Giai đoạn quy nạp cung cấp cho nhân viên mới trong công ty những gì?

Giai đoạn cảm ứng cung cấp cho nhân viên mới trong công ty:

Giai đoạn cảm ứng cung cấp một cơ hội để xây dựng niềm tin của nhân viên mới vào công ty và vào anh ta. Tâm trí của nhân viên mới cởi mở hơn với đề xuất và thay đổi so với trong nhiệm kỳ của anh ta với công ty.

Hình ảnh lịch sự: blog.hirevelocity.com/wp-content/2706069.jpg

Vì ngày nay nhân viên không hài lòng chỉ với một công việc mà còn háo hức muốn biết tại sao mọi thứ lại như vậy, giai đoạn cảm ứng này là cần thiết. Bản chất của truyền bá là thuyết phục nhân viên rằng, trong phân tích cuối cùng, những gì tốt cho công ty cũng tốt cho nhân viên.

Cuối cùng, truyền dạy đúng cách cũng góp phần vào quan hệ công chúng tốt. Nếu một nhân viên bị thuyết phục rằng anh ta đang làm việc vì một mục đích tốt và một công ty tốt, thì công chúng bị thuyết phục thông qua anh ta về công trạng của công ty và nguyên nhân. Quan hệ công chúng tốt bắt đầu trong nhà máy và văn phòng và ở đó khởi đầu lý tưởng là truyền bá nhân viên mới.