Công đoàn: 10 gợi ý cho sự phát triển lành mạnh của tổ chức công đoàn
Gợi ý cho sự phát triển lành mạnh của Công đoàn!
Ở một đất nước đang phát triển như nước ta, các công đoàn vững mạnh và ổn định là mối quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Một công đoàn lành mạnh giúp người lao động tăng sức mạnh thương lượng tập thể và đạt được các mục tiêu khác nhau của công đoàn. Nó là cần thiết để duy trì mối quan hệ tốt giữa người sử dụng lao động và nhân viên.
Người sử dụng lao động sẽ đạt được rất nhiều nếu có công đoàn mạnh mẽ. Họ có thể giao tiếp với tất cả công nhân thông qua công đoàn và có thể kiềm chế công nhân đưa ra những yêu cầu cắt cổ. Thông qua công đoàn lành mạnh, người sử dụng lao động có thể khắc sâu ý thức kỷ luật trong người lao động và cũng ngăn chặn các cuộc đình công vô lý. Hơn nữa, một công đoàn lành mạnh là điều cần thiết cho một hoạt động đúng đắn của nền dân chủ công nghiệp.
Những gợi ý sau đây được đưa ra cho sự phát triển lành mạnh của các công đoàn ở nước ta:
1. Một liên minh trong một ngành:
Để xóa bỏ sự ganh đua giữa các liên minh, thúc đẩy sự đoàn kết trong các công đoàn và để có được sự thương lượng tập thể một cách hiệu quả, cần phải tuân thủ nguyên tắc của một liên minh trong một ngành. Không có như vậy, người lao động khó có thể thừa nhận những yêu cầu chính đáng của họ.
2. Đào tạo và giáo dục công nhân công đoàn:
Cần đào tạo và giáo dục cán bộ công đoàn trong các lĩnh vực khác nhau liên quan đến quản lý công đoàn. Họ cũng nên có kiến thức về công việc và kỹ thuật của ngành mà họ đang làm việc. Hơn nữa, những công nhân được đào tạo như vậy nên được bổ nhiệm làm cán bộ được trả lương toàn thời gian của công ty.
3. Mở rộng phạm vi bảo hiểm:
Hiện tại, chỉ có một tỷ lệ nhỏ công nhân được liên kết với các công đoàn trong nước. Để tăng cường liên minh thương mại, điều cần thiết là phạm vi bảo hiểm của nó phải được mở rộng hết mức có thể bằng cách đưa một khối lượng lớn lao động không có tổ chức trong phạm vi của nó.
4. Tăng cường các đoàn thể:
Vì các công đoàn ở Ấn Độ không ổn định và mạnh mẽ, nên sự tăng trưởng của họ bị cản trở rất nhiều. Do đó, các bước phải được thực hiện để củng cố chúng bằng các biện pháp như, (a) khuyến khích các công đoàn nhỏ hợp nhất với các đơn vị mạnh hơn và (b) cải thiện tài chính của công đoàn bằng cách thu thập các đăng ký thường xuyên từ các thành viên.
5. Mở rộng và đa dạng hóa các hoạt động:
Nói chung, các công đoàn ở Ấn Độ chỉ quan tâm đến nhu cầu về tiền lương nhiều hơn và một số lợi ích khác cho các thành viên. Để làm cho người lao động nhận được nhiều sự quan tâm hơn trong các công đoàn, các công đoàn cần phải mở rộng và đa dạng hóa các hoạt động của họ. Họ phải cung cấp các cơ sở giáo dục, xã hội, văn hóa và phúc lợi cho các thành viên của họ.
6. Miễn phí khỏi sự kiểm soát của các đảng chính trị:
Cho đến nay, các công đoàn ở nước ta bị chi phối bởi các đảng chính trị khác nhau và điều này không giúp ích gì cho sự phát triển lành mạnh của họ. Do đó, họ phải nỗ lực để tự thành lập các tổ chức độc lập và cũng nên thay thế sự lãnh đạo bên ngoài bằng sự lãnh đạo của chính họ.
7. Thay đổi thái độ của nhà tuyển dụng:
Người sử dụng lao động phải thay đổi thái độ của họ đối với công đoàn. Họ nên nhận ra rằng các công đoàn mạnh có thể hữu ích trong việc tránh nhiều tranh chấp, khắc sâu ý thức kỷ luật giữa các công nhân và tạo ra bầu không khí tốt trong nhà máy. Do đó, người sử dụng lao động thay vì cố gắng làm suy yếu các công đoàn phải khuyến khích sự phát triển của họ trên các dòng âm thanh và công nhận đúng mức cho các công đoàn đại diện.
8. Thay đổi về thái độ của chính phủ:
Chính phủ cũng phải thay đổi thái độ đối với công đoàn. Họ nên tuân theo các chính sách như vậy có thể tạo điều kiện cho sự phát triển lành mạnh của các công đoàn. Họ nên khuyến khích thương lượng tập thể và phát triển trọng tài tự nguyện để giải quyết tranh chấp công nghiệp.
9. Thực hiện đúng quy tắc ứng xử:
Một bộ quy tắc ứng xử đã được phát triển vào năm 1 958 bởi đại diện của bốn tổ chức trung ương của đất nước với mục đích giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các liên minh và cũng để tạo điều kiện cho sự phát triển lành mạnh của các công đoàn. Nhưng họ đã không thực hiện đúng mã. Vì mục đích của mã là giúp các công đoàn phát triển trên các dòng ổn định và âm thanh, nên các công đoàn phải nỗ lực để thực hiện mã đúng cách.
