Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp của OECD

Một trong những hướng dẫn có ảnh hưởng nhất là Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp năm 1999 của OECD. Điều này đã được sửa đổi vào năm 2004. OECD vẫn là người đề xuất các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Dựa trên hoạt động của OECD, các tổ chức quốc tế khác, hiệp hội khu vực tư nhân và hơn 20 bộ luật quản trị doanh nghiệp quốc gia, Nhóm chuyên gia làm việc liên chính phủ của Liên hợp quốc về chuẩn mực và báo cáo quốc tế (ISAR) đã đưa ra Hướng dẫn tự nguyện về thực tiễn tốt trong Công khai quản trị doanh nghiệp.

Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) giải quyết các vấn đề quan trọng sau:

tôi. Bảo vệ lợi ích thiểu số,

ii. Cần loại bỏ các ảnh hưởng đối với bỏ phiếu qua biên giới,

iii. Giao dịch nội gián và tự lạm dụng nên bị cấm,

iv. Thành viên hội đồng quản trị và KMP để tiết lộ sự quan tâm của họ đối với các hợp đồng vật chất.

Nguyên tắc của mã OECD về quản trị doanh nghiệp 2005:

tôi. Hệ thống quản trị doanh nghiệp cần thúc đẩy thị trường minh bạch và hiệu quả; phải phù hợp với quy định của pháp luật và nên đặt ra vai trò rõ ràng của các cơ quan quản lý và thực thi khác nhau,

ii. Hệ thống quản trị doanh nghiệp cần bảo vệ và tạo điều kiện cho các quyền của cổ đông,

iii. Hệ thống cần tạo điều kiện đối xử công bằng cho tất cả các cổ đông, bao gồm cả cổ đông thiểu số và nước ngoài,

iv. Quản trị doanh nghiệp cần công nhận quyền của các bên liên quan được thiết lập theo luật hoặc hợp đồng lẫn nhau; nên khuyến khích hợp tác giữa doanh nghiệp và các bên liên quan để tạo ra giá trị,

v. Tiết lộ và minh bạch: Hệ thống cần đảm bảo thông tin kịp thời và chính xác về tình hình tài chính, hiệu suất, quyền sở hữu và quản trị,

vi. Cơ cấu quản lý.

Nguyên tắc của OECD về quyền của cổ đông:

tôi. Quyền cổ đông cơ bản - đăng ký và chuyển nhượng cổ phần, quyền bỏ phiếu tại các cuộc họp, có được thông tin liên quan, bổ nhiệm và loại bỏ giám đốc và chia sẻ lợi nhuận,

ii. Cơ cấu công ty thay đổi để yêu cầu sự tham gia của cổ đông,

iii. Các cổ đông bỏ phiếu về các lựa chọn thù lao và công bằng của giám đốc và KMP,

iv. Bỏ phiếu vắng mặt,

v. Thị trường chuyển giao quyền kiểm soát được minh bạch,

vi. Trong thực tế, quyền của cổ đông phần lớn là một huyền thoại,

vii. Cổ phần rộng rãi, bao gồm nắm giữ xuyên biên giới,

viii. Vai trò của các nhà đầu tư tổ chức.

Các nguyên tắc của OECD về lợi ích của các bên liên quan:

tôi. Nhân viên tham gia quản lý; cơ chế nâng cao hiệu suất được thúc đẩy,

ii. Quyền lợi của người thổi còi được bảo vệ,

iii. Quyền chủ nợ,

iv. Thông qua thực thi quyền lợi bảo mật và luật phá sản,

v. Thực thi hiện tại là chậm trễ.

Nguyên tắc OECD Thành phần và cấu trúc của Hội đồng:

tôi. Một số chức năng chính cần được thực hiện bởi Hội đồng quản trị,

ii. Xây dựng chiến lược, ngân sách, kế hoạch kinh doanh, v.v.

iii. Giám sát hiệu quả thực hành quản trị của công ty,

iv. Lựa chọn, bồi thường, giám sát các giám đốc điều hành quan trọng và giám sát kế hoạch kế nhiệm,

v. Thù lao điều hành và hội đồng quản trị,

vi. Đảm bảo một quy trình đề cử và bầu cử chính thức và minh bạch,

vii. Giám sát và quản lý xung đột lợi ích tiềm năng của quản lý, thành viên hội đồng quản trị và cổ đông, bao gồm lạm dụng tài sản của công ty và lạm dụng trong các giao dịch của bên liên quan,

viii. Đảm bảo tính toàn vẹn của hệ thống báo cáo tài chính và kế toán của tập đoàn, bao gồm kiểm toán độc lập, đảm bảo hệ thống kiểm soát quản lý rủi ro, kiểm soát tài chính và hoạt động và tuân thủ,

ix Giám sát quá trình công bố và truyền thông.