10 điều kiện cần thiết để thành lập công đoàn hiệu quả hơn
Mười điều kiện cần thiết để làm cho công đoàn hiệu quả hơn như sau: i. Tư cách thành viên bắt buộc ii. Cơ sở kinh tế vững mạnh iii. Tự do khỏi những áp lực bên ngoài iv. Tinh thần đoàn kết v. Khả năng lãnh đạo vi. Triển vọng thực tế vii. Outlook dân chủ viii. Xây dựng Outlook ix. Tự do khỏi Chính trị x. Mục đích của phúc lợi.
tôi. Tư cách thành viên bắt buộc:
Một công đoàn được dựa trên sức mạnh tổ chức của nó. Công đoàn nên sở hữu thành viên tối đa để củng cố chính nó như một tổ chức. Để làm cho các công đoàn trở thành công cụ hữu hiệu của phúc lợi lao động, điều quan trọng là tất cả các công nhân phải trở thành thành viên của nó một cách bắt buộc. Một thành viên danh nghĩa sẽ không được làm việc trong lĩnh vực này. Để làm cho một công đoàn hiệu quả hơn, tất cả các công nhân nên được tích cực liên kết với công việc của công đoàn.
ii. Cơ sở kinh tế vững mạnh:
Để hoạt động thành công của công đoàn, nó không chỉ cần các thành viên mà còn là một cơ sở tiền tệ mạnh mẽ. Các công đoàn cần các quỹ lớn để hỗ trợ các thành viên của họ trong trường hợp khẩn cấp như đình công và khóa máy. Các công đoàn không có phương tiện đặc biệt để thu tiền. Vì vậy, điều cần thiết là tất cả các thành viên đóng góp thường xuyên cho công việc của họ. Tuy nhiên, phí thành viên khác nhau từ công ty này sang công ty khác có nhiều yếu tố khác được xem xét.
iii. Tự do khỏi những áp lực bên ngoài:
Công đoàn nên hoạt động như các tổ chức độc lập. Họ phải được miễn phí từ bất kỳ áp lực bên ngoài hoặc kiểm soát. Các đảng chính trị khác nhau cố gắng gây ảnh hưởng đến các công đoàn, vì họ quan tâm nhiều hơn đến kết cục ích kỷ của họ hơn là phúc lợi của người lao động.
iv. Tinh thần hiệp nhất:
Một công đoàn dựa trên tinh thần đoàn kết và hy sinh giữa các thành viên. Công đoàn chỉ có thể hoạt động dựa trên sức mạnh đoàn kết. Để giải quyết bất kỳ vấn đề nào, sự đoàn kết giữa các thành viên của tổ chức công đoàn là rất quan trọng.
v. Khả năng lãnh đạo:
Các nhà lãnh đạo có khả năng và hiệu quả là cần thiết để làm việc thành công của các công đoàn. Một người tận tâm và nghĩ về phúc lợi của người lao động nên lãnh đạo một tổ chức công đoàn. Rất ít công đoàn khá ích kỷ và sử dụng công nhân cho mục đích ích kỷ của riêng họ.
Vì vậy, điều rất quan trọng là sự lãnh đạo của các công đoàn nên được trao cho những người chân chính và vị tha và quan tâm đến phúc lợi của người lao động. Người lãnh đạo công đoàn nên tự mình làm công nhân, vì chỉ có công nhân mới có thể hiểu được vấn đề của công nhân.
vi. Triển vọng thực tế:
Mục đích chính của công đoàn là chăm sóc lợi ích của người lao động và thúc đẩy phúc lợi xã hội và kinh tế của họ. Những mục tiêu này chỉ có thể đạt được trong bối cảnh thịnh vượng công nghiệp. Do đó, điều quan trọng là phải xem xét các điều kiện kinh tế và tiền tệ ra khỏi ngành để đạt được phúc lợi xã hội và kinh tế của người lao động.
Trong bối cảnh này, điều cần thiết là một công đoàn nên có thái độ thực tế đối với tất cả các vấn đề và chỉ hành động nếu vấn đề là thực tế và nếu có khả năng đáp ứng các điều kiện thực tế. Nhu cầu không hợp lý sẽ tạo ra xung đột và bất hòa.
vii. Triển vọng dân chủ:
Cơ cấu dân chủ trong một công đoàn góp phần làm việc thành công. Theo cấu trúc dân chủ, chúng tôi muốn nói rằng ý kiến của mỗi và mọi thành viên nên được tính đến. Trong khi thực hiện đặc quyền bỏ phiếu trong các vấn đề công đoàn, thành viên phát triển ý thức về phẩm giá và tạo dấu ấn về tầm quan trọng của mình. Điều này giúp giữ vững tinh thần và lòng trung thành của anh ấy. Luôn luôn ưu tiên rằng bản thân người lao động nên chọn lãnh đạo của các công đoàn một cách dân chủ.
viii. Triển vọng xây dựng:
Các công đoàn nên áp dụng một thái độ xây dựng để đạt được mục tiêu của họ. Các công nhân không nên nghĩ ông chủ của họ là kẻ thù mà thay vào đó cố gắng giải quyết vấn đề của họ bằng cách tham khảo ý kiến lẫn nhau. Rất ít công đoàn cố gắng đầu độc tâm trí của người lao động chống lại chủ nhân và cố gắng xúi giục họ bạo lực. Loại thái độ tiêu cực này sẽ không làm việc. Công đoàn nên áp dụng một chính sách, có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
ix Tự do khỏi chính trị:
Sự can thiệp chính trị làm giảm đáng kể tầm quan trọng của công đoàn. Đôi khi, các nhà lãnh đạo công đoàn quên đi mục tiêu chính của họ và đam mê chính trị. Những nhà lãnh đạo này không có lợi cho người lao động hơn là làm hại lợi ích của họ.
x. Mục đích của phúc lợi:
Mục đích chính của bất kỳ công đoàn nào phải là phúc lợi của người lao động. Các công đoàn nên kiềm chế tất cả các hoạt động như vậy, hoạt động như những hạn chế đối với phúc lợi của người lao động.
