Các đặc điểm khác nhau của thị trường lao động là gì?

Các đặc điểm khác nhau của thị trường lao động như sau:

Thị trường hàng hóa đề cập đến một nơi thực tế nơi người mua và người bán của một loại hàng hóa cụ thể tập hợp để tham gia giao dịch trong khi thị trường lao động được xem là một quá trình cung cấp một loại lao động cụ thể và nhu cầu cho loại lao động đó được cân bằng, một sự trừu tượng.

Hình ảnh lịch sự: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG

Thứ hai, không giống như thị trường hàng hóa, mối quan hệ giữa người bán và người mua trong thị trường lao động không phải là tạm thời và các yếu tố cá nhân như vậy, có thể bị bỏ qua trong thị trường hàng hóa, trở nên quan trọng trong thị trường lao động.

Thứ ba, không giống như thị trường hàng hóa, trong thị trường lao động, thiếu sự cơ động hoàn hảo dẫn đến sự đa dạng về mức lương cho cùng loại công việc và chúng ta không tìm thấy mức lương bình thường mà tỷ lệ thị trường có xu hướng tự nhiên. Nói cách khác, thị trường lao động thực chất là một thị trường không hoàn hảo.

Thứ tư, ấn định tiền lương là một đặc điểm thiết yếu của thị trường lao động, trong đó (nếu không có công đoàn), người mua lao động thường định giá nhưng trong thị trường hàng hóa, thông thường người bán đặt giá.

Trong thị trường lao động, giá được đặt có xu hướng cố định trong một khoảng thời gian. Người sử dụng lao động không muốn mức lương dao động với mỗi thay đổi trong điều kiện cung và cầu.

Thứ năm, thị trường lao động phức tạp hơn nhiều so với thị trường hàng hóa. Nó làm cho rất ít sự khác biệt cho dù một củ khoai tây được bán ở Calcutta hay ở Bombay cho người bán.

Nhưng điều này không đúng với con người. Dù là nghề nghiệp hay phần thưởng bằng tiền của một người, mỗi cá nhân đều cảm thấy rằng anh ta có quyền được đối xử tử tế và nhân phẩm của người đó phải được tôn trọng.

Đặc điểm cơ bản thứ sáu của thị trường lao động của một nền kinh tế đang mở rộng là đại đa số các cá nhân là nhân viên trong khi các nhóm thiểu số tương đối nhỏ hoạt động như người sử dụng lao động hoặc là người quản lý sử dụng lao động của các đơn vị sử dụng lao động. Vì đại đa số là lao động, họ quan tâm đến mức lương ngắn hạn, giờ làm việc và điều kiện làm việc.

Do kết quả của công nghiệp hóa, đơn vị sử dụng lao động trung bình đã trở nên lớn hơn, sức mạnh thương lượng của nó đã mở rộng đồng thời, sức mạnh thương lượng của từng công nhân đã bị thu hẹp và gần như vô nghĩa đối với mọi mục đích thực tế.

Do đó, công nhân cá nhân mất quyền kiểm soát việc xác định các yếu tố khá cơ bản đối với anh ta, chẳng hạn như tiền lương, giờ làm việc, v.v. Do đó, công nghiệp hóa đang tạo ra xu hướng khác nhau trong khả năng thương lượng của người mua và người bán trong thị trường lao động.

Cuối cùng, một sự phát triển khác trong thị trường lao động, một phần là do công nghiệp hóa, là điều mà Giáo sư Kerr đã gọi là 'Balkanisation' (nghĩa là mức độ cô lập) của thị trường. Nó đề cập đến sự phát triển của các quy tắc thể chế trong thị trường lao động.

Các quy tắc thể chế như quy tắc thành viên và thâm niên của công đoàn lao động, v.v., có xu hướng có những tác động không xác định nhất định đối với thị trường lao động, như làm chậm sự di chuyển lao động và tăng cường các rào cản giữa các nhóm không cạnh tranh trong thị trường lao động.

Hiệu quả tổng thể của 'balkanisation' là góp phần vào sự không hoàn hảo ngày càng tăng của cạnh tranh trong thị trường lao động.

Cần lưu ý rằng thị trường lao động dường như thực hiện đầy đủ hơn trong thời gian làm việc đầy đủ hơn trong thời gian trầm cảm.

Điều này là như vậy bởi vì trong thời kỳ có việc làm đầy đủ, nhiều việc làm được mở hơn so với thời kỳ thất nghiệp lan rộng. Điều này cung cấp một lời giải thích cho việc thu hẹp chênh lệch lương trong thời gian làm việc đầy đủ.

Các nghiên cứu thực nghiệm gần đây được thực hiện ở Hoa Kỳ chỉ ra rằng trong trường hợp không có thương lượng tập thể, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục trả các mức giá khác nhau cho cùng một loại lao động trong cùng một địa phương trong các điều kiện so sánh nghiêm ngặt.

Do đó, thị trường lao động không được đặc trưng bởi một tiêu chuẩn cạnh tranh hoàn hảo. Không có tiền lương sẽ bình thường hóa thị trường.

Thị trường lao động được đặc trưng bởi sự ổn định và thiếu linh hoạt và đa dạng về tỷ lệ cho các công việc tương tự. Việc tăng giá lao động được cung cấp bởi một chủ lao động cụ thể không khiến nhân viên của các công ty khác nhận được ít tiền lương hơn để rời bỏ công việc của họ và đi đến chủ lao động lương cao.

Chúng tôi đã lưu ý rằng một thị trường lao động có thể được xem là khu vực địa lý xác định. Nhưng không dễ để xác định ranh giới của thị trường lao động.

Thị trường lao động cho một số công nhân là phạm vi quốc gia (thậm chí quốc tế) trong khi khả năng di chuyển của một số công nhân bị hạn chế cao. Phạm vi của một thị trường phụ thuộc một phần vào trình độ học vấn và kỹ năng của công nhân.

Các chuyên gia được đào tạo cao như kỹ sư và bác sĩ có khả năng tìm được việc làm phù hợp ở nhiều địa phương khác nhau. Những người lao động như vậy có khả năng chuyển sang một công việc khác có lương cao hơn.

Công nhân không có nhân viên kỹ năng chuyên môn, công nhân không có kỹ năng, vv rất khó có việc làm trong các lĩnh vực khác nhau. Ranh giới của thị trường lao động của họ có khả năng bị giới hạn trong khu vực nhà.

Tuổi tác cũng là một yếu tố quan trọng trong khả năng di chuyển của lao động. Nhìn chung, lao động trẻ có xu hướng di động hơn so với các đối tác lớn tuổi hơn trong lực lượng lao động.