Lợi ích của Công đoàn đối với người lao động

Công nhân tham gia công đoàn vì một số lợi ích mà họ nhận được từ công đoàn. Những điều này được giải thích dưới đây:

1. Một công nhân cảm thấy rất yếu khi ở một mình. Union cung cấp cho anh ta một cơ hội để đạt được mục tiêu của mình với sự hỗ trợ của các đồng loại khác.

2. Liên minh bảo vệ lợi ích kinh tế của người lao động và đảm bảo mức lương hợp lý cho họ, vì vậy nó cải thiện rất nhiều nền kinh tế của người lao động bằng cách đảm bảo mức lương, thưởng, phụ cấp và trợ cấp cao hơn, v.v.

3. Liên minh giúp người lao động có được những tiện nghi nhất định cho họ ngoài tiền lương cao hơn, ví dụ như nhà ở, điều kiện làm việc bẩm sinh, v.v.

4. Union cũng cung cấp (trong một số trường hợp) hỗ trợ tiền mặt tại thời điểm bị ốm hoặc chấm dứt công việc.

5. Liên minh tiến hành đàm phán giữa công nhân và quản lý và hoạt động như một bộ máy để giải quyết tranh chấp công nghiệp.

6. Công đoàn cũng có lợi cho người sử dụng lao động vì tổ chức cho người lao động dưới một biểu ngữ và khuyến khích họ tuân theo các biện pháp hòa bình để nhận được yêu cầu của họ. Nó giảm bớt xung đột giai cấp bạo lực.

7. Công đoàn truyền đạt sự tự tin cho người lao động và họ cảm thấy rằng họ là một phần quan trọng của tổ chức và không chỉ đơn giản là một bánh răng trong máy.

8. Nó thấm nhuần sự chân thành và kỷ luật trong công nhân.

9. Nó cung cấp cho sự thăng tiến và đào tạo và giúp người lao động lên các vị trí cao hơn. Nó thách thức các chương trình khuyến mãi không được thực hiện theo chính sách khuyến mãi của tổ chức.

Nó đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động và phản đối động thái của ban quản lý để thay thế công nhân bằng máy tự động.

11. Công nhân có cơ hội tham gia quản lý và phản đối bất kỳ quyết định nào ảnh hưởng xấu đến họ.