Tiểu luận miễn phí về nhân viên của tương lai

Trang điểm nghề nghiệp của lực lượng lao động đang thay đổi nhanh chóng và có khả năng tiếp tục làm như vậy. Sự suy giảm việc làm trong các nghề thủ công dường như sẽ tiếp tục trong khi dự kiến ​​tăng trưởng đến năm 2000 sau Công nguyên có thể tập trung vào các nghề nghiệp quản lý và chuyên nghiệp, sẽ chiếm gần 3/4 số việc làm mới được tạo ra.

Hình ảnh lịch sự: bi.forbesimg.com/glennllopis/files/2013/08/Personal-Branding1.jpg

Cũng có bằng chứng về xu hướng rõ ràng giữa các nhà tuyển dụng đối với việc sử dụng nhiều hơn các hình thức làm việc linh hoạt trong nỗ lực của họ để đạt hiệu quả chi phí, cho phép kết hợp chặt chẽ hơn nhiều giữa yêu cầu về lực lượng lao động và yêu cầu công việc.

Kỳ vọng và nguyện vọng của nhân viên đã thay đổi do kết quả của dòng chảy tổ chức và môi trường nơi họ làm việc.

Có bằng chứng cho thấy cấu trúc nghề nghiệp truyền thống của các tổ chức quan liêu, với hệ thống lương và phân loại được xác định rõ ràng, ngày càng trở nên không hấp dẫn đối với những người săn việc. Bởi vì không còn bất kỳ bảo mật công việc, các lợi ích khác ngày càng trở nên quan trọng.