7 vấn đề mà doanh nghiệp nhà nước phải đối mặt

Doanh nghiệp nhà nước bị một số vấn đề. Một số vấn đề liên quan đến công việc hàng ngày của họ và những vấn đề khác liên quan đến các vấn đề chính sách và kiểm soát.

Vấn đề của các doanh nghiệp nhà nước được thảo luận:

(i) Hình thức tổ chức:

Đây là một trong những vấn đề quan trọng của các doanh nghiệp nhà nước. Trong bất kỳ cam kết, hình thức tổ chức là rất quan trọng. Công việc của cam kết hoàn toàn phụ thuộc vào hình thức tổ chức của nó. Một số hình thức như hình thức bộ phận, công ty đại chúng và công ty cổ phần được sử dụng để quản lý các chủ trương của nhà nước.

Hình thức bộ phận được sử dụng cho các ngành công nghiệp chiến lược và tiện ích công cộng. Các công ty đại chúng rất hữu ích để quản lý các chủ trương lớn và các công ty cổ phần có thể hữu ích cho việc điều hành các mối quan tâm trên các dòng thương mại. Trước khi đưa ra quyết định về hình thức của một doanh nghiệp, tính chất công việc sẽ được thực hiện, vốn cần thiết, yêu cầu của nhân viên quản lý và chính sách của nhà nước nên được xem xét.

(ii) Tự chủ quản lý:

'Bao nhiêu quyền tự chủ nên được phép cho quản lý là một yếu tố quan trọng khác. Về lý thuyết, các doanh nghiệp nhà nước được quản lý bởi các quản lý độc lập, nhưng trên thực tế, sự can thiệp của nhà nước luôn luôn tồn tại. Trong các chủ trương của bộ phận, tự chủ quản lý là tối thiểu. Công chức chiếm tất cả các vị trí quan trọng và những người này trực tiếp dưới sự kiểm soát của chính phủ.

Các tập đoàn công cộng và các công ty chính phủ cũng có công chức trên các vị trí quan trọng. Ban quản lý của các doanh nghiệp này nên được trao quyền tự do đưa ra quyết định của chính họ khi được bảo đảm bởi các tình huống.

(iii) Trách nhiệm công khai:

Các doanh nghiệp nhà nước được tài trợ bằng tiền công và chúng chủ yếu được hình thành cho dịch vụ công cộng. Công chúng nên nhận thức được hoạt động của các doanh nghiệp này. Không có gì nên được che giấu từ công chúng. Chính phủ nên trình bày tất cả sự thật về hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước cho các cơ quan lập pháp nhà nước hoặc Quốc hội. Các cơ quan lập pháp có đại diện của công chúng và chính phủ chịu trách nhiệm cho những ngôi nhà này.

(iv) Chính sách giá:

Chính sách giá của các doanh nghiệp luôn là một chủ đề gây tranh cãi. Cho dù các cam kết này nên có lợi nhuận hay nên hoạt động trên cơ sở phi lợi nhuận không thua lỗ, vẫn luôn được tranh luận. Một chính sách giá hợp lý nên nhằm mục đích kiếm được một số lợi nhuận để các đơn vị này trở thành các đơn vị có hiệu quả kinh tế. Hơn nữa, những chủ trương này nên tài trợ cho sự tăng trưởng của chính họ.

(v) Điều kiện làm việc:

Các điều kiện làm việc của nhân viên liên quan đến các yêu cầu, ấn định tiền lương, tiền lương và các quy tắc cho các ưu đãi, v.v ... nên được thực hiện tương tự trong tất cả các chủ trương công cộng. Hơn nữa, điều kiện làm việc nên giống nhau trong tất cả các chủ trương của khu vực công và tư nhân. Điều này sẽ giúp các mối quan tâm của chính phủ sử dụng dịch vụ của những người có trình độ và năng lực. Nếu điều kiện làm việc tốt hơn ở các đơn vị khu vực tư nhân, thì những người đủ điều kiện sẽ tham gia khu vực tư nhân thay vì khu vực công.

(vi) Quan hệ công nghiệp:

Quan hệ công nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng trong môi trường công nghiệp. Cần có một số máy móc để giải quyết tranh chấp quản lý nhân viên. Các công nhân nên được khuyến khích để nâng cao sản lượng của họ. Một sự chăm sóc thích hợp nên được thực hiện để lựa chọn và đào tạo công nhân. Các chương trình khuyến khích khác nhau nên được đưa ra để nhắc nhở người lao động tăng sản lượng của họ.

(vii) Đề án nghiên cứu:

Các chủ trương công cộng phải luôn hướng đến việc cung cấp các dịch vụ tốt hơn và các sản phẩm chất lượng tốt cho công chúng. Nó đòi hỏi các kế hoạch nghiên cứu và phát triển liên tục để đưa ra các phương pháp sản xuất mới và tốt hơn. Các chủ trương của khu vực công nói chung là mối quan tâm độc quyền và họ không chú ý nhiều đến việc cải thiện công việc của họ. Xu hướng này không nên có. Thiếu cạnh tranh không có nghĩa là thờ ơ và kém hiệu quả. Những cam kết này cần chú ý đúng mức để cải thiện người thừa kế làm việc và nên cố gắng phục vụ người tiêu dùng theo cách tốt hơn.