Vắng mặt tổ chức: Định nghĩa, tỷ lệ và nguyên nhân

Vắng mặt tổ chức: Định nghĩa, tỷ lệ và nguyên nhân của sự vắng mặt của tổ chức !

Định nghĩa:

Sự hợp tác của công nhân là điều cần thiết cho hoạt động tốt của bất kỳ tổ chức nào. Đôi khi doanh thu lao động và vắng mặt trở thành một vấn đề lớn cho ban quản lý. Sự vắng mặt của công nhân làm gián đoạn lịch trình sản xuất theo sau trong doanh nghiệp. Bất kỳ sự sắp xếp ca làm việc cho công nhân vắng mặt sẽ là một vấn đề tốn kém cho doanh nghiệp.

Theo cách nói của Webstro, vắng mặt của Hồi giáo là cách thực hành 'vắng mặt' và 'vắng mặt' là người thường xuyên tránh xa ra. Mức độ vắng mặt có thể khác nhau từ nơi này đến nơi khác, nghề nghiệp đến nghề nghiệp và doanh nghiệp để doanh nghiệp. Nó có thể cao trong một số ngành nghề và ngành công nghiệp và so với những người khác.

Tỷ lệ vắng mặt:

Tỷ lệ vắng mặt là tỷ lệ số ngày bị mất trên tổng số ngày mà việc làm được thực hiện hoặc có sẵn. Để tính tỷ lệ vắng mặt, số người dự kiến ​​sẽ báo cáo cho nhiệm vụ và số lượng thực tế của những người có mặt phải có sẵn. Một công nhân được coi là có mặt ngay cả khi anh ta báo cáo cho một phần của ca. Một công nhân được hưởng chế độ nghỉ phép không được bao gồm trong những người dự kiến ​​sẽ có mặt.

Nguyên nhân vắng mặt:

Một số nguyên nhân của sự vắng mặt được thảo luận như sau:

1. Sai lầm của công nhân tại nơi làm việc:

Công nhân, đôi khi, không điều chỉnh theo tình huống phổ biến tại nơi làm việc. Công nhân từ nông thôn đến thành thị thường không điều chỉnh tại những nơi đó. Sự tắc nghẽn, điên cuồng, cuộc sống nhanh chóng ở khu vực thành thị có thể không phải là ¹ ý thích của người dân nông thôn. Họ thường xuyên quay trở lại nơi của họ sau khi vắng mặt tại nơi làm việc.

2. Điều kiện làm việc không lành mạnh:

Nếu điều kiện làm việc không tốt thì người lao động có thể vắng mặt trong công việc.

3. Các lễ hội xã hội và tôn giáo:

Các nghi lễ xã hội và tôn giáo đôi khi trở thành một nguyên nhân chính của sự vắng mặt. Các chức năng này làm lệch sự chú ý của công nhân và họ dành quá nhiều thời gian cho các nghi lễ này. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ vắng mặt đã cao hơn trong mùa lễ hội so với các khoảng thời gian khác.

4. Cơ sở phúc lợi không đầy đủ:

Mệt mỏi cũng là nguyên nhân chính của sự vắng mặt, để kiếm thêm tiền lương, người lao động có thể làm thêm giờ hoặc có thể làm việc với tốc độ cao hơn theo kế hoạch khuyến khích tiền lương và bắt đầu cảm thấy mệt mỏi cho ngày làm việc tiếp theo.

5. Cơ sở phúc lợi không đầy đủ:

Cơ sở phúc lợi không đủ cũng dẫn đến vắng mặt. Có thể không đủ tiện nghi cho nước uống, căng tin vệ sinh, phòng nghỉ ngơi, v.v ... Nhân viên có thể cảm thấy bất tiện tại nơi làm việc. Họ trở về nhà để nghỉ ngơi.

6. Nghiện rượu:

Thói quen nghiện rượu rất phổ biến ở người lao động. Họ muốn quên đi những căng thẳng trong nước bằng cách uống rượu. Uống rượu trở thành thói quen của họ và nôn nao vào ngày hôm sau buộc họ phải nghỉ làm.

7. Cơ sở nghỉ phép không đầy đủ:

Các công nhân không có cơ sở thích hợp để tham gia vào công việc gia đình của họ. Vì họ được hưởng số lượng lá hạn chế, họ không đi làm bất cứ khi nào họ phải tuân theo trách nhiệm và nhu cầu của gia đình.

8. Tuổi:

Vắng mặt cao hơn ở thanh thiếu niên và người già. Thanh thiếu niên giản dị trong công việc và người già kiệt sức sau khi làm việc liên tục.