7 lý thuyết hàng đầu về tiền lương - Giải thích!

Một số lý thuyết quan trọng nhất về tiền lương như sau: 1. Lý thuyết về tiền lương 2. Lý thuyết sinh hoạt phí 3. Lý thuyết giá trị thặng dư của tiền lương 4. Lý thuyết yêu cầu bồi thường dư thừa 5. Lý thuyết năng suất cận biên 6. Lý thuyết mặc cả về tiền lương 7. Lý thuyết hành vi Tiền lương.

Bao nhiêu và dựa trên mức lương nào mà người lao động phải trả cho các dịch vụ do họ cung cấp là một vấn đề được quan tâm và tranh luận rất nhiều giữa các nhà tư tưởng kinh tế trong một thời gian dài Điều này đã sinh ra một số lý thuyết về tiền lương, tức là cách xác định tiền lương. Trong số đó, một số lý thuyết quan trọng về tiền lương được thảo luận ở đây.

1. Lý thuyết quỹ tiền lương:

Lý thuyết này được phát triển bởi Adam Smith (1723-1790). Lý thuyết của ông dựa trên giả định cơ bản rằng người lao động được trả lương từ một quỹ tài sản được xác định trước. Quỹ này, ông gọi, quỹ tiền lương được tạo ra như là kết quả của tiết kiệm. Theo Adam Smith, nhu cầu lao động và tỷ lệ tiền lương phụ thuộc vào quy mô của quỹ tiền lương. Theo đó, nếu quỹ tiền lương lớn, tiền lương sẽ cao và ngược lại.

2. Lý thuyết sinh hoạt phí:

Giả thuyết này được đưa ra bởi David Recardo (1772-1823). Theo lý thuyết này, những người lao động được trả tiền để cho phép họ tồn tại và duy trì cuộc đua mà không tăng hoặc giảm bớt. Khoản thanh toán này còn được gọi là "tiền lương sinh hoạt". Giả định cơ bản của lý thuyết này là nếu người lao động được trả lương cao hơn mức sinh hoạt phí, số công nhân sẽ tăng lên và kết quả là tiền lương sẽ giảm xuống mức sinh hoạt phí.

Ngược lại, nếu người lao động được trả ít hơn tiền lương sinh hoạt, số lượng công nhân sẽ giảm do chết đói; suy dinh dưỡng, bệnh tật vv và nhiều người sẽ không kết hôn. Sau đó, mức lương sẽ lại tăng lên mức sinh hoạt phí. Vì mức lương có xu hướng ở mức, mức sinh hoạt phí trong mọi trường hợp, đó là lý do tại sao lý thuyết này còn được gọi là 'Luật tiền lương sắt'. Tiền lương sinh hoạt đề cập đến tiền lương tối thiểu.

3. Lý thuyết giá trị thặng dư của tiền lương:

Lý thuyết này được phát triển bởi Karl Marx (1849-1883). Lý thuyết này dựa trên giả định cơ bản giống như bài viết khác, lao động cũng là một bài viết có thể được mua khi thanh toán giá của nó tức là tiền lương. Khoản thanh toán này, theo Karl Marx, ở mức sinh hoạt phí thấp hơn tỷ lệ lao động thời gian để sản xuất các mặt hàng. Sự dư thừa, theo ông, đi đến chủ sở hữu. Karl Marx nổi tiếng với sự ủng hộ của ông trong việc ủng hộ lao động.

4. Lý thuyết yêu cầu bồi thường còn lại:

Lý thuyết này có được sự phát triển của nó cho Francis A. Walker (1840-1897). Theo Walker, có bốn yếu tố của hoạt động sản xuất hoặc kinh doanh, viz., Đất đai, lao động, vốn và tinh thần kinh doanh. Ông cho rằng một khi tất cả ba yếu tố khác được khen thưởng thì những gì còn lại được trả là tiền lương cho công nhân. Vì vậy, theo lý thuyết này, công nhân là người yêu cầu còn lại.

5. Lý thuyết năng suất cận biên:

Lý thuyết này được đưa ra bởi Phillips Henry Wick-steed (Anh) và John Bates Clark của Hoa Kỳ Theo lý thuyết này, tiền lương được xác định dựa trên sản xuất đóng góp của công nhân cuối cùng, tức là công nhân cận biên. Sản phẩm của anh ấy / cô ấy được gọi là "sản xuất cận biên".

6. Lý thuyết mặc cả về tiền lương:

John Davidson là người đưa ra lý thuyết này. Theo lý thuyết này, việc ấn định tiền lương phụ thuộc vào khả năng thương lượng của người lao động / công đoàn và người sử dụng lao động. Nếu công nhân mạnh hơn trong quá trình thương lượng, thì tiền lương có xu hướng cao. Trong trường hợp, người sử dụng lao động đóng vai trò mạnh mẽ hơn, thì tiền lương có xu hướng thấp.

7. Lý thuyết hành vi của tiền lương:

Dựa trên các nghiên cứu và chương trình hành động được thực hiện, một số nhà khoa học hành vi cũng đã phát triển lý thuyết về tiền lương. Lý thuyết của họ dựa trên các yếu tố như sự chấp nhận của nhân viên đối với mức lương, cơ cấu tiền lương nội bộ phổ biến, sự xem xét của nhân viên về tiền hoặc 'tiền lương và tiền lương làm động lực.