Bạn hiểu gì về thị trường lao động có thời hạn trong HRD?

Trong thời hiện đại, lao động được phân bổ một phần bởi thị trường lao động và một phần bởi các thỏa thuận thể chế hóa có thể hoặc không thể phản ánh xu hướng thị trường.

Hình ảnh lịch sự: debatingeurope.eu/wp-content/market.png

Thuật ngữ "thị trường lao động" đã được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau bởi các học giả và cơ quan nghiên cứu khác nhau tùy thuộc vào quan điểm của họ và các vấn đề mà họ đang giải quyết.

Một mặt, thị trường lao động có thể được xem là một quá trình mà nguồn cung của một loại lao động cụ thể và nhu cầu cho cùng một loại được cân bằng. Theo nghĩa này, nó là một sự trừu tượng và không đề cập đến bất kỳ khu vực địa lý.

Mặt khác, thị trường lao động có thể được xem như một trung tâm thương mại hoặc như một số khu vực địa lý khác. Trong Chiến tranh thế giới thứ hai, Ủy ban Lao động thời chiến đã định nghĩa một thị trường lao động là một trong đó cơ cấu tiền lương và mức độ trong một ngành khá đồng đều.

Ủy ban Nhân lực Chiến tranh định nghĩa một thị trường lao động là khu vực rộng nhất, trong đó nhân viên có địa chỉ cố định sẽ chấp nhận việc làm. Mặc dù yếu tố địa phương là một đặc điểm của thị trường lao động có ý nghĩa hạn chế, nó vẫn là một yếu tố hữu ích.