Các loại phân biệt công việc khác nhau trên thị trường
Kỳ thị tôn giáo
Ở Ấn Độ không có sự phân biệt tôn giáo trong khu vực công. Ấn Độ đã áp dụng chủ nghĩa duy tâm thế tục, do đó phân biệt đối xử trên nền tảng tôn giáo là trái với các nguyên tắc cơ bản của Hiến pháp.
Hình ảnh lịch sự: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg
Ở Hoa Kỳ, vào thời kỳ đầu đã có sự phân biệt tôn giáo vì những người định cư sớm thường đến Mỹ để thoát khỏi cuộc đàn áp tôn giáo ở châu Âu.
Tuy nhiên, sự phân biệt đối xử dựa trên niềm tin tôn giáo và các nhóm không còn là một lực lượng để tính toán ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, có một thực tế là ở Hoa Kỳ, những người thuộc một số tôn giáo nhất định gặp khó khăn trong việc kiếm việc làm hơn những người thuộc đạo Tin lành.
Phân biệt chủng tộc
Ở Ấn Độ không có sự phân biệt chủng tộc trong thị trường việc làm. Hoa Kỳ bị chia rẽ ngay từ đầu bởi những căng thẳng chủng tộc. Những người định cư da trắng đã đánh đuổi người Mỹ bản địa và thiết lập một hệ thống lao động, dựa trên chế độ nô lệ da đen.
Hai loại phân biệt chủng tộc vẫn còn với người Mỹ ngày nay. Tuy nhiên, các sự kiện lịch sử dường như cho thấy xã hội đang di chuyển để vượt qua sự phân biệt chủng tộc từ từ.
Công nhân lớn tuổi
Vào năm 2000, tỷ lệ người cao tuổi trong lực lượng lao động sẽ cao hơn so với hiện tại. Người ta ít chú ý đến những người lao động lớn tuổi, những người hầu hết trên 65 tuổi. Ở Hoa Kỳ, một phần mười người Mỹ trên 65 tuổi.
Ở Ấn Độ, 8% người trên 65 tuổi. Không thể phủ nhận rằng tuổi tác ảnh hưởng đến đặc điểm của một nhân viên, một số trở nên chậm chạp và kém thích nghi hơn, nhưng bù lại bằng cách cải thiện chất lượng công việc, sự tin cậy và tham dự của họ. Nhìn chung, hiệu suất công việc của người lao động lớn tuổi và người lao động trẻ gần như giống nhau.
Số lượng lao động lớn tuổi đang tăng lên vì điều kiện sức khỏe tốt hơn. Tuổi bốn mươi tùy tiện dường như phân loại nhân viên là công nhân lớn tuổi.
Tuổi nghỉ hưu trừ mười hoặc mười lăm tuổi thường đánh dấu sự khởi đầu của chu kỳ người lao động lớn tuổi.
