Vấn đề phải đối mặt trong kế hoạch nguồn nhân lực

Một số vấn đề chính gặp phải trong hoạch định nguồn nhân lực như sau:

1. Mọi người nhận thức rằng mọi người có sẵn trong nền kinh tế thặng dư lao động của chúng ta. Vậy thì, tại sao phải dành thời gian và tiền bạc để dự báo nguồn nhân lực? Đáng ngạc nhiên, nhận thức này về kế hoạch nguồn nhân lực cũng được tổ chức bởi quản lý hàng đầu.

2. Một vấn đề khác trong hoạch định nguồn nhân lực là nhu cầu và cung cấp nguồn nhân lực không chính xác đến phần trăm. Kinh nghiệm cho thấy rằng thời gian dự báo nhu cầu nguồn nhân lực càng dài, khả năng không chính xác trong ước tính nhu cầu nhân lực càng cao.

3. Các loại không chắc chắn khác nhau như doanh thu lao động, vắng mặt, việc làm thời vụ, biến động thị trường và thay đổi trong công nghệ làm cho kế hoạch nguồn nhân lực không hiệu quả. Lý do là những điều không chắc chắn này, làm cho dự báo nguồn nhân lực chỉ là một phỏng đoán xa thực tế.

4. Đôi khi lập kế hoạch nguồn nhân lực bị xung đột giữa các phương pháp định lượng và định tính được sử dụng cho nó. Một số người xem kế hoạch nguồn nhân lực như một trò chơi số chỉ để theo dõi dòng người trên khắp các phòng ban và trong và ngoài tổ chức. Ngược lại, những người khác thực hiện một cách tiếp cận định tính tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực như phát triển kế hoạch nghề nghiệp, kỹ năng, tinh thần, v.v.

5. Nói chung, nhân viên nguồn nhân lực được coi là chuyên gia xử lý các vấn đề nhân sự. Nhưng, họ không phải là chuyên gia nhiều hơn thường xuyên. Do đó, các yêu cầu nguồn nhân lực được ước tính bởi những người như vậy không phải là thực tế. Các kế hoạch tổ chức dựa trên các ước tính như vậy đang có nguy cơ bị bỏ qua.

6. Vì kế hoạch nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu liên quan đến nguồn nhân lực, điều tương tự không được duy trì một cách phù hợp trong một số tổ chức công nghiệp. Sau đó, trong trường hợp không có dữ liệu đáng tin cậy, việc phát triển các kế hoạch nguồn nhân lực hiệu quả trở nên khó khăn.

Tóm lại, các vấn đề trong hoạch định nguồn nhân lực phát sinh cả từ những hạn chế vốn có của dự báo, mặt khác, và từ những điểm yếu của con người làm điều đó, mặt khác. Nhưng, cả hai đều có thể vượt qua.