Xã hội hóa: Khái niệm và các giai đoạn của quá trình xã hội hóa
Xã hội hóa: Khái niệm và các giai đoạn của quá trình xã hội hóa!
Một số người coi cảm ứng và xã hội hóa là đồng nghĩa. Tuy nhiên, hai là khác nhau. Trong thực tế, cảm ứng chỉ là một phần của xã hội hóa. Cảm ứng chỉ giới hạn cho các tân binh, trong khi xã hội hóa cũng bao gồm chuyển nhượng và quảng bá.
Khái niệm về xã hội hóa:
Nói một cách đơn giản, xã hội hóa là quá trình thích ứng. Các nhà tư tưởng khác nhau đã định nghĩa xã hội hóa khác nhau. Ví dụ, Feldoman đã định nghĩa xã hội hóa là Mua lại các kỹ năng và khả năng làm việc, áp dụng các hành vi vai trò phù hợp và điều chỉnh các quy tắc và giá trị của nhóm công việc.
Theo ý kiến của Maanen và Schein, Xã hội hóa có thể được khái niệm hóa như một quá trình được tạo thành từ ba giai đoạn: trước khi đến, gặp gỡ và biến thái. Do đó, xã hội hóa có thể được định nghĩa là một quá trình thích nghi diễn ra khi các cá nhân cố gắng tìm hiểu các giá trị và chuẩn mực của vai trò công việc.
Các giai đoạn của quá trình xã hội hóa:
Quá trình xã hội hóa bao gồm ba giai đoạn sau:
1. Trước khi đến
2. Gặp
3. Biến thái
Thật thú vị khi lưu ý rằng các giai đoạn này cho thấy sự tương đồng đáng kinh ngạc với các giai đoạn của lý thuyết sửa đổi hành vi được thúc đẩy bởi Kurt Lewin, tức là, giải phóng, thay đổi và phản ứng lại.
Một mô tả ngắn gọn về các giai đoạn xã hội hóa như sau:
1. Trước khi đến:
Giai đoạn trước khi đến nhận ra một cách rõ ràng rằng tất cả các tân binh mới đến tổ chức với một tập hợp các giá trị, thái độ, kỳ vọng và học tập. Nói cách khác, việc đến trước đề cập đến tất cả việc học tập xảy ra trước khi một thành viên mới gia nhập tổ chức.
Ví dụ, một sinh viên tốt nghiệp MBA biết từ các Giáo sư về việc kinh doanh là gì, mong đợi gì trong sự nghiệp kinh doanh và có được thái độ sẽ giúp phù hợp với tổ chức. Ông cũng đến để biết về tổ chức và công việc trong quá trình lựa chọn. Dựa trên kiến thức trước khi đến này, cá nhân hình thành một số kỳ vọng của tổ chức.
2. Gặp phải:
Khi vào tổ chức, thành viên mới bước vào giai đoạn chạm trán. Việc nhập vai bắt đầu từ đây. Thành viên bắt đầu so sánh kỳ vọng, hình ảnh của tổ chức mà anh ta đã thành lập trong giai đoạn trước khi đến với thực tế. Nếu kỳ vọng và thực tế đồng tình cuộc gặp gỡ là trơn tru. Nhưng hiếm khi nó đồng tình. Khi hai cái khác nhau, căng thẳng và thất vọng được đặt vào. Những gì diễn ra sau đó là một quá trình điều chỉnh tinh thần.
Trong quá trình điều chỉnh, cá nhân cố gắng thay thế các giá trị và chuẩn mực của riêng mình bằng các giá trị của tổ chức. Ở một thái cực khác, thành viên chỉ đơn giản là không thể dung hòa được các giá trị và chuẩn mực đó của tổ chức và bị vỡ mộng và bỏ việc.
3. Biến thái:
Trong giai đoạn này, thành viên nắm vững các kỹ năng cần thiết để điều chỉnh theo các tiêu chuẩn và giá trị của tổ chức. Đây là một giai đoạn trải qua những thay đổi. Do đó, đây được gọi là giai đoạn biến thái. Tất nhiên, đây là một quá trình tự nguyện và một quyết định có ý thức cho phép thành viên mới trở nên tương thích với tổ chức. Điều này báo hiệu sự hoàn thành quá trình xã hội hóa.
