5 nguyên nhân hàng đầu của chênh lệch tiền lương - Giải thích!

Năm nguyên nhân của chênh lệch lương như sau: 1. Chênh lệch nghề nghiệp 2. Chênh lệch liên doanh nghiệp 3. Chênh lệch khu vực 4. Chênh lệch liên ngành 5. Chênh lệch lương cá nhân.

Vì có sự khác biệt cá nhân, sự khác biệt về tiền lương cũng vậy. Một tổ chức cung cấp các công việc khác nhau, do đó, sự khác biệt về tiền lương cho các công việc khác nhau là không thể tránh khỏi. Sự khác biệt về tiền lương còn được gọi là sự khác biệt giữa các ngành công nghiệp, liên công ty, liên khu vực hoặc địa lý.

Sự khác biệt về tiền lương có thể là do các nguyên nhân sau:

1. Sự khác biệt nghề nghiệp:

Nghề nghiệp trong một tổ chức khác nhau rất nhiều về yêu cầu kỹ năng và mức độ yêu cầu và mức độ trách nhiệm. Theo đó, tiền lương thay đổi từ nghề nghiệp đến nghề nghiệp. Sự khác biệt về nghề nghiệp như vậy khiến người / công nhân thực hiện những công việc khó khăn hơn, khuyến khích người lao động phát triển kỹ năng của họ bằng cách giáo dục và đào tạo. Đó là yêu cầu kỹ năng khác nhau cho nghề nghiệp khác nhau, định hình kế hoạch nhân lực trong một tổ chức - có thể là một tổ chức công nghiệp hoặc tổ chức giáo dục.

2. Sự khác biệt giữa các công ty:

Có sự khác biệt về tiền lương của công nhân trong các nhà máy khác nhau trong cùng một khu vực và nghề nghiệp. Các yếu tố như sự khác biệt về chất lượng lao động của các công ty khác nhau, sự không hoàn hảo trong thị trường lao động và sự khác biệt về hiệu quả của thiết bị và kết quả giám sát trong chênh lệch lương giữa các công ty. Thêm vào đó là những khác biệt về tiến bộ công nghệ, hiệu quả quản lý, khả năng tài chính, tuổi và quy mô của công ty, sự sẵn có của nguyên liệu thô, năng lượng và phương tiện vận tải cũng chiếm sự khác biệt về tiền lương giữa các công ty.

3. Sự khác biệt theo vùng:

Không chỉ tiền lương khác nhau giữa các ngành nghề, mà còn khác nhau trong trường hợp công nhân làm việc trong cùng một nghề nghiệp ở các khu vực địa lý khác nhau. Những khác biệt này là kết quả của điều kiện làm việc phổ biến ở các vùng khác nhau của đất nước Chẳng hạn; các nhân viên của Chính phủ Trung ương phục vụ ở các vùng xa xôi và bị xáo trộn như các quốc gia Đông Bắc Ấn Độ được trả thù lao bổ sung dưới hình thức Trợ cấp Vùng xa. Đôi khi, sự khác biệt về tiền lương như vậy được sử dụng để thu hút mọi người phục vụ ở các khu vực cụ thể.

4. Sự khác biệt giữa các ngành:

Những khác biệt về bề mặt tiền lương trong trường hợp công nhân làm việc trong cùng một nghề nghiệp và cùng một lĩnh vực nhưng trong các ngành công nghiệp khác nhau. Những khác biệt này là kết quả của các yêu cầu kỹ năng khác nhau, mức độ hợp nhất, bản chất của thị trường sản phẩm, khả năng thanh toán, giai đoạn phát triển của một ngành, v.v.

5. Sự khác biệt về tiền lương cá nhân:

Những khác biệt này phát sinh do sự khác biệt về đặc điểm cá nhân (tuổi hoặc giới tính) của người lao động làm việc trong cùng đơn vị và nghề nghiệp. Mặc dù điều khoản 'trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng' chắc chắn là có, nhưng nó vẫn không phải là thực tế. Trường hợp có khi nhân viên nữ được trả ít hơn so với nam đồng nghiệp của mình để làm cùng một công việc. Tất nhiên, có những lý do khác cũng gây ra sự khác biệt về tiền lương giữa lao động nam và nữ.

Rốt cuộc, lý do đằng sau chênh lệch lương là gì? Có hai quan điểm về nó. Một, theo quan điểm của các nguyên tắc của mô hình xã hội chủ nghĩa của xã hội trong đó đối tượng của người đại diện. Chính phủ là để giảm thiểu bất bình đẳng, trong thu nhập và phân phối của cải.

Hai, sự khác biệt về tiền lương được chứng minh dựa trên sự khác biệt lớn về nhu cầu và cung ứng công việc cùng với sự khác biệt lớn về yêu cầu công việc như kỹ năng, khả năng, năng khiếu, kiến ​​thức, kinh nghiệm, v.v. Sự khác biệt về tiền lương khai thác đầy đủ các nguồn lực quốc gia là một biện minh khác được đưa ra để hỗ trợ cho chênh lệch lương.