.

Hình ảnh lịch sự: blog.vistage.com/wp-content/uploads/Emprocod.jpg

Các nhân vật chính của 4 ngày làm việc 40 giờ đã lập luận rằng ngoài việc có tác động thuận lợi đến sự vắng mặt của nhân viên, sự hài lòng trong công việc và năng suất, một tuần làm việc 4 ngày cung cấp cho nhân viên nhiều thời gian giải trí hơn, giảm thời gian đi làm, giảm thời gian nghỉ việc, giúp tổ chức tuyển dụng nhân viên dễ dàng hơn và giảm thời gian dành cho các nhiệm vụ như thiết lập thiết bị.

Các nhà quan sát khác đã lưu ý một số nhược điểm, ví dụ như giảm năng suất của công nhân vào gần cuối ngày làm việc dài hơn, sự hài lòng công việc thấp và sử dụng không đúng thiết bị. Mặc dù sự thật là tuần làm việc ngắn hơn làm tăng sự nhiệt tình và tinh thần của nhân viên và giảm doanh thu và vắng mặt, bằng chứng không rõ ràng về vấn đề năng suất.

Chúng ta có thể phân biệt giữa tác động dài hạn và ngắn hạn của tuần làm việc ngắn hơn. Khi lần đầu tiên được thực hiện, tuần làm việc ngắn hơn đạt được nhiều kết quả được tuyên bố bởi chủ trương của nó, ví dụ như tinh thần được cải thiện, giảm sự không hài lòng, giảm sự vắng mặt và doanh thu. Tuy nhiên, sau một năm, nhiều lợi thế này biến mất.

Sau đó, nhân viên bắt đầu phàn nàn về sự mệt mỏi và khó khăn trong việc điều phối công việc với cuộc sống cá nhân của họ - vấn đề đặc biệt đối với các bà mẹ đang làm việc.

Các nhà quản lý cũng tìm thấy nhược điểm. Lập kế hoạch công việc nhiều hơn có liên quan, thường xuyên phải trả tiền cho công việc được thực hiện hơn 8 giờ trong ngày làm việc và những khó khăn chung phát sinh trong công việc phối hợp.

Hơn nữa, các nhà quản lý vẫn cho nhân viên biết khi nào nên đến và khi nào nên rời đi, để tuần làm việc ngắn hơn không làm tăng sự tự do của người lao động, đặc biệt là trong việc lựa chọn giờ làm việc phù hợp nhất với họ.