Tạo mối quan hệ hài hòa giữa chủ lao động và nhân viên

Một số lượng lớn các cơ quan tồn tại để tạo mối quan hệ hài hòa giữa chủ lao động và nhân viên:

1. Máy móc ba bên:

Chủ nhân, nhân viên và Chính phủ, cùng nhau chế tạo máy móc ba bên để thực hiện hòa bình công nghiệp.

Để thảo luận về luật lao động, Hội nghị Lao động Ấn Độ được tổ chức một lần trong một năm. Các đề xuất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) được xem xét bởi Ủy ban Lao động Thường trực. Các ủy ban công nghiệp đã được thành lập cho các ngành công nghiệp chính để thảo luận về các vấn đề liên quan đến ngành công nghiệp liên quan.

2. Quy tắc kỷ luật:

Một bộ luật kỷ luật đã được hoàn thiện cho người lao động và người sử dụng lao động vào năm 1958. Theo quy tắc này, người ta đã đồng ý rằng không nên có hành động đơn phương từ bất kỳ bên nào và cần nỗ lực để giải quyết tranh chấp ở cấp độ thích hợp.

3. Trọng tài tự nguyện:

Một nỗ lực nên được thực hiện để giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài tự nguyện chứ không phải là xét xử bắt buộc. Ông VV Giri ủng hộ phương pháp này để giải quyết tranh chấp vì nó thúc đẩy:

(i) thiện chí

(ii) dân chủ công nghiệp

(iii) tránh sự chậm trễ

4. Thủ tục khiếu nại:

Một nỗ lực nên được thực hiện trong tất cả các mối quan tâm công nghiệp để khắc phục sự bất bình ở mức thấp nhất. Một ủy ban Khiếu nại có thể được thành lập để giải quyết các tranh chấp thường mang tính chất cá nhân.

5. Sự tham gia của quản lý công nhân:

Để thiết lập quan hệ công nghiệp thân mật và cũng để phát triển tinh thần hợp tác và hiểu biết, người lao động được liên kết với quản lý.

6. Máy móc theo luật định:

Đạo luật tranh chấp công nghiệp, năm 1947 đưa ra bộ máy dưới hình thức ủy ban công trình, cán bộ hòa giải, ban hòa giải, tòa án lao động, tòa án công nghiệp, v.v.