Ưu đãi tài chính là những ưu đãi được đánh giá theo điều khoản tiền

Ưu đãi tài chính là những ưu đãi được đánh giá về mặt tiền bạc. Đánh giá về tiền không có nghĩa là tất cả các loại ưu đãi nên ở dạng tiền nhưng một số cơ sở như vậy có thể được cung cấp như có thể được đánh giá về mặt tiền.

Hình ảnh lịch sự: jamescampbellinsurance.com/wp/wp-content/uploads/2013/02/protect-business.jpg

Ví dụ, nhà miễn phí, xe hơi, cơ sở của một người hầu, v.v ... Nói chung, các ưu đãi tài chính rất hữu ích để đáp ứng nhu cầu sinh lý và an toàn. Sau đây có thể được bao gồm trong số các ưu đãi tài chính chính:

Thanh toán và phụ cấp: Thanh toán và phụ cấp là những ưu đãi tiền tệ chính cho mỗi nhân viên. Mức lương bao gồm tiền lương cơ bản và phụ cấp vô hạn cùng với các khoản phụ cấp khác. Các nhân viên vẫn có động lực với sự gia tăng hàng năm về lương và phụ cấp.

Ưu đãi tiền lương liên quan đến năng suất: Người lao động có thể được thúc đẩy bằng cách liên kết năng suất với tiền lương của họ. Nói cách khác, mức tăng lương sẽ tỷ lệ thuận với tăng năng suất.

Tiền thưởng: Tiền thưởng đề cập đến việc thanh toán cho nhân viên ngoài tiền thù lao thường xuyên được trả như một phần thưởng cho các dịch vụ tốt của họ. Kế hoạch thưởng giúp thiết lập mối quan hệ thân mật giữa chủ sở hữu và nhân viên.

Ngày nay, việc trả tiền thưởng cho nhân viên là phổ biến trong hầu hết các ngành công nghiệp. Việc thanh toán tiền thưởng có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Ví dụ, một nhân viên có thể được trao phần thưởng bằng tiền mặt hoặc gửi ra nước ngoài để công nhận dịch vụ của anh ấy / cô ấy.

Chia sẻ lợi nhuận:

Lợi nhuận kiếm được của một tổ chức kinh doanh là kết quả của những nỗ lực của hai bên, đó là chủ sở hữu và nhân viên. Các chủ sở hữu đầu tư tiền và nhân viên cung cấp dịch vụ để thực hiện các mục tiêu. Do đó, các chủ sở hữu có được lợi nhuận thay cho khoản đầu tư của họ trong khi các nhân viên nhận được tiền lương / tiền công để cung cấp dịch vụ.

Mặc dù các nhân viên tự nhiên nhận được tiền thù lao như một phần thưởng cho dịch vụ của họ, nhưng đôi khi họ kiếm được một phần lợi nhuận mà công ty kiếm được với hy vọng họ sẽ cung cấp dịch vụ với đầy đủ tiềm năng, lao động và trung thực. Kế hoạch lợi nhuận do đó được đưa ra được gọi là chia sẻ lợi nhuận.

Hợp tác

Hợp tác, trên thực tế, là một hình thức chia sẻ lợi nhuận được phát triển. Hợp tác dựa trên việc thiết lập chế độ dân chủ công nghiệp và sự tham gia của người lao động vào quản lý.

Theo kế hoạch này, các nhân viên cung cấp dịch vụ của họ cho công ty và họ cũng là đối tác trong vốn chủ sở hữu. Do đó, các nhân viên nhận được cổ tức cũng như tham gia quản lý bên cạnh chế độ đãi ngộ thường xuyên.

Cổ phần của công ty có thể được phát hành cho người lao động theo hai cách: (i) Trên cơ sở thanh toán bằng tiền mặt, (ii) Thay cho bất kỳ ưu đãi nào khác phải trả bằng tiền mặt. Ví dụ: phát hành cổ phiếu theo kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoặc thanh toán tiền thưởng dưới dạng cổ phiếu.

Quyền lợi hưu trí:

Mọi nhân viên vẫn quan tâm đến tương lai của mình sau khi nghỉ hưu. Nếu anh ta được bảo đảm tài chính cho thời gian sau khi nghỉ hưu, tương lai của anh ta sẽ được bảo đảm. Tình huống này chắc chắn sẽ thúc đẩy anh ta. Quỹ tiết kiệm và tiền thưởng là những ví dụ tốt nhất về lợi ích sau nghỉ hưu.

Yêu cầu:

Yêu cầu là những cơ sở mà nhân viên được miễn phí từ chủ lao động, ví dụ, chỗ ở miễn phí, xe hơi, cơ sở của người hầu, v.v.