5 loại chuyển giao khác nhau trong công việc

Các loại chuyển giao khác nhau trong các công việc được liệt kê dưới đây:

(1) Chuyển giao sản xuất

Chuyển từ các công việc trong đó yêu cầu lao động đang giảm dần sang các công việc mà họ đang tăng (thông qua việc từ chức hoặc bằng cách khác) được gọi là chuyển giao sản xuất.

Hình ảnh lịch sự: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

Kiểu chuyển giao này được thực hiện để tránh sa thải nhân viên hiệu quả bằng cách cung cấp cho họ các vị trí thay thế trong cùng một tổ chức.

(2) Chuyển khoản thay thế

Đây là những lần chuyển giao trong đó một nhân viên phục vụ lâu năm được chuyển sang một công việc tương tự, nơi anh ta thay thế hoặc bắt đầu làm một nhân viên với dịch vụ ngắn hơn. Kiểu chuyển giao này được thực hiện khi tất cả các hoạt động đang giảm nhưng ban quản lý muốn giữ chân nhân viên phục vụ lâu nhất có thể.

(3) Chuyển linh hoạt

Chuyển giao linh hoạt (tốt hơn gọi là "luân chuyển") là nhằm mục đích cung cấp cho ban quản lý một nhóm nhân viên linh hoạt hơn.

Kiểu chuyển giao này sẽ làm tăng tính linh hoạt của nhân viên bằng cách chuyển anh ta từ công việc này sang công việc khác. Các nhân viên có được một cơ hội cho kinh nghiệm công việc khác nhau. Điều này giúp nhân viên thông qua việc mở rộng công việc.

(4) Chuyển ca

Những chuyển nhượng này được thực hiện để khắc phục tình hình. Chuyển giao khắc phục cung cấp cho ban quản lý một quy trình theo đó một vị trí không đạt yêu cầu có thể được sửa chữa. Vị trí ban đầu có thể bị lỗi hoặc loại công việc có thể không phù hợp với sức khỏe của anh ta. Trong những trường hợp như vậy, người lao động sẽ được hưởng lợi bằng cách chuyển sang một loại công việc khác.

(5) Chuyển giao hình phạt

Đôi khi chuyển nhượng được sử dụng như một hình phạt che giấu. Điều này được thực hiện rộng rãi ở Ấn Độ. Một nhà hoạt động công đoàn hoặc một người gây rắc rối hoặc một luật sư biển có thể được chuyển đến một chi nhánh xa nơi anh ta không thể tiếp tục các hoạt động của mình.

Một số chuyển khoản có thể liên quan đến việc giảm thuế và trả lương. Loại chuyển nhượng này tốt hơn nên được gọi là hạ cấp hoặc va chạm, vì nó được sử dụng để bảo vệ cơ hội việc làm cho nhân viên di dời từ các công việc được đánh giá cao hơn. Họ đang bị hạ cấp xuống các công việc ít mong muốn hơn, đánh bại nhân viên cấp dưới, những người lần lượt có thể bị sa thải.

Chuyển từ công việc này sang công việc khác có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Chuyển tạm thời có thể là do (i) vắng mặt tạm thời (ii) thay đổi trong khối lượng công việc (iii) nghỉ. Chuyển vĩnh viễn có thể là do (a) thay đổi khối lượng công việc (b) vị trí tuyển dụng đòi hỏi kỹ năng đặc biệt của nhân viên được chuyển và (c) sức khỏe của nhân viên.

Yêu cầu chuyển nhượng có thể đến từ chính người lao động, từ cấp trên của anh ta, từ người đứng đầu bộ phận khác hoặc có thể được thực hiện cần thiết bằng cách thay đổi khối lượng hoạt động giao dịch. Khi yêu cầu chuyển đến từ chính nhân viên, đó là vì anh ta không thích công việc hoặc nơi làm việc hoặc đồng nghiệp.

Yêu cầu chuyển tiền nên được xem xét thuận lợi đặc biệt là khi nó đến từ một nhân viên. Một nhân viên bất mãn là một trách nhiệm hơn là một tài sản. Tất nhiên, đúng là không có công ty nào có thể tuân thủ tất cả các yêu cầu chuyển tiền.