Báo cáo kiểm toán: Nó được chuẩn bị như thế nào?
Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn về cách lập báo cáo kiểm toán!
Sau khi đánh giá các chính sách, thủ tục, thực hành và kết quả nhân sự, kiểm toán viên phải chuẩn bị một báo cáo về những quan sát và phát hiện của họ và đưa ra khuyến nghị cần thiết. Nội dung của báo cáo kiểm toán về nhân sự là những phát hiện của kiểm toán viên, những gợi ý và kết luận của họ. Tồn tại không có mẫu báo cáo kiểm toán nào trong trường hợp này nhưng trong trường hợp báo cáo tài chính họ có. Việc chuẩn bị các báo cáo khác nhau từ kiểm toán viên đến kiểm toán viên. Tầm quan trọng của báo cáo kiểm toán phụ thuộc vào năng lực của kiểm toán viên và trình độ giáo dục của họ.
Các kiểm toán viên nên có trình độ chuyên môn cần thiết. Họ nên áp dụng phương pháp chuyên nghiệp trong việc chuẩn bị báo cáo kiểm toán. Báo cáo kiểm toán nhân sự là một tài liệu được mong đợi bởi các nhân viên và quản lý. Cần lưu ý ở đây rằng tất cả các khía cạnh của báo cáo kiểm toán không được công khai. Một số khía cạnh không được cung cấp cho sự chăm sóc cho nhân viên vì lý do bí mật của một số tổ chức. Nhưng báo cáo kiểm toán cho thấy những điểm yếu và sức mạnh của HR của tổ chức do đó nó cần được công bố rộng rãi. Nó có thể phục vụ như một tài liệu tham khảo cho cải tiến trong tương lai bởi vì nó dựa trên những phát hiện làm nổi bật thực tế mặt đất.
Báo cáo kiểm toán cung cấp thông tin rất hữu ích dưới dạng tóm tắt và đánh giá. Do đó, thông tin thu được có thể được sử dụng để so sánh các chính sách, thực tiễn và chương trình của các tổ chức khác. Điều này cung cấp một cơ hội để cải thiện cho tổ chức trong tương lai.
Báo cáo kiểm toán cần bao gồm các khía cạnh quan trọng sau:
(1) Đánh dấu nội dung.
(2) Mục tiêu của kiểm toán.
(3) Triệu tập báo cáo kiểm toán cho sự điều hành của các giám đốc điều hành hàng đầu của tổ chức.
(3) Kết luận rút ra.
(4) Bộ đánh giá khôn ngoan.
(5) Dữ liệu đồ sộ không thể đưa vào phần thân của báo cáo.
Đánh giá nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc chứng minh sự tồn tại của bộ phận và chi phí phát sinh cho nó. Bộ nên thấy nó đóng góp tích cực cho tổ chức. Chi tiêu vượt mức có thể được đưa xuống. Kiểm toán nhân sự cho thấy hiệu quả của các nhà quản lý nhân sự, sự hài lòng công việc của họ, hiệu quả của hệ thống thẩm định và các chương trình đào tạo và phát triển.
Kiểm toán nhân sự hiện đang đạt được tầm quan trọng và các công ty đã nhận ra tầm quan trọng của nó nhưng không thể nói chắc chắn mức độ thường xuyên của nó. Kiểm toán nhân sự không bị ép buộc bởi pháp luật. Kiểm toán tài chính bị ép buộc bởi pháp luật và kiểm toán được thực hiện bởi Kế toán điều lệ. Nhưng không có kiểm toán viên nhân sự như vậy. Ngoài ra, không có một phương pháp công bằng nào để thực hiện kiểm toán nhân sự hoặc thỏa thuận theo cách thức được thực hiện.
