Sự tham gia của nhân viên: Ý nghĩa và đặc điểm của sự tham gia của nhân viên

Sự tham gia của nhân viên: Ý nghĩa và đặc điểm của sự tham gia của nhân viên!

Ý nghĩa:

Quản lý có sự tham gia là một công cụ được sử dụng để thúc đẩy nhân viên. Khi cấp dưới tham gia vào việc ra quyết định ở tất cả các cấp, nó được gọi là sự tham gia. Theo New-Storm và Davis, "sự tham gia là sự tham gia tinh thần và cảm xúc của mọi người vào các tình huống nhóm khuyến khích họ đóng góp cho các mục tiêu của nhóm và chia sẻ trách nhiệm với họ".

Tính năng, đặc điểm:

1. Sự tham gia bao gồm sự tham gia về tinh thần cũng như tình cảm của nhân viên.

2. Nó thấm nhuần tinh thần đồng đội giữa các nhân viên.

3. Đó là một kỹ thuật tạo động lực.

4. Một nhân viên có thể xác định điểm mạnh cũng như điểm yếu của mình.

5. Đây là một chức năng toàn diện.

6. Nhân viên trở nên tốt hơn thông qua sự đóng góp trong quá trình ra quyết định.

Sự tham gia của người lao động có thể được áp dụng theo nhiều phương pháp khác nhau, chẳng hạn như tham gia ở cấp độ hội đồng, thông qua các ủy ban công việc và vòng tròn chất lượng.

Dù là bản chất nào, việc tham gia có thể mang lại kết quả quan trọng sau:

1. Sự tham gia có xu hướng cải thiện động lực vì nhân viên cảm thấy tham gia nhiều hơn và cam kết với các nhiệm vụ của tổ chức.

2. Lòng tự trọng, sự hài lòng trong công việc và sự hợp tác của họ với các cơ quan cấp cao hơn cũng được cải thiện.

3. Sự tham gia có thể làm giảm căng thẳng và xung đột giữa các nhân viên.

4. Doanh thu của nhân viên và sự vắng mặt có thể giảm khi nhân viên nhận ra rằng họ là một phần của tổ chức.

5. Nó có thể thúc đẩy tinh thần của nhân viên.

6. Các giá trị và nhân phẩm của nhân viên được bảo vệ thông qua sự tham gia.

7. Sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên có thể được cải thiện bằng cách giảm thiểu ảnh hưởng của sự tha hóa tại nơi làm việc.

8. Đó là một quá trình dân chủ mâu thuẫn với tổ chức độc đoán.

9. Ý thức về lòng tự trọng có thể được khắc sâu trong mỗi nhân viên.

10. Cuối cùng, hành động tham gia vào chính nó thiết lập giao tiếp tốt hơn, khi các nhân viên cùng thảo luận về tất cả các vấn đề.