Phụ cấp trong nghiên cứu thời gian: Định nghĩa, lý do và loại

Phụ cấp trong nghiên cứu thời gian: Định nghĩa, lý do và các loại!

Định nghĩa:

Phụ cấp trong nghiên cứu thời gian có thể được định nghĩa là các số liệu thêm thời gian sẽ được thêm vào thời gian cơ bản của một hoạt động để giải thích cho mong muốn nhân sự, sự chậm trễ, mệt mỏi của các nhà khai thác, bất kỳ tình huống đặc biệt và chính sách của công ty hoặc tổ chức. Thời gian tiêu chuẩn của một công việc có được bằng cách thêm các khoản phụ cấp khác nhau vào thời gian cơ bản hoặc bình thường của công việc.

Các khoản phụ cấp này được xem xét hoặc cung cấp để bồi thường cho công nhân / nhà điều hành về các gián đoạn sản xuất có thể xảy ra do nhu cầu chính đáng của nhân viên hoặc các yếu tố nằm ngoài sự kiểm soát của anh ta. Ví dụ, sự chậm trễ có thể xảy ra do nhu cầu của nhân viên vận hành như nước uống, uống trà, đi vệ sinh, v.v., sự chậm trễ không thể tránh khỏi như chờ đợi dụng cụ, vật liệu hoặc thiết bị, bảo trì máy và kiểm tra định kỳ các bộ phận / vật liệu.

Mục đích cơ bản của các khoản phụ cấp là thêm đủ thời gian vào thời gian cơ bản của sản xuất để cho phép công nhân trung bình đáp ứng tiêu chuẩn trong khi thực hiện ở tốc độ bình thường. Việc xác định các khoản phụ cấp có lẽ là phần gây tranh cãi nhất trong nghiên cứu công việc.

Lý do:

Một số lý do mà khó khăn này gặp phải là:

1. Yếu tố cá nhân:

Một công nhân gầy gò, tỉnh táo và năng động đòi hỏi một khoản trợ cấp nhỏ hơn để phục hồi sau khi mệt mỏi hơn một công nhân kém năng lực, buồn tẻ và béo phì. Theo cách tương tự, mọi công nhân đều thực hiện công việc của mình theo Đường cong học tập, là duy nhất cho mọi người.

2. Tính chất công việc:

Các khoản phụ cấp được tính toán hoặc xác định cho công việc nhẹ hoặc trung bình không được chấp nhận cho hoạt động liên quan đến công việc rất khó khăn và được thực hiện trong các điều kiện rất khó khăn. Ví dụ, công việc liên quan đến chuyển động mắt nhiều hơn, công việc thể chất nhiều hơn (bằng tay hoặc bằng chân) hoặc công việc trí óc nhiều hơn cần trợ cấp lớn hơn công việc nhẹ nhàng và công việc liên quan đến công việc thể chất hoặc chuyển động rất ít.

Một số yếu tố vốn có của công việc như găng tay hoặc khẩu trang phải đeo trong khi làm việc, nguy hiểm hoặc rủi ro liên quan đến bề mặt hoặc chất lượng công việc, v.v ... khác nhau tùy theo công việc. Do đó, việc xác định các khoản phụ cấp trở nên khó khăn và gây tranh cãi hơn.

3. Yếu tố môi trường:

Trong khi xác định trợ cấp thư giãn, các yếu tố nhất định như nhiệt độ, độ ẩm, độ rung, bụi, cường độ ánh sáng, độ ồn v.v ... phải được tính đến. Chúng được gọi là các yếu tố môi trường và các yếu tố này có tính chất theo mùa. Những yếu tố này có ý nghĩa hơn đối với công nhân tiến hành công việc dưới không khí hoặc nơi các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến công việc như làm việc trong một công ty xây dựng hoặc trong xưởng đóng tàu.

Loại phụ cấp:

1. Trợ cấp thư giãn:

Trợ cấp thư giãn là phần thiết yếu nhất của thời gian được thêm vào thời gian cơ bản. Các khoản phụ cấp khác như phụ cấp dự phòng, phụ cấp chính sách hoặc các khoản phụ cấp đặc biệt khác chỉ được áp dụng trong một số điều kiện nhất định. Phụ cấp thư giãn được thêm vào để cho phép công nhân hoặc người vận hành phục hồi sau khi mệt mỏi.

Mệt mỏi có thể được định nghĩa là sự mệt mỏi về tinh thần hoặc thể chất, tồn tại ở một người ảnh hưởng xấu đến hiệu quả làm việc của anh ta. Bây giờ, sự mệt mỏi này có thể được cấp phép đến một số lần nghỉ ngơi, trong đó phần cơ thể, được thư giãn và hồi phục sau khi gắng sức. Nó cũng có thể được giảm bớt bằng cách hạ thấp tỷ lệ làm việc.

Phụ cấp thư giãn được thêm từng yếu tố theo thời gian cơ bản để có được giá trị công việc của từng yếu tố riêng biệt. Sau đó, thời gian tiêu chuẩn của phần tử được thêm vào để có được thời gian tiêu chuẩn cho công việc hoặc hoạt động. Phụ cấp cho điều kiện khí hậu được áp dụng cho ca làm việc thay vì yếu tố hoặc công việc.

Phụ cấp thư giãn có thể được chia thành hai loại:

1. Phụ cấp cố định:

Phụ cấp cố định bao gồm các khoản phụ cấp cho nhu cầu hoặc mong muốn của nhân viên. Những nhu cầu nhân sự này bao gồm đi xem uống nước, v.v ... Người ta cũng đồng ý rằng phụ nữ cần nhiều thời gian nhân sự hơn nam giới. Tỷ lệ phụ cấp nhân sự thông thường là 5% đối với lao động nam và 7% đối với nữ.

Phụ cấp cố định cũng bao gồm các khoản phụ cấp cho sự mệt mỏi cơ bản. Phụ cấp này được đưa ra để tính đến năng lượng mở rộng trong quá trình làm việc và để loại bỏ sự đơn điệu. Thông thường, nó được lấy làm 4% một công nhân thực hiện công việc khi ngồi, người đang làm việc nhẹ trong điều kiện làm việc tốt và chỉ sử dụng tay, chân và các giác quan bình thường.

2. Phụ cấp thay đổi:

Khi tính toán phụ cấp thư giãn, các khoản phụ cấp thay đổi được thêm vào các khoản phụ cấp cố định được thực hiện, tùy thuộc vào hoàn cảnh của công việc. Bổ sung biến được đưa ra được cải thiện.

Các yếu tố sau đây sẽ được tính đến:

1. Thường vụ

2. Ứng dụng cử tạ.

3. Điều kiện ánh sáng.

4. Tư thế hoặc vị trí bất thường.

5. Các chủng thị giác.

6. Điều kiện không khí hoặc phòng trống.

7. Strenes âm thanh.

8. Căng thẳng tinh thần.

9. Tâm thần đơn điệu.

10. Sự đơn điệu về thể chất.

2. Phụ cấp dự phòng:

Nó còn được gọi là trợ cấp chậm trễ. Nó chiếm một số tình huống khác như công việc bất ngờ là tốt. Một khoản trợ cấp dự phòng là một khoản phụ cấp thời gian được thêm vào trong thời gian bình thường hoặc được đưa vào thời gian tiêu chuẩn để đáp ứng các mục công việc và sự chậm trễ hợp pháp và bất ngờ, việc đo lường chính xác là không kinh tế do không thường xuyên và không thường xuyên bản chất của sự xuất hiện.

Tuyên bố đủ điều kiện trong định nghĩa được đề cập ở trên là 'hợp pháp.' Vì vậy, các khoản phụ cấp dự phòng được đưa ra cho các trường hợp dự phòng hợp pháp, nó có thể được giải thích với sự trợ giúp của 'sự chậm trễ'. Sự chậm trễ có thể tránh được và không thể tránh khỏi.

Những sự chậm trễ có chủ ý từ phía người lao động là có thể tránh được và do đó không hợp pháp. Vì vậy, không có phụ cấp được cung cấp cho họ. Nhưng các khoản phụ cấp được đưa ra cho sự chậm trễ không thể tránh khỏi nằm ngoài tầm kiểm soát của người lao động. Ví dụ, sự cố, của máy móc, thiếu nguyên liệu, vv

Một số công việc nhỏ khác đôi khi có thể đi lên. Ví dụ, kiểm tra cài đặt máy, làm lại và đo lường. Phụ cấp dự phòng sẽ được đưa ra cho những điều này. Bây giờ, số tiền phụ cấp dự phòng được thêm vào được biểu thị bằng phần trăm của thời gian cơ bản.

Thông thường, nó được lấy là 5%. Những khoản phụ cấp này chỉ được thêm vào khi nhà phân tích hoàn toàn hài lòng rằng công việc phụ nhỏ hoặc sự chậm trễ không thể tránh khỏi không thể được loại bỏ. Nó không bao giờ nên được coi là yếu tố nới lỏng.

3. Các khoản phụ cấp khác và đặc biệt:

Có một số phụ cấp khác và đặc biệt sẽ được thêm vào cho một số điều kiện nhất định. Những khoản phụ cấp này được cung cấp vì những lý do nhất định và trong khoảng thời gian cụ thể. Một số khoản phụ cấp của họ là:

1. Phụ cấp đặc biệt:

Như tên cho thấy, những khoản phụ cấp này được thêm vào cho một số điều kiện đặc biệt. Hầu hết các khoản phụ cấp này là tạm thời và được đưa ra ngay khi điều kiện bình thường hóa.

Chúng bao gồm những điều sau đây:

(a) Khởi động, tắt và dụng cụ:

Những khoản phụ cấp được đưa ra cho mỗi giai đoạn làm việc. Các khoản phụ cấp này bù đắp cho việc mất thời gian trong thời gian làm sạch và dụng cụ và tắt vào cuối thời gian làm việc.

(b) Thiết lập và thay đổi:

Những loại phụ cấp này được cung cấp khi một loại sản phẩm mới được bắt đầu. Có bao gồm thời gian thiết lập máy. Việc tháo gỡ phần công việc hoặc công cụ trước đó để thiết lập mới cũng được bao gồm trong đó vì công nhân bị buộc phải không hoạt động khi thiết lập mới được gắn hoặc công cụ trước đó đang được rút. Các khoản phụ cấp này được rút ngay khi sản xuất bắt đầu hoàn toàn.

(c) Từ chối làm lại và công việc thừa:

Một khoản trợ cấp từ chối được cung cấp để bù đắp cho việc từ chối công việc. Từ chối sản phẩm này là cố hữu trong nhiều quá trình vì các yếu tố không thể kiểm soát. Làm lại cũng trình bày hình ảnh tương tự này. Vì vậy, các khoản phụ cấp này được thêm vào cho một số điều kiện nhất định khi công việc không được thực hiện trong điều kiện tiêu chuẩn và một số kết quả công việc dư thừa.

(d) Học tập, đào tạo và thực hiện:

Và tên cho thấy, những khoản phụ cấp này được trao cho các học viên trước khi họ có được toàn bộ khả năng để thực hiện một nhiệm vụ trong thời gian tiêu chuẩn thực tế. Một số công nhân đang tham gia đào tạo cấy ghép các hợp tác xã mới và do đó một số thời gian sản xuất của họ bị mất trong quá trình này. Vì vậy, ở giai đoạn này, phụ cấp đào tạo được thêm vào.

Thứ ba là phụ cấp thực hiện, được trao cho người lao động khi họ được khuyến khích làm việc trên một số quy trình mới. Nó được cung cấp để đạt được sự hợp tác toàn tâm từ người lao động đến các phương pháp hoặc quy trình mới mà không sợ mất tiền. Tất cả các khoản phụ cấp nêu trên chỉ là tạm thời.

2. Phụ cấp chính sách:

Trợ cấp chính sách không phải là một phần của thời gian nghiên cứu. Nó có thể là vĩnh viễn hoặc tạm thời trong tự nhiên. Nó được áp dụng theo chính sách của công ty trong đó tiêu chuẩn thời gian được áp dụng. Trợ cấp chính sách được đưa ra để tôn vinh các thỏa thuận tiền lương được thực hiện bởi các chủ lao động với các công đoàn.

Phụ cấp chính sách có thể được định nghĩa như sau:

Đây là một mức tăng (khác với mức tăng tiền thưởng) được áp dụng cho thời gian tiêu chuẩn để đạt được mức thu nhập thỏa đáng cho một mức hiệu suất cụ thể trong các trường hợp đặc biệt.

Một khoản trợ cấp chính sách có thể được thêm vào như một yếu tố tạm thời để bù đắp cho bất kỳ sự không hoàn hảo nào trong hoạt động của một công ty, Nhưng, trong tình huống này, nên rút ngay khi điều kiện bình thường hóa. Vì vậy, các khoản trợ cấp chính sách nên được bổ sung một cách thận trọng và trong hoàn cảnh được xác định rõ.