5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên

Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên như sau:

1. Loại công việc:

Loại công việc được coi là yếu tố quan trọng nhất vốn có trong công việc. Một số nghiên cứu cho thấy rằng công việc thường xuyên với quá nhiều sự lặp đi lặp lại gây ra sự không hài lòng trong công việc trong khi những công việc với sự đa dạng vốn có mang lại sự hài lòng trong công việc cho người lao động.

Các nghiên cứu khác nhau về chủ đề cuối cùng chỉ đưa ra tỷ lệ phần trăm công nhân hài lòng hoặc không hài lòng với công việc của họ, từ công nhân nhà máy đến giáo viên đến thư ký, v.v. Kết luận duy nhất là công việc trong đó loại công việc không đơn điệu đối với một công nhân rất có thể mang lại sự hài lòng tối đa cho công việc với điều kiện các yếu tố khác như lương, địa vị, kỹ năng, v.v. cũng hài hòa với nhu cầu đa dạng này.

2. Kỹ năng cần thiết:

Theo một cuộc điều tra được thực hiện để nghiên cứu mối quan hệ của các kỹ năng cần thiết cho sự hài lòng trong công việc, nếu kỹ năng tồn tại ở một mức độ đáng kể ở người lao động, thì nó có khả năng trở thành nguồn hài lòng đầu tiên và chính của người lao động.

Nhưng, trong trường hợp người lao động có ít kỹ năng cần thiết cho công việc, chỉ khi đó điều kiện làm việc hoặc tiền lương, vv mới trở thành nguồn thỏa mãn công việc cho người lao động. Do đó, có thể kết luận rằng những người lao động có kỹ năng có sự hài lòng với công việc hơn những người không có kỹ năng.

3. Tình trạng nghề nghiệp:

Uy tín hoặc địa vị gắn liền với một nghề nghiệp cụ thể được xác định theo cách nó được người dân trong một xã hội cụ thể coi trọng. Bao nhiêu giá trị được liên kết với một nghề nghiệp cụ thể được xác định bởi thứ hạng mà nghề nghiệp nhận được trong hệ thống phân cấp nghề nghiệp trong một xã hội cụ thể.

Ví dụ, 'Farming' được xếp hạng 1 ở Nga trong khi một nhân viên ngân hàng hoặc doanh nhân xếp hạng thấp nhất là bốn mươi một thứ gì đó trong hệ thống phân cấp của họ và ở Mỹ, các công việc cổ trắng đứng đầu danh sách. Tình trạng nghề nghiệp có thể được định nghĩa là tình trạng tương đối được hưởng bởi một nghề nghiệp so với các nghề nghiệp khác trong một quốc gia / xã hội cụ thể.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên thường không hài lòng hơn trong các công việc có ít địa vị xã hội và uy tín. Nếu họ có cơ hội thay đổi nghề nghiệp, họ muốn tham gia một nghề nghiệp có địa vị cao hơn so với nghề nghiệp của họ.

Thật ra không có việc gì là lớn hay nhỏ. Mọi công việc đều quan trọng cho dù khiêm tốn như thế nào vì nó được liên kết với nhiều công việc khác có tình trạng nghề nghiệp rõ ràng cao, có thể không thể tồn tại nếu các công việc 'nhỏ' bị bỏ lại.

4. Địa lý:

Công nhân ở các thành phố nhỏ và thị trấn hài lòng hơn với công việc của họ so với công nhân ở các thành phố lớn. Điều này có lẽ là do môi trường tâm lý ở các thành phố nhỏ nơi mức độ khát vọng dễ dàng thỏa mãn hơn. Trong một thị trấn nhỏ, mọi người đều biết về vị trí của họ trong xã hội.

5. Quy mô của Tổ chức:

Trong một tổ chức nhỏ, các cá nhân hiểu nhau hơn. Mối quan hệ của họ tốt hơn và hợp tác hơn. Một tổ chức lớn là rất cá nhân do quy mô của nó. Có ít sự tham gia của tất cả các thành viên, dẫn đến sự xa lánh của người lao động khỏi ban quản lý.

Những người lao động trong một tổ chức nhỏ có thái độ tích cực, họ lạc quan về các cơ hội thăng tiến; họ có vai trò trong các hoạt động hàng ngày, chính sách, vv và làm việc với sự tôn trọng và hợp tác cho ban quản lý. Họ thường có mức độ thỏa mãn công việc cao.