Lý do phát sinh tranh chấp lao động giữa ban quản lý và công nhân

Một số lý do chính dẫn đến tranh chấp lao động giữa quản lý và người lao động là: (1) Nguyên nhân kinh tế (2) Nguyên nhân chính trị và (3) Nguyên nhân khác!

(1) Nguyên nhân kinh tế :

Những nguyên nhân này có thể được phân loại là: - (a) Nhu cầu tăng lương vì lý do tăng Chỉ số giá tiêu dùng toàn Ấn Độ cho công nhân công nghiệp.

Nhu cầu tăng lương sẽ dành cho tất cả các loại công nhân nhà máy. Tiền lương luôn là xương cốt của sự tranh chấp giữa người lao động và quản lý.

(b) Nhu cầu tiền thưởng cao hơn. Các công nhân của ngành mía đường ở Ấn Độ đòi hỏi tiền thưởng cao hơn số tiền được quy định trong Đạo luật Thanh toán tiền thưởng năm 1972 vì họ cho rằng Đạo luật này chỉ quy định số tiền tối thiểu và không phải là số tiền tối đa.

(c) Nhu cầu thưởng cao hơn

(d) Nhu cầu về một số khoản phụ cấp như trợ cấp thuê nhà, trợ cấp y tế, trợ cấp ca đêm, phụ cấp vận chuyển, v.v.

(e) Nhu cầu cho các ngày lễ được thanh toán

(f) Giảm giờ làm việc

(g) Điều kiện làm việc tốt hơn

(h) Làm chậm lại Malafide

(2) Nguyên nhân chính trị:

Công đoàn ở Ấn Độ được kiểm soát bởi các đảng chính trị khác nhau. Trong nhiều trường hợp, quyền lãnh đạo của họ nằm trong tay những người quan tâm nhiều hơn đến việc đạt được lợi ích chính trị của họ hơn là lợi ích của người lao động.

(3) Nguyên nhân khác:

Sau đây là những lý do khác cho tranh chấp công nghiệp:

(a) Việc không công nhận công đoàn của người sử dụng lao động.

(b) Sa thải công nhân sai.

(c) Thiếu cơ hội thăng tiến hoặc khuyến mãi hoặc hạ cấp Malafide.

(d) Hiện đại hóa và tự động hóa dẫn đến thất nghiệp.

(e) Chính sách chống lao động của ban quản lý tạo ra sự thất vọng trong công nhân.