Đoạn văn ngắn về lãnh đạo

Lãnh đạo là lĩnh vực duy nhất trong đó hơn 3.000 nghiên cứu đã được thực hiện và hơn 2.000 định nghĩa đã được đưa ra bởi các nhà nghiên cứu và nhà tư tưởng quản lý khác nhau. Ngay cả khi đó, lãnh đạo vẫn là một khái niệm không thể giải thích được.

Nhà lãnh đạo từ xuất hiện đầu tiên bằng tiếng Anh vào những năm 1300. Nó bắt nguồn từ những người đàn ông gốc, có nghĩa là 'đi du lịch' hoặc 'chỉ đường'. Thuật ngữ "lãnh đạo" đã ra đời khoảng năm thế kỷ sau đó. Nghiên cứu khoa học về lãnh đạo chủ yếu được thực hiện ở Mỹ.

Các lĩnh vực khác nhau như khoa học chính trị, tâm lý học, giáo dục, lịch sử, nông nghiệp, hành chính công, quản lý, nhân chủng học, sinh học, khoa học quân sự, triết học và xã hội học đều góp phần vào sự hiểu biết về lãnh đạo và nhiều người trong số họ đã thành lập các lĩnh vực phụ trong lãnh đạo .

Trong hầu hết mọi nền văn hóa, văn học sớm nhất liên quan đến các tài khoản của các anh hùng và kết quả lãnh đạo của họ. Joseph Campbell (1991), trong tác phẩm của mình về nhiều huyền thoại khác nhau, thấy rằng trong mọi nền văn hóa 'Về cơ bản, có một anh hùng huyền thoại nguyên mẫu, người sáng lập ra một thứ gì đó, một thời đại mới, một tôn giáo mới, một thành phố mới, một cách mới đời sống.

Để tìm thấy một cái gì đó mới, người ta phải rời bỏ cái cũ và tìm kiếm một thứ mới. Nó liên quan đến một hành trình, từ bỏ cái cũ và tìm kiếm cái mới. ' Lãnh đạo phát sinh để đáp ứng nhu cầu. Nó chủ yếu xuất phát từ sự không chắc chắn và nguy hiểm được xây dựng trong tình trạng của con người (Bolman và Thỏa thuận 1991). Các điều kiện phát triển sự lãnh đạo khác nhau tùy theo tình huống và từ thời điểm lịch sử này sang thời điểm khác.

Vì lý do này, rất khó để khái quát thuật ngữ lãnh đạo. Lãnh đạo trong một chiến trường khác với lãnh đạo trong một tổ chức kinh doanh. Lãnh đạo ở cấp độ công ty (cấp cao nhất của một tổ chức) khác với lãnh đạo hiệu quả ở cấp độ cửa hàng (hoạt động). Do đó, một mô hình lãnh đạo phổ quát là không thể tưởng tượng được.

Lãnh đạo là lĩnh vực duy nhất trong đó hơn 3.000 nghiên cứu đã được thực hiện và hơn 2.000 định nghĩa đã được đưa ra bởi các nhà nghiên cứu và nhà tư tưởng quản lý khác nhau. Ngay cả khi đó, lãnh đạo vẫn là một khái niệm không thể giải thích được.

Trong bất kỳ tình huống công việc nào, khi hai hoặc nhiều người cùng tham gia để làm việc cho một mục tiêu, một cấu trúc hoặc một nhóm phát triển và sự lãnh đạo xuất hiện. Sự khác biệt giữa thành công và thất bại trong kinh doanh, thể thao hoặc bất kỳ phong trào nào có thể được quy cho lãnh đạo.

Xem xét các tài liệu hiện có về lãnh đạo, nó có thể được định nghĩa là một hoạt động có ảnh hưởng đến mọi người để sẵn sàng phấn đấu cho các mục tiêu nhóm. Nó chỉ tồn tại trong các mối quan hệ và chỉ trong trí tưởng tượng và nhận thức của 'người theo dõi'. Vì vậy, lãnh đạo là những gì đi với người dân chứ không phải những gì trong một cá nhân.

Có một sự bất đồng lớn về ý nghĩa của lãnh đạo. Tuy nhiên, tồn tại một thỏa thuận chung rằng lãnh đạo tạo ra sự khác biệt đáng kể cho các tổ chức. Nó thường là một giải pháp cho hầu hết các vấn đề tổ chức.