Bạn có ý nghĩa gì khi phân biệt đối xử công việc trên thị trường?

Phân biệt đối xử là một vấn đề quan hệ con người cho cả quản lý và người lao động. Vì nó ảnh hưởng đến rất nhiều người trong thị trường việc làm và vì mọi người phải làm việc để sống, sự phân biệt đối xử cần được quan tâm nghiêm túc.

Hình ảnh lịch sự: Careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

Một người hành động với định kiến ​​vì tính cách của anh ta đã được định hình bởi môi trường của anh ta. Định kiến ​​là một thái độ, không phải là một hành động; đó là một thói quen của tâm trí, một ý kiến ​​dựa một phần vào sự thờ ơ, sợ hãi và các mô hình văn hóa của sự hình thành nhóm, không ai trong số đó có nền tảng hợp lý.

Một đặc điểm của định kiến ​​là một người có thành kiến ​​có xu hướng nghĩ về một nhóm người giống nhau, mà không xem xét sự khác biệt cá nhân.

Kiểu suy nghĩ này làm phát sinh những khuôn mẫu. Một khuôn mẫu là một tập hợp các định kiến, một nhóm các thái độ về một nhóm người. Các định kiến ​​như định kiến ​​dựa một phần vào quan sát và một phần dựa trên sự thiếu hiểu biết.

Ví dụ, một người giả định tất cả phụ nữ là phi logic và tình cảm và tất cả người da đen không đáng tin cậy đang theo dõi một khuôn mẫu được tổ chức rộng rãi của phụ nữ và người da đen.

Phân biệt đối xử có nghĩa là hành động tạo ra sự phân biệt giữa mọi người hoặc các nhóm người. Ví dụ, một chủ lao động phân biệt đối xử có thể phân biệt nam và nữ cho một công việc và chỉ chọn ứng viên nam.

Để hiểu sự phân biệt đối xử trong công việc, trước tiên chúng ta phải nhìn vào gốc rễ của định kiến ​​chống lại những người thờ ơ với chúng ta. Chúng tôi có thể cho thấy xu hướng không tin tưởng những người thờ ơ và thậm chí thể hiện thái độ thù địch thông qua hành động dưới hình thức phân biệt đối xử.

Những định kiến ​​mà mọi người nắm giữ trở thành vấn đề quan hệ con người nghiêm trọng khi chúng bị chuyển thành phân biệt đối xử.