Nhu cầu và quyền công nhận của tổ chức công đoàn
Trước khi chúng ta sống với sự công nhận của Công đoàn, trước tiên chúng ta hãy đánh giá cao sự cần thiết phải công nhận của Công đoàn.
Cần công nhận Công đoàn:
Trong thực tế, quản lý cho phép Công đoàn được công nhận chỉ để đàm phán và thương lượng tập thể. Như vậy, sự công nhận của công đoàn đóng vai trò là xương sống của thương lượng tập thể. Nó đã được tranh luận nhiều lần và một lần nữa liệu một công đoàn nên được công nhận hay không. Điều này là do cho đến nay không có luật pháp trung ương được thi hành về chủ đề này, tức là, công nhận công đoàn.
Trong trường hợp không có bất kỳ luật pháp trung ương nào, đôi khi ban lãnh đạo đã từ chối công nhận công đoàn chủ yếu dựa trên năm lý do:
1. Hầu hết những người mang văn phòng của công đoàn là người ngoài.
2. Công đoàn giữ cho người ngoài không được quản lý và đặc biệt là các chính trị gia và nhân viên cũ.
3. Công đoàn chỉ bao gồm một số lượng nhỏ nhân viên.
4. Có sự tồn tại đa dạng của các công đoàn dẫn đến các công đoàn đối thủ.
5. Công đoàn không được đăng ký theo Luật Công đoàn, 1926.
Như thể có thể, sự công nhận của các công đoàn bị từ chối bởi các chủ nhân đã được coi là trở ngại lớn cho sự phát triển lành mạnh của các công đoàn và, đến lượt mình, thương lượng tập thể ở Ấn Độ.
Nhận thấy sự cần thiết phải công nhận của Công đoàn, một số nỗ lực đi lạc và lẻ tẻ đã được thực hiện bởi các tổ chức khác nhau như Tổ chức Lao động Quốc tế, Ủy ban Lao động Hoàng gia và Ủy ban Lao động Quốc gia theo thời gian để khuyên người sử dụng lao động công nhận công đoàn.
Tuy nhiên, một mặt, sự vắng mặt của bất kỳ luật pháp trung ương nào về vấn đề này, và Đạo luật Công đoàn năm 1926 không có quy định nào về vấn đề này, mặt khác, sự công nhận của các công đoàn bởi các chủ nhân vẫn là tự nguyện.
Tuy nhiên, có một số Bộ luật Kỷ luật và Pháp luật Tự nguyện ở một số quốc gia công nhận công đoàn tuân theo các tiêu chí quy định trong Phụ lục I.
Theo quy định của Phụ lục 1, công đoàn chỉ được công nhận sau khi đáp ứng các điều kiện sau đây, cụ thể là:
1. Công đoàn tuân thủ đúng quy tắc của Kỷ luật.
2. Đây là một công đoàn đã đăng ký và đã tuân thủ tất cả các điều khoản của Đạo luật Công đoàn năm 1926.
3. Trong trường hợp có nhiều hơn một liên minh tồn tại, công đoàn tuyên bố sự công nhận của nó đã hoạt động ít nhất một năm sau khi đăng ký. Điều kiện này sẽ không áp dụng nếu chỉ có một liên minh.
4. Tất cả các thành viên bình thường của nó là công nhân làm việc trong cùng một ngành.
5. Công đoàn chỉ có thể yêu cầu công nhận khi có thành viên ít nhất 25% số công nhân của ngành đó.
6. Các quy tắc của nó quy định rằng một cuộc họp của các giám đốc điều hành sẽ được tổ chức ít nhất một lần trong sáu tháng một lần.
7. Công đoàn một khi được công nhận không thể thực hiện bất kỳ thay đổi nào về vị trí của mình trong thời gian hai năm.
Về sự hài lòng của các điều kiện trên, một công đoàn được công nhận từ chủ lao động của mình.
Quyền của Công đoàn được công nhận:
Phiên họp thứ 20 của Hội nghị Lao động Ấn Độ (tháng 8 năm 1962) đã đồng ý rằng một Công đoàn được công nhận theo Bộ luật Kỷ luật có thể được hưởng các quyền sau, cụ thể là:
1. Đàm phán với nhà tuyển dụng về các vấn đề liên quan đến điều kiện việc làm.
2. Để thu phí thành viên từ các thành viên trong khuôn viên của ngành.
3. Đề cử các đại diện thành viên của mình trong Ủy ban Khiếu nại được thành lập trong một cơ sở.
4. Đề cử đại diện của mình trong Hội đồng quản lý chung.
5. Để nhận được trả lời từ nhà tuyển dụng để trả lời thư của họ.
6. Để thực hiện các cuộc phỏng vấn của các nhà tuyển dụng.
