Ưu đãi: Ý của bạn là gì? - Đã trả lời!

Ưu đãi là gì? Nói một cách đơn giản, khuyến khích là bất cứ điều gì thu hút một công nhân và kích thích anh ta làm việc. Các ưu đãi có thể là tài chính và phi tài chính. Cả hai loại ưu đãi đều đóng vai trò quan trọng trong các điều kiện khác nhau. Ví dụ, các ưu đãi tài chính được coi là có giá trị hơn trong các điều kiện làm việc khi tiền lương ở mức thấp.

Ngược lại, các ưu đãi phi tài chính được ưu tiên hơn ở nơi mức lương cao và thuế suất lũy tiến. Tuy nhiên, một đánh giá các bằng chứng nghiên cứu chỉ ra rằng có một sự thay đổi trong việc nhấn mạnh vào nhu cầu của nhân viên và các công đoàn của họ từ lợi ích tài chính sang phi lợi nhuận.

Ở đây, cuộc thảo luận của chúng tôi liên quan đến các ưu đãi tài chính còn được gọi là "ưu đãi tiền lương". Thuật ngữ khuyến khích đã được xác định khác nhau bởi các tác giả khác nhau. Chúng tôi sản xuất ở đây một vài trong số các định nghĩa. Theo Ủy ban Lao động Quốc gia, ưu đãi tiền lương là động lực tài chính bổ sung. Chúng được thiết kế để kích thích nỗ lực của con người bằng cách thưởng cho người đó, hơn và hơn mức thù lao được xếp hạng theo thời gian, cho những cải thiện trong kết quả hiện tại hoặc mục tiêu.

Burak và Smith đã định nghĩa khuyến khích là, Chương trình khuyến khích là một kế hoạch hoặc chương trình để thúc đẩy các cá nhân thực hiện tốt. Một ưu đãi thường được xây dựng dựa trên các phần thưởng bằng tiền (tiền thưởng khuyến khích hoặc tiền thưởng bằng tiền), nhưng cũng có thể bao gồm nhiều phần thưởng hoặc tiền thưởng phi tiền tệ khác nhau.

Theo Venkata Ratnam và Srivastava, chương trình khuyến khích tiền lương là một phương thức thanh toán cho công việc có chất lượng chấp nhận được sản xuất trên một số lượng hoặc tiêu chuẩn quy định.

Bây giờ, chúng ta có thể định nghĩa khuyến khích là một hệ thống thanh toán theo đó phải trả cho một người được liên kết với đầu ra của anh ta. Khoản thanh toán như vậy cũng được gọi là 'thanh toán theo kết quả (PBR). Do đó, PBR đề cập đến một phương pháp cung cấp cho liên kết trực tiếp thu nhập của người lao động với một thước đo hiệu suất của họ.

Các tính năng chính của ưu đãi lượm lặt được từ các định nghĩa trên có thể được liệt kê như sau:

1. Ưu đãi dựa trên tiêu chuẩn thực hiện công việc.

2. Ưu đãi có thể đo lường được bằng tiền.

3. Ưu đãi có nghĩa là thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn và hiệu quả hơn.

4. Ưu đãi có liên kết trực tiếp đến hiệu suất.

5. Ưu đãi thay đổi từ người này sang người khác và theo thời gian cho cùng một người.

Một chương trình khuyến khích thường dựa trên ba giả định:

1. Niềm tin rằng tiền là một động lực mạnh mẽ.

2 Rằng mối quan hệ giữa nỗ lực và phần thưởng có thể được thiết lập một cách có hệ thống. Các mối quan hệ dựa trên để lại không có nghi ngờ trong tâm trí của các nhân viên có liên quan.

3. Phản hồi cho nhân viên là ngay lập tức và trực tiếp.