Sự hài lòng trong công việc: Ý nghĩa và các yếu tố trong sự hài lòng của công việc

Ý nghĩa:

Thuật ngữ hài lòng công việc, thái độ và tinh thần công nghiệp thường được sử dụng đồng nghĩa. Một thái độ có thể góp phần vào sự hài lòng công việc. Tương tự sự hài lòng công việc cũng có thể đóng góp cho tinh thần. Do đó, sự hài lòng trong công việc là kết quả của nhiều thái độ khác nhau của nhân viên đối với công việc của mình, đối với các yếu tố đồng minh và đối với cuộc sống nói chung. Sự hài lòng trong công việc có liên quan đến cảm xúc và khía cạnh cảm xúc của các cá nhân trải nghiệm đối với công việc của mình.

Các nhà điều tra đã cố gắng tương quan các sự kiện khác nhau của hành vi công nhân như sản xuất, tai nạn vắng mặt và chuyển sang sự hài lòng công việc coi đó là một biến độc lập. Ngoài ra, nhiều nhà điều tra đã coi sự hài lòng của công việc là biến phụ thuộc và cố gắng phát triển mối quan hệ của nó với các biến cá nhân như tuổi tác, tình trạng hôn nhân, đẳng cấp, giáo dục và số lượng người phụ thuộc, v.v.

Các yếu tố trong sự hài lòng của công việc:

Các yếu tố hài lòng công việc có thể thuộc các loại sau:

(i) Các đặc điểm của cá nhân.

(ii) Đặc điểm của công việc.

Tiền hoặc thu nhập đầy đủ là ưu đãi được xếp hạng đầu tiên cho người lao động Ấn Độ. Các nghiên cứu này tiết lộ rằng tiền lương, bảo đảm công việc, cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc thoải mái và loại công việc phù hợp là một số yếu tố được coi là yếu tố mong muốn nhất trong công việc của họ về mức lương và bảo đảm công việc lần lượt được xem xét theo thứ tự quan trọng của họ.

Công nhân Ấn Độ cực kỳ khó kiếm tiền do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Tiền không chỉ đáp ứng các yêu cầu tâm lý cơ bản mà việc cung cấp tiền liên tục đảm bảo đáp ứng nhu cầu tâm lý bậc cao.

Vẫn còn nhu cầu cao hơn về trạng thái cũng có thể được thỏa mãn bằng tiền vì tiền thường được coi là một chỉ số về trạng thái. Ganguli dự đoán, hiện tại và trong tương lai gần cho người lao động Ấn Độ có thu nhập chung (nghĩa là tiền lương) và an ninh dịch vụ sẽ là hai ưu đãi quan trọng nhất.

Sự hài lòng trong công việc là kết quả của nhiều thái độ khác nhau như hành vi năng động và tiềm năng hành động. Tầm quan trọng tương đối của các yếu tố công việc đối với người lao động Ấn Độ, rất phù hợp với lý thuyết phân cấp nhu cầu của Mosloz. Các công nhân xếp hạng thu nhập / tiền lương đầy đủ và bảo đảm công việc có tầm quan trọng cao hơn và vì những nhu cầu này được thỏa mãn, anh ta đạt được mức cao hơn trong hệ thống phân cấp nhu cầu như cần cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc thoải mái, lợi ích cá nhân đầy đủ, v.v.

Về sự thỏa mãn những nhu cầu này, ông phấn đấu cho các yêu cầu cấp cao hơn như uy tín của doanh nghiệp, thể hiện bản thân, thăng tiến, v.v. Các nhà tâm lý học công nghiệp coi sự hài lòng của công việc là một yếu tố quan trọng trong tinh thần người lao động, sự vắng mặt, doanh thu tai nạn và năng suất ở một mức độ nào đó.