3 nhân khẩu học quan trọng của lực lượng lao động trong thế giới công nghiệp ngày nay
1.Gender đa dạng
Phụ nữ đang gia nhập lực lượng lao động trong các thành viên đang phát triển và lực lượng lao động ngày càng cân bằng giới tính. Tại Hoa Kỳ năm 1991, 42 phần trăm lực lượng lao động là nữ. Nhiều công ty hiện nhận ra rằng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với lực lượng lao động toàn nam không hiệu quả trong môi trường mới.
Hình ảnh lịch sự: sites.idea.gov.uk/popgroup/files/625px.jpg
Tại Hoa Kỳ, 80 phần trăm nói rằng có những rào cản bên trong khiến phụ nữ có khả năng đạt đến đỉnh cao. Cho đến khi các công ty loại bỏ những rào cản này, họ sẽ không thể sử dụng đầy đủ tài năng của gần một nửa số nhân viên trong lực lượng lao động của họ.
2. Đa dạng văn hóa
Ấn Độ là một quốc gia lớn, đa văn hóa và đa tôn giáo. Do công nghiệp hóa nhanh chóng, sự đa dạng văn hóa sẽ tăng lên.
Ở Hoa Kỳ, chỉ có 58 phần trăm những người mới tham gia vào lực lượng lao động dự kiến đến từ dân số người Mỹ da trắng đa số và 42 phần trăm còn lại dự kiến sẽ chủ yếu là người nhập cư. Trên thế giới, nhiều quốc gia khác đang phải đối mặt với những thay đổi song song trong lực lượng lao động.
Khi những người có thói quen, văn hóa, tôn giáo và thái độ khác nhau đến với nhau tại nơi làm việc, những hiểu lầm chắc chắn xảy ra là kết quả của những kỳ vọng và chuẩn mực không giống nhau. Những hiểu lầm như vậy có thể có nghĩa là thông tin có giá trị được truyền tải kém hoặc không bao giờ được sử dụng.
3.Age đa dạng
Tuổi tác đang ảnh hưởng đến lực lượng lao động theo hai cách. Thứ nhất là độ tuổi trung bình của lực lượng lao động ngày càng tăng. Thứ hai, sự phân bố tuổi tác đang thay đổi.
Tốc độ tăng trưởng của nhóm lao động bị thu hẹp, đặc biệt là ở Hoa Kỳ đang thúc đẩy các nhà tuyển dụng thuê ở cả hai thái cực của phân bố độ tuổi, với kết quả là cả sinh viên thực tập và cựu nghỉ hưu đã được thuê để lấp chỗ trống.
Trong mỗi cấp của hệ thống phân cấp tổ chức, sự đa dạng về tuổi tác đang thay thế tính đồng nhất gắn liền với sự phân tầng theo khu vực truyền thống.
Nhân viên ở các độ tuổi và thế hệ khác nhau hiện đang thấy mình làm việc bên cạnh nhau. Những thế hệ khác nhau khác nhau về giá trị, triển vọng và thái độ của họ về công việc.
