Động lực: Ý nghĩa và tầm quan trọng của động lực (giải thích bằng sơ đồ)

Thuật ngữ 'động lực' đã được bắt nguồn từ từ 'động lực'. Động lực có thể được định nghĩa là một trạng thái bên trong của tâm trí của chúng ta kích hoạt và chỉ đạo hành vi của chúng ta. Nó làm cho chúng ta di chuyển để hành động. Nó luôn luôn là nội bộ đối với chúng tôi và được xuất hiện thông qua hành vi của chúng tôi. Động lực là sự sẵn lòng của một người để nỗ lực hoàn thành mục tiêu của mình. Chúng ta hãy xem xét một vài định nghĩa quan trọng về động lực sẽ giúp chúng ta hiểu ý nghĩa của động lực rõ ràng hơn.

Fred Luthans định nghĩa động lực là một quá trình bắt đầu với sự thiếu hụt về sinh lý hoặc tâm lý hoặc cần kích hoạt hành vi hoặc một động lực nhắm vào mục tiêu hoặc khuyến khích.

Theo động lực của Stephen P. Robbins, là sự sẵn sàng để đạt được những nỗ lực cao đối với các mục tiêu của tổ chức, với điều kiện là khả năng nỗ lực để thỏa mãn một số nhu cầu cá nhân.

Theo ý kiến ​​của động lực của Gray và Starke, là kết quả của các quá trình, bên trong hoặc bên ngoài đối với cá nhân, khơi dậy sự nhiệt tình và kiên trì để theo đuổi một khóa hành động nhất định.

Sau khi trải qua các định nghĩa trên, động lực có thể được định nghĩa rất đơn giản là sự sẵn sàng hướng tới việc hoàn thành mục tiêu hoặc nhu cầu.

Chu kỳ hoặc quá trình tạo động lực:

Như đã nêu trước đó, động lực là một quá trình hoặc chu kỳ nhằm hoàn thành một số mục tiêu. Các yếu tố cơ bản bao gồm trong quá trình là động cơ, mục tiêu và hành vi. Một đề cập ngắn gọn về những điều sau đây:

Động cơ:

Hầu như tất cả các hành vi của con người được thúc đẩy. Nó không đòi hỏi phải có động lực để mọc tóc, nhưng cắt tóc thì có. Động cơ thúc đẩy mọi người hành động. Do đó, đây là trung tâm của quá trình tạo động lực. Động cơ cung cấp một lực đẩy kích hoạt để đạt được một mục tiêu. Các ví dụ về nhu cầu thực phẩm và nước được chuyển thành các động cơ hoặc động lực đói và lực đẩy. Tương tự, nhu cầu kết bạn trở thành một động lực để liên kết.

Những mục tiêu:

Động cơ thường được hướng tới mục tiêu. Động cơ nói chung tạo ra một trạng thái mất cân bằng sinh lý hoặc tâm lý. Mục tiêu đạt được khôi phục sự cân bằng. Ví dụ, một mục tiêu tồn tại khi cơ thể của người đàn ông bị thiếu thức ăn hoặc nước hoặc tính cách của một người bị tước đoạt bởi bạn bè hoặc bạn đồng hành.

Hành vi:

Hành vi là một loạt các hoạt động sẽ được thực hiện. Hành vi được định hướng để đạt được một mục tiêu. Chẳng hạn, người đàn ông đến quán rượu để cắt tóc. Sơ đồ đơn giản, chu trình hoặc quá trình tạo động lực được trình bày trong Hình 17.1 như sau:

Tầm quan trọng của động lực:

Nhu cầu và tầm quan trọng của động lực có thể được thấm nhuần với nhiều biện minh như sau:

1. Các tổ chức được điều hành bởi mọi người. Do đó, người quản lý không thể đủ khả năng để tránh mối quan tâm với hành vi của con người tại nơi làm việc. Điều này là do các nhân viên năng động có năng suất và ý thức chất lượng cao hơn những người thờ ơ.

2. Động lực như một khái niệm phổ biến ảnh hưởng và cũng bị ảnh hưởng bởi một loạt các yếu tố trong môi trường tổ chức. Nó cho phép các nhà quản lý hiểu tại sao mọi người cư xử như họ cư xử.

3. Hiệu quả tổ chức trở thành, ở một mức độ nào đó, câu hỏi về khả năng quản lý để thúc đẩy nhân viên của mình. Do đó, sự đánh giá cao về động lực giúp các nhà quản lý làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của họ.

4. Máy trở nên cần thiết trong trường hợp công nghệ phức tạp. Tuy nhiên, đây vẫn là những phương tiện không hiệu quả của hoạt động hiệu quả và hiệu quả mà không có con người để vận hành chúng. Do đó, các tổ chức cần phải có nhân viên với khả năng cần thiết và sẵn sàng sử dụng công nghệ phức tạp tiên tiến để đạt được mục tiêu của tổ chức.

5. Với việc nhận ra rằng các tổ chức sẽ hoạt động trong môi trường phức tạp hơn trong tương lai, ngày càng có nhiều sự chú ý để phát triển nhân viên như là nguồn lực trong tương lai (một "ngân hàng tài năng"). Điều này tạo điều kiện cho các nhà quản lý rút ra khi họ tổ chức phát triển và phát triển.

Tóm lại, thực chất, nhu cầu và ý nghĩa của động lực cho một tổ chức có thể được đưa ra như sau:

Nếu chúng ta so sánh việc quản lý với lái xe, trong khi tổ chức là phương tiện, thì động lực là sức mạnh hoặc nhiên liệu làm cho phương tiện di chuyển.