Vai trò: Ý nghĩa và đặc điểm của vai trò trong xã hội học

Bài viết này cung cấp thông tin về ý nghĩa và đặc điểm của Vai trò trong Xã hội học!

Ý nghĩa của vai trò:

Vị trí hoặc tình huống mà một người chiếm giữ trong xã hội được gọi là địa vị. Do tình trạng và vị trí đó, ông dự kiến ​​sẽ thực hiện một số chức năng. Các chức năng này được gọi là vai trò. Trong cuộc sống, chúng ta có rất nhiều vai trò - cha, mẹ, doanh nhân, trợ lý cửa hàng, người tiêu dùng, tài xế xe buýt, giáo viên, cử tri, và chính trị gia, v.v. Những vai trò này là một phần không thể thiếu trong hành vi nhóm.

Hình ảnh lịch sự: utdallas.edu/epps/images/sociology- club-khé2013-lund.jpg

Theo ông Linton. Vai trò thuật ngữ được sử dụng để chỉ định tổng cộng của mẫu văn hóa liên quan đến một trạng thái cụ thể. Do đó, nó bao gồm thái độ, giá trị và hành vi được xã hội gán cho bất kỳ và tất cả những người chiếm giữ trạng thái này. Cho đến nay, nó đại diện cho hành vi công khai và một vai trò có khía cạnh năng động của trạng thái: cá nhân phải làm gì để xác nhận sự chiếm đóng của trạng thái.

Vai trò là, như Ogburn và Nimkoff nói, một tập hợp các mô hình hành vi được mong đợi và được xã hội chấp nhận, bao gồm cả nhiệm vụ và đặc quyền liên quan đến một vị trí cụ thể trong một nhóm. Vai trò là một hành vi được ban hành theo những kỳ vọng khuôn mẫu được quy định cho điều đó vị trí, tầm cỡ Trong vai trò, sự nhấn mạnh là chất lượng. Vai trò của một người cha ngụ ý một cách thực hiện cụ thể và cụ thể hơn.

Vai trò được phân bổ theo các vị trí (được gọi là trạng thái) con người chiếm giữ trong hệ thống xã hội. Mỗi trạng thái có tập hợp các yêu cầu vai trò riêng. Các nhóm xã hội hoạt động hài hòa và hiệu quả đến mức hiệu suất phù hợp với yêu cầu của vai trò. Vai trò là quan trọng về mặt xã hội bởi vì nó cho thấy cách thức hoạt động của cá nhân được xác định theo xã hội và do đó tuân theo một mô hình thông thường.

Một vai trò tồn tại trong một thiết lập cụ thể liên quan đến các vai trò khác. Vì vậy, vai trò của người cha bf bao hàm vai trò của đứa trẻ, vai trò của người lao động bao hàm vai trò của người sử dụng lao động và vai trò của bác sĩ ngụ ý vai trò của bệnh nhân.

Một người sẽ đóng nhiều vai trò như vậy. Mọi người đều có nhiều vai trò trong cuộc sống. Vai trò 'Nhiều' đề cập đến cụm vai trò mà một cá nhân dự kiến ​​sẽ đóng trong nhiều tình huống (nghĩa là trong tính đa dạng của các nhóm mà anh ta thuộc về). Như vậy, một người sẽ là một người chồng, một giáo viên, một người cha và một người anh em họ. Vai trò của anh ấy tiếp tục thay đổi khi anh ấy lớn lên.

Đặc điểm của vai trò:

Đặc điểm của vai trò có thể được nghiên cứu trong các đầu sau:

1. Khía cạnh hành động của tình trạng:

Vai trò trong thực tế là khía cạnh hành động của tình trạng. Liên quan đến các loại hành động khác nhau mà một người phải thực hiện theo mong đợi của xã hội. Những hành động này không phụ thuộc vào ý chí của cá nhân mà phụ thuộc vào chế tài xã hội. Đó là lý do tại sao người ta nói rằng mọi vai trò xã hội đều có một nền tảng văn hóa.

2. Thay đổi khái niệm về vai trò:

Các vai trò xã hội như đã nêu, phù hợp với các giá trị xã hội, lý tưởng, mô hình, v.v ... Những lý tưởng, giá trị và đối tượng này thay đổi và do đó, khái niệm về vai trò cũng thay đổi. Vai trò được chứng minh tại một thời điểm cụ thể có thể không được chứng minh vào một thời điểm khác.

3. Lĩnh vực hoạt động hạn chế:

Mỗi vai trò có một khu vực hoạt động hạn chế và vai trò phải được giới hạn trong đó. Ví dụ, một sĩ quan có vai trò trong văn phòng nhưng khi anh ta đến gia đình thì vai trò đó đã chấm dứt.

4. Vai trò không được thực hiện 100% cho việc thực hiện các kỳ vọng:

Không ai có thể thực hiện đầy đủ vai trò của mình phù hợp với kỳ vọng của xã hội. Có ràng buộc là một số khác biệt. Ví dụ, một người có thể không thể thực hiện vai trò của mình đối với sự hài lòng đầy đủ của trẻ em.

5. Sự khác biệt trong tầm quan trọng của vai trò:

Từ quan điểm văn hóa xã hội, tất cả các vai trò không quan trọng như nhau. Một số vai trò quan trọng hơn trong khi những vai trò khác thì ít hơn. Các vai trò quan trọng nhất được gọi là vai trò chính trong khi các vai trò có tầm quan trọng chung, được gọi là vai trò chung.

Xung đột vai trò:

Xung đột vai trò là căng thẳng tâm lý được tạo ra khi mọi người không lọc vai trò (xung đột vai trò cá nhân), khi những người khác có liên quan không đồng ý với cá nhân về vai trò của mình (xung đột vai trò nội bộ) hoặc khi một số vai trò khác nhau đưa ra yêu cầu loại trừ lẫn nhau cá nhân (xung đột vai trò nội bộ).

Xung đột vai trò là một khái niệm tâm lý xã hội được sử dụng để điều tra và giải thích kinh nghiệm của cá nhân về các nhu cầu cạnh tranh hoặc xung đột.

Một nhóm xã hội, như đã được quan sát, thực hiện cuộc sống của mình một cách trôi chảy và hài hòa đến mức vai trò được phân công rõ ràng và mỗi thành viên chấp nhận và hoàn thành vai trò được giao theo mong đợi.

Tuy nhiên, trong thực tế, chúng tôi thấy rằng có sự nghi ngờ hoặc không đồng ý về hành vi nào được mong đợi trong một vai trò nhất định và đôi khi một cá nhân phẫn nộ với vai trò được giao cho anh ta và không thực hiện theo mong đợi. Do đó, có nhiều căng thẳng và xung đột nhóm.

Trong một xã hội đơn giản về văn hóa và tương đối ổn định, có thể có những xung đột vai trò tương đối ít hơn. Nhưng trong một hệ thống xã hội phức tạp và không đồng nhất khi chúng ta xung đột vai trò đã tăng lên dẫn đến căng thẳng nhóm ngày càng nhiều.

Trong gia đình, trong ngành công nghiệp, trong Chính phủ, trong chính trị, mọi nơi căng thẳng đang gia tăng. Một cá nhân phải đóng các vai trò khác nhau trong các nhóm khác nhau. Vai trò là người đứng đầu gia đình có thể mâu thuẫn với vai trò là bác sĩ. Anh ta đôi khi có thể được yêu cầu hy sinh nghĩa vụ của mình.

Xung đột vai trò phát sinh khi một người phải thực hiện một số vai trò hoặc vai trò của một số diễn viên không được xác định rõ ràng, hoặc khi người ta cảm thấy rằng vai trò được giao cho một người không phù hợp với tình trạng của anh ta. Đó là điều tất yếu trong xã hội phức tạp và không đồng nhất. Khả năng xung đột vai trò, trong một xã hội đơn giản, ít hơn nhưng nó tồn tại, tất cả đều giống nhau. Một người phụ nữ làm vợ với tư cách là mẹ của con trai đã có chồng và mẹ chồng, là mẹ của cô con gái đã có chồng và chưa lập gia đình (tiếng cười thực hiện một vai trò phức tạp).

Nó thường làm phát sinh xung đột vai trò gây rối loạn tinh thần và bất ổn xã hội. Tất nhiên, sự phức tạp xã hội ngày càng tăng đã làm gia tăng xung đột của các vai trò. Một luật sư bận rộn có thể thất bại trong vai trò được gán của mình. Một Bộ trưởng có lương tâm trong các ngành công nghiệp, khi được kêu gọi quyết định yêu cầu của người nộp đơn, chẳng hạn như một nhà tư bản được hỗ trợ, người đã tài trợ một phần cho cuộc bầu cử của mình và một người khác thông qua kênh chung để cấp 'giấy phép công nghiệp có thể phải đối mặt với tình huống như vậy.

Chuyên luận đầu tiên có hệ thống về xung đột vai trò được trình bày bởi Robert Kahn và các cộng sự của ông trong cuốn sách Stress: Nghiên cứu về xung đột vai trò và sự mơ hồ (1964). Theo Kahn et. al. trong các cá nhân có công việc hoặc chức năng, (nghĩa là vai trò) thường phụ thuộc vào việc trao đổi ổn định thông tin liên quan đến vai trò với người khác.

Ví dụ thư ký và giám sát viên phụ thuộc lẫn nhau, thông qua trao đổi các sự kiện, phản hồi và chỉ thị, để làm việc hiệu quả. Truyền thông đầy những kỳ vọng tạo thành áp lực vai trò. Đối với một cá nhân cụ thể (một người đầu mối), những áp lực vai trò này được truyền đạt bởi một hoặc nhiều người gửi vai trò, người cùng với cá nhân, tạo thành thành viên của một bộ vai trò.

Theo Kahn, xung đột vai trò (xung đột vai trò được gửi đặc biệt) xảy ra dưới ba hình thức: (1) xung đột giữa người gửi xảy ra khi các yêu cầu hoặc yêu cầu không tương thích được truyền đạt bởi hai hoặc nhiều thành viên của một nhóm vai trò; (2) xung đột giữa người gửi xảy ra khi; mong đợi hoặc nhu cầu không tương thích được truyền đạt bởi một thành viên duy nhất của một bộ vai trò; (3) xung đột vai trò xảy ra khi các kỳ vọng hoặc nhu cầu không tương thích được truyền đạt bởi các thành viên J của các nhóm vai trò khác nhau.

Trong khi mỗi hình thức trong số ba hình thức này liên quan đến xung đột giữa nhiều kỳ vọng hoặc nhu cầu, có thể một nhu cầu xung đột với niềm tin hoặc sở thích cá nhân của các cá nhân đầu mối. Nói cách khác, xung đột vai trò cá nhân xảy ra khi một thành viên của một bộ vai trò mong đợi hoặc không tương thích với niềm tin giành được niềm tin của người đầu mối.

Các cơ chế xử lý xung đột vai trò:

Các cá nhân phải đối mặt với những kỳ vọng không mong muốn hoặc không tương thích với xung đột vai trò thấy mình trong hoàn cảnh căng thẳng. Chúng được kéo theo các hướng khác nhau bởi các lực lượng đối lập. Làm thế nào để mọi người đối phó với các trường hợp như vậy?

Một cách tiếp cận để đối phó với những kỳ vọng mâu thuẫn là sự ngăn cách. Các cá nhân chia nhỏ cuộc sống của họ để nói và trong một bối cảnh nhất định hành động theo các mệnh lệnh của một vai trò trong khi bỏ qua vai trò khác. Nói một cách dễ hiểu, các cá nhân tạm thời thoái vị một trong những vai trò mâu thuẫn; họ tự thoát khỏi nó.

Xung đột vai trò có thể được xử lý thông qua một hệ thống phân cấp nghĩa vụ. Các cá nhân tương tác với nhau thường nhận ra rằng một số nghĩa vụ được ưu tiên hơn các nghĩa vụ khác.

Các cá nhân cũng có thể xử lý xung đột vai trò của mình thông qua việc liên kết với nhau để hỗ trợ lẫn nhau và hành động phối hợp.

Một chế độ giải quyết cá nhân khác có hình thức giảm sự phụ thuộc vào nhóm hoặc đối tác vai trò hỗ trợ một trong những kỳ vọng. Các cá nhân đạt được điều này bằng cách rời khỏi nhóm bằng cách xác định lại giá trị của nó cho họ hoặc bằng cách làm cho nó không liên quan đến tình huống xung đột.

Xung đột vai trò không cần phải được xử lý một cách hợp lý. Ví dụ, Elton F. Jackson (1962) phát hiện ra rằng nhiều người phản ứng với những căng thẳng do xung đột vai trò với các triệu chứng tâm sinh lý. Những người có sự không nhất quán về vai trò có nhiều khả năng hơn những người khác gặp rắc rối với các cơn chóng mặt, đau dạ dày, lo lắng, mất ngủ, ác mộng và các triệu chứng tương tự.

Nó không ngụ ý rằng xung đột vai trò là phổ biến và tính đa dạng của các vai trò không thể được thực hiện. Nếu nó là như vậy hệ thống xã hội sẽ bị phá vỡ. Rõ ràng có những cách để loại bỏ xung đột của vai trò. Một thiết bị đơn giản là từ bỏ một trong hai vai trò xung đột. Một thẩm phán nhận thấy rằng anh ta đã được chỉ định một vụ án mà anh ta có một số cổ phần dự kiến ​​sẽ tự rút khỏi đó.

Một Bộ trưởng nhận thấy rằng chính sách của Chính phủ là 'không phù hợp với chính sách đã tuyên bố, của đảng, luôn có lựa chọn từ chức. Một lựa chọn khác là hợp lý hóa và ngăn xếp các vai trò. Điều này có thể được thực hiện về mặt giá trị và thời gian. Người ta có thể sửa ưu tiên và thời gian để thực hiện nhiệm vụ. Người ta phải tìm kiếm sự cân bằng trong xung đột của các vai trò.