4 Đặc điểm chính của Động lực (Quản lý Kinh doanh)

Trên cơ sở các ý kiến ​​được trình bày bởi các học giả khác nhau, các đặc điểm chính của động lực là:

(1) Động lực là một cảm giác bên trong:

Động lực là một khái niệm tâm lý nằm trong một người. Trước hết một số nhu cầu xuất hiện trong tâm trí của một cá nhân ảnh hưởng đến hành vi của anh ta. Anh ấy muốn làm một số công việc để đáp ứng những nhu cầu đó.

Hình ảnh lịch sự: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) Động lực tạo ra hành vi hướng đến mục tiêu:

Động lực là một sức mạnh dẫn dắt nhân viên đạt được mục tiêu của họ. Hành vi của các nhân viên có động lực rõ ràng cho thấy rằng họ nghiêng về việc đạt được mục tiêu của họ. Ví dụ, khuyến mãi là một kỹ thuật của động lực. Các nhân viên mong muốn được thăng chức chắc chắn cải thiện hiệu suất làm việc của họ.

(3) Động lực có thể là tích cực hoặc tiêu cực:

Có hai loại nhân viên theo quan điểm về động lực - lao động cũng như shirker. Những nhân viên làm việc chăm chỉ theo đúng nghĩa của từ này được khuyến khích với một số giải thưởng.

Đây được gọi là động lực tích cực. Mặt khác, những người lao động có bản chất là những người trốn tránh được khuyến khích làm việc với mối đe dọa giáng chức, đình chỉ hoặc chấm dứt. Những người như vậy bắt đầu làm việc vì yếu tố sợ hãi. Đây được gọi là động lực tiêu cực.

(4) Động lực là một quá trình phức tạp:

Tất cả những người làm việc trong một tổ chức có bản chất khác nhau. Tất cả đều có nhu cầu khác nhau. Do đó, mọi người không thể có động lực chỉ với một động lực. Ghi nhớ nhu cầu của người liên quan, các kỹ thuật tiền tệ và phi tiền tệ được sử dụng. Do đó, nó là một quá trình phức tạp.