Hai phương thức thanh toán tiền lương (Giải thích bằng sơ đồ)

Có hai phương thức thanh toán tiền lương cơ bản, đó là thanh toán theo thời gian và thanh toán theo kết quả (PBR). Cái thứ hai còn được gọi là hệ thống lương khuyến khích.

Thanh toán theo thời gian:

Đây là phương pháp lâu đời và phổ biến nhất mà nhân viên được trả dựa trên thời gian làm việc như mỗi ngày mỗi tuần và mỗi tháng thay vì đầu ra. Đây là sự khác biệt chính giữa hệ thống này và hệ thống khuyến khích.

Mức lương được xác định trước bằng đàm phán, bằng cách tham khảo tỷ lệ địa phương hoặc đánh giá công việc. Phương pháp này rất hữu ích khi một công nhân phải làm công việc không đạt tiêu chuẩn. Đây thường là phương pháp được áp dụng cho các công việc văn thư và quản lý cổ trắng.

Lợi thế của thanh toán theo tỷ lệ thời gian cho một nhân viên là thu nhập có thể dự đoán và ổn định. Điều này tạo ra một cảm giác an toàn bằng cách đảm bảo cho nhân viên một gói cố định. Nhân viên cũng không cần phải tranh luận với người sửa lương về mức thù lao của mình.

Tuy nhiên, nhược điểm của tốc độ thời gian là nó không cung cấp bất kỳ động lực thúc đẩy trực tiếp nào liên quan đến phần thưởng cho nỗ lực này.

Thanh toán theo kết quả (PBR):

Theo phương pháp này, tiền lương / tiền lương của một nhân viên được trả dựa trên số lượng vật phẩm mà nhân viên sản xuất trong tổ chức, thay vì xem xét công việc mà nhân viên thực hiện tại một thời điểm nhất định.

Điều này có thể thông qua hai hệ thống sau:

1. Công việc thẳng

2. Hệ thống làm việc khác biệt

Công việc mảnh thẳng:

Theo phương pháp này, thanh toán tiền lương được thực hiện cho nhân viên theo tỷ lệ thống nhất trên mỗi đơn vị sản xuất. Nói cách khác, trong hệ thống này, nhân viên được trả một mức giá cố định (bằng tiền) cho mỗi đơn vị hoặc phần hoàn thành, hoặc được trả cho thời gian được phép để cạnh tranh nhiệm vụ cụ thể. Phương thức trả lương này phù hợp hơn trong đó sản xuất có tính chất lặp đi lặp lại và dễ dàng được chia thành các đơn vị sản xuất tương tự.

Hệ thống làm việc khác biệt:

Trong phương pháp này, tiền lương được trả liên quan đến tiền lương J trên một đơn vị sản xuất giảm khi tăng sản lượng. Nhưng, mức lương mỗi giờ vẫn tăng tất nhiên, không tương xứng với sản lượng tăng. Phương pháp này được áp dụng khi những nỗ lực có thể liên quan đến sản xuất và công việc được chuẩn hóa, lặp đi lặp lại và có thể đo lường được.

Phương pháp cân bằng:

Phương pháp này là sự kết hợp giữa phương pháp lương thời gian và tiền lương mảnh. Trong phương pháp này, một công nhân được trả một mức lương cố định dựa trên tỷ lệ thời gian với việc cung cấp phương pháp tiền lương theo phần. Làm sao? Đây giống như tiền thuê tối thiểu với điều khoản hoàn lại công việc ngắn trong trường hợp tiền bản quyền. Nếu một công nhân sản xuất số lượng ít hơn trong một khoảng thời gian, anh ta được trả tiền lương theo tỷ lệ thời gian và thanh toán vượt quá tỷ lệ mảnh được coi là tín dụng.

Khoản tín dụng này được bồi thường trong giai đoạn anh / cô ấy sản xuất nhiều hơn tiền lương theo thời gian. Vì vậy, anh ta được đưa ra mức lương thời gian cho dù anh ta sản xuất nhiều hơn hoặc ít hơn nó, tức là tiền lương thời gian. Điều này sẽ rõ ràng hơn từ một ví dụ.

Giả sử, tiền lương thời gian là R. 500 mỗi tuần và mức lương mảnh là Rup. 10 mỗi đơn vị. Theo sản xuất của anh ấy, tiền lương của anh ấy trong 4 tuần trong một tháng sẽ được thể hiện trong Bảng 15.1:

Bảng 15.1: Tiền lương theo phương pháp cân bằng:

Phương pháp này đảm bảo cho người lao động nhận được một khoản cố định là tiền lương trong mọi trường hợp. Từ quan điểm của người lao động, phương pháp này có liên quan trong tình huống công việc nơi dòng công việc linh hoạt / không thường xuyên như bến cảng. Phương pháp này còn được gọi là "phương pháp nợ". Ủy ban Quốc gia về Lao động (NCL) đã xác định các phương thức trả lương khác nhau bằng cách đóng góp của nhân viên. Điều này được sinh ra bởi Bảng 15.2.