Sử dụng các phương pháp khoa học trong tâm lý học công nghiệp

Sử dụng các phương pháp khoa học trong tâm lý học công nghiệp! Sự phát triển và mở rộng lớn của ngành công nghiệp là sự phát triển quan trọng nhất cho phép con người mở rộng quyền kiểm soát đối với tự nhiên. Đã có những phát triển nhanh chóng trong việc phát minh ra những thay đổi trong quy trình sản xuất và trong việc khám phá các yếu tố tâm lý góp phần tạo ra hiệu quả sản xuất. Tiến bộ công nghiệp đã đạt được do sự tiến bộ của các quy trình kỹ thuật đã làm giảm chi phí sản xuất. Với sự p..

Tầm quan trọng của nghiên cứu tâm lý học công nghiệp - Giải thích!

Một số tầm quan trọng của việc nghiên cứu tâm lý học công nghiệp như sau: 1. Tìm hiểu về mối quan hệ của con người 2. Kỹ thuật của con người 3. Tuyển dụng, tuyển chọn và sắp xếp 4. Phát triển và đào tạo nhân sự 5. Phòng ngừa tai nạn 6. Các chương trình khuyến mãi và quản lý tiền lương và lương 7. Động lực, t..

Sự khác biệt giữa Tâm lý học công nghiệp và Tâm lý học tổ chức

Sự khác biệt giữa Tâm lý học Công nghiệp và Tâm lý học tổ chức! Tâm lý công nghiệp quan tâm đến mọi người trong công việc. Tâm lý học công nghiệp cung cấp lý thuyết và phương pháp nghiên cứu để quản lý nhân sự. Nó cũng được gọi là tâm lý nhân sự. Một lĩnh vực liên quan chặt chẽ được gọi là tâm lý tổ chức. Theo truyền thống, c..

Thí nghiệm Hawthorne về hành vi của con người: Kết quả và Kết luận

Thí nghiệm Hawthorne về hành vi của con người: Kết quả và Kết luận! George Elton Mayo phụ trách một số thí nghiệm về hành vi của con người được thực hiện tại Công ty Hawthorne của công ty Western Electric ở Chicago trong khoảng thời gian từ 1924 đến 1927. Kết quả nghiên cứu của ông đã góp phần phát triển tổ chức về ..

Thí nghiệm Hawthorne trong nhà tâm lý học công nghiệp: (Các giai đoạn và ý nghĩa)

Thí nghiệm Hawthorne trong nhà tâm lý học công nghiệp: (Các giai đoạn và ý nghĩa)! Các thí nghiệm Hawthorne đã được bắt đầu vào năm 1927. Các nhà tâm lý học công nghiệp đề cập đến các thí nghiệm Hawthorne vì phạm vi, ý nghĩa, thiết kế và tính toàn diện của chúng. Các thí nghiệm Hawthorne đại diện cho chương trình nghiên cứu quan trọn..

Nhà tâm lý học công nghiệp: Phạm vi làm việc và nhiệm vụ của một nhà tâm lý học công nghiệp

Nhà tâm lý học công nghiệp: Phạm vi làm việc và nhiệm vụ của một nhà tâm lý học công nghiệp! Phạm vi làm việc của nhà tâm lý học công nghiệp: 1. Nhà tâm lý học công nghiệp có thể được cả các tổ chức doanh nghiệp nhỏ và lớn thuê để giải quyết mọi vấn đề liên quan đến con người. 2. Nhà tâm lý học công nghiệp có thể trở thành cố vấn cho một hiệp hội thương mại, để sản xuất..

Tâm lý học công nghiệp: Top 6 phạm vi của tâm lý học công nghiệp - Giải thích!

Sáu phạm vi của tâm lý học công nghiệp như sau: 1. Khía cạnh kinh tế, xã hội và tâm lý của ngành 2. Nghiên cứu khía cạnh vật lý của môi trường làm việc 3. Nguyên tắc về mối quan hệ của con người 4. Nghiên cứu về năng lực và động lực 5. Nghiên cứu nguyên tắc Sức khỏe tâm thần 6. Nghiên cứu về mối quan hệ củ..

Tâm lý học công nghiệp: 16 mục tiêu hàng đầu của tâm lý học công nghiệp - Giải thích!

Một số mục tiêu của tâm lý học công nghiệp như sau: Tâm lý học công nghiệp cố gắng tìm hiểu làm thế nào một cá nhân phù hợp có thể được lựa chọn để thực hiện nhiệm vụ cụ thể, nếu điều này có thể được thực hiện, thì công việc sẽ có được nhân viên phù hợp trong khi bản thân anh ta có được công việc mình có thể làm tốt nhất. 2. Chăm sóc sức khỏe của người lao động: Nếu người lao động không có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, công việc khôn..

Nhận thức - Kỹ năng vận động: Các loại, yếu tố, theo dõi và kiểm soát hệ thống

Chủ đề về kỹ năng vận động mở rộng từ nghiên cứu hành vi trong các nhiệm vụ khéo léo đơn giản (ví dụ, bảng điều khiển) đến loại kỹ năng và phối hợp rất phức tạp liên quan đến việc điều khiển các phương tiện như máy bay và viên nang không gian. Hoạt động của động cơ, hoặc hành vi vận động tri giác như thường được chỉ định, đóng..

Tạo môi trường làm việc xuất sắc

Vấn đề tăng sản xuất và cũng làm cho công việc trở nên dễ chịu hơn đã được tiếp cận thông qua việc giới thiệu những thay đổi trong môi trường làm việc. Có một sự khác biệt cơ bản giữa phương pháp này và trong đó tăng hiệu quả đạt được là kết quả của các nghiên cứu thời gian và chuyển động. Mặc dù các nghiên cứu như vậy đôi khi dẫn đến thay đổi môi trường, những thay đổi thường liên quan đến..

Tâm lý học tổ chức (Với cấu trúc của nó)

Tuy nhiên, người ta có thể trích dẫn hai đặc điểm thiết yếu của các tổ chức. Mỗi tổ chức phải có một cấu trúc và một mục đích. Các tổ chức có thể được phân loại theo nhiều cách, ví dụ, có các tổ chức xã hội, tổ chức chính trị, tổ chức quân sự, tổ chức thương mại, tổ chức tôn giáo, v.v. Bakke (1959, p 37) đã đề cập đến cái mà ông gọi là Điều lệ tổ chức. Ông tuyên bố 'Điều cần thiết l..

4 phương pháp được sử dụng để tăng tinh thần công nghiệp

Việc đo lường tinh thần công nghiệp đóng vai trò là phong vũ biểu cho quản lý. Nếu những phát hiện cho thấy tinh thần thấp, điều này phải được coi là một thách thức và sau đó phải thực hiện các bước để cải thiện nó. Bốn phương pháp đã được sử dụng tại nhiều thời điểm để tăng tinh thần công nghiệp: 1. Phương pháp chuyên gia 2. gián điệp công nghiệp 3. Tư vấn công nghiệp 4. Cách tiếp cận vấn đề của nhân..

Kỹ thuật được sử dụng trong Nhóm và Động lực nhóm

Trong một tình huống công nghiệp, như trong bất kỳ ai khác, mọi người tạo thành các nhóm. Ngay khi một người nghiên cứu các nhóm như vậy, rõ ràng là: 1. Cấu trúc của các nhóm này khác nhau. 2 Các nhóm hiếm khi khác biệt; đúng hơn, chúng chồng chéo lên nhau. 3. Một số cá nhân (không nhất thiết phải biết đến quản lý) xác..

Biến quyết định được sử dụng trong tâm lý học công nghiệp

Có một số khái niệm hoặc thuật ngữ chung cho lĩnh vực hành vi quyết định khá quan trọng và quan trọng để hiểu rõ hơn về quy trình cơ bản. Cụ thể, các điều khoản xác suất, tiện ích, độ chính xác và hiệu lực là trọng tâm để hiểu quá trình quyết định cơ bản. Chỉ có một giải thích ngắn gọn về mỗi trong số này sẽ được trình bày ở đây, đủ hy vọn..

Đo lường tinh thần công nghiệp: Các biện pháp chủ quan và khách quan

Biện pháp chủ quan: Một thước đo thú vị về tinh thần là một thước đo sự hình thành nhóm và phân nhóm. Một kỹ thuật đã được đưa ra cho mục đích này bởi Moreno (1943); ông đã gọi nó là xã hội học. Jenkins (1947) đã sửa đổi kỹ thuật của Moreno và gọi phương pháp của ông là kỹ thuật đề cử. Ông đã sử dụng nó với thành công đáng kể trong việc nghiên cứu tinh thần trong Hải quân. Tham kh..

Các nghiên cứu về nghiên cứu khuyến khích

1. Nghiên cứu của Blum và Russ: Trong tâm trí của nhân viên, tối thiểu năm ổ đĩa có khả năng hoạt động trong công việc. Theo thứ tự chữ cái, họ là sự tiến bộ, giờ làm việc, tiền lương, an ninh và các mối quan hệ giám sát. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Blum và Russ (1942) đã cố gắng xác định tầm quan trọng tương đối của năm ưu đãi này. Dữ liệu được lấy từ một nhóm gồm 286 người có việc làm tốt trong độ tuổi từ 17 đến 60, và trong nghề nghiệ..

Sự phức tạp của động lực của con người đối với công việc

Một điều mà các nhà tâm lý học biết là một cá nhân hiếm khi hành xử hoặc phản ứng trong một tình huống là kết quả của một động cơ duy nhất. Họ nhận ra rõ ràng sự phức tạp của hành vi của con người và hiểu rằng một người thường không biết lý do thực sự cho hành vi của mình. Do hành vi phức tạp này, trong nhiều trường hợp, một cá nhân không thể đoán trước được. Một l..

Khái niệm về thất vọng và động lực trong cấu trúc công việc

Trước đó, chu kỳ động lực được xác định là một quá trình bắt đầu với một nhu cầu theo sau là một phản ứng hướng đến một đối tượng mục tiêu. Rất thường chúng ta thấy các tình huống trong cuộc sống khi một mục tiêu thông thường sẽ thỏa mãn nhu cầu bị chặn vì một số lý do. Ví dụ, hãy xem xét một người có nhu cầu cao về uy tín và mong muốn trở thành bác sĩ phẫu thuật (mục ..

Đánh giá hiệu quả đào tạo trong một ngành (Có sơ đồ)

Chúng tôi thấy nó xuất hiện trong bối cảnh đào tạo. Làm thế nào người ta nên đánh giá mức độ tốt hay xấu của một phương pháp đào tạo hay một chương trình đào tạo? Những tiêu chí hoặc tiêu chí nên được sử dụng? Chắc chắn chúng tôi hy vọng rằng các quy trình đào tạo được thực hiện trong công nghiệp sẽ phải chịu một số hình thức đánh giá quan trọng để xác định xem họ có hoàn thành mục tiêu hay không. Trên thực tế, thước đo hiệu quả cụ thể có lẽ không quá quan trọng bằng cách thu thập dữ liệu hiệu quả. Ví dụ, giả sử một người đã cho..

Thái độ của một cá nhân và hiện tượng xã hội của họ

Quan hệ giữa các cá nhân, ở một mức độ lớn, được xác định bởi thái độ của mọi người. Thái độ tương tự có xu hướng tạo ra nhiều sự hợp tác và thái độ không giống nhau tạo ra nhiều ma sát giữa các cá nhân. Trước khi thảo luận về cách thái độ được hình thành, thay đổi và đo lường, chúng ta nên đồng ý về thái độ là gì để chúng ta không có thái độ khác nhau về thái độ. Theo thái độ, chúng tôi muốn nói đến niềm tin, cảm xúc và xu hướng hành động của một cá nhân hoặc một nhóm cá nhân đối với các đối tượn..

Nghiên cứu Hawthorne về Tâm lý học Công nghiệp

Các nghiên cứu Hawthorne được đề cập vì phạm vi, tầm quan trọng, tính toàn diện và thiết kế của chúng. Họ tạo thành một mô hình thú vị. Mặc dù những thí nghiệm này đã được tiến hành từ nhiều năm trước, thời gian trôi qua đã cho phép chúng mang hương vị của một tác phẩm kinh điển. Theo ý kiến ​​của các tác giả, họ đại diện cho chương trình nghiên cứu quan trọng nhất đư..

Đường cong học tập và độ phức tạp nhân tố của đường cong học tập

Học đường cong: Bất kể nhiệm vụ liên quan, một sự tương đồng rõ ràng trong đường cong học tập từ nhiệm vụ này đến nhiệm vụ khác thường là rõ ràng. Đường cong thường được đặc trưng bởi sự gia tăng nhanh chóng trong giai đoạn học tập sớm hơn và giảm dần về cuối quá trình. Các nghiên cứu tiên phong trong lĩnh vực này được thực hiện bởi WL Bryan và N. Harter (1899) tr..

Nguyên tắc học tập thiết yếu

Đó là thông lệ khi thảo luận về các vấn đề đào tạo để bắt đầu bằng cách phác thảo một loạt các nguyên tắc được gọi là học tập của Cameron, có lợi cho việc đạt được hiệu quả tối đa trong một tình huống học tập. Tại thời điểm này, chúng tôi sẽ trì hoãn tùy chỉnh và hiện tại này, ở dạng đơn giản, một số nguyên tắc học tập truyền thống. Tuy nhiên, các tác giả cho rằng việc tuân thủ mù quáng các nguyên tắc này thường có thể gây hại nhiều hơn lợi và mỗi điều cần đượ..

Huấn luyện điều hành và nhóm (Có sơ đồ)

Hai trong số các lĩnh vực quan trọng, thú vị và đầy thách thức trong đào tạo hiện nay là đào tạo quản lý (điều hành) và đào tạo đội ngũ. Do tầm quan trọng ngày càng tăng của chúng, chúng tôi sẽ kiểm tra từng thứ một cách chi tiết hơn. Đào tạo điều hành (Đào tạo lãnh đạo): Thuật ngữ đào tạo điều hành có ..

Đánh giá hiệu suất điều hành trong một tổ chức: Kỹ thuật trong rổ

Nhóm điều hành là một nhóm khó khăn nhất để phát triển các tiêu chí mà các vấn đề cố hữu trong đánh giá hiệu suất điều hành rất nhiều và đa dạng, trong cùng một tổ chức, các loại hoạt động mà hai giám đốc điều hành khác nhau có thể tham gia có thể khác nhau đáng kể, do đó, tiêu chí hoặc tiêu chí có thể phải được thực hiện ở vị trí cụ thể. Ngay cả khi có sự tương đồng rõ ràng giữa các vị trí điều hành để mã hóa chúng thành một nhóm, vẫn còn vấn đề khó kh..

Phương pháp được sử dụng để đánh giá hiệu suất công việc

Nhà tâm lý học công nghiệp có sự lựa chọn các phương pháp để thiết lập một quy trình đánh giá hiệu suất công việc liên quan đến các đánh giá về phía các cá nhân. Các phương thức này có thể được nhóm thành các lớp tùy thuộc vào loại so sánh cần thiết của cá nhân thực hiện thẩm định. Ba loại thường được sử dụng là hệ thống xếp hạng, hệ thống xếp hạng và so sánh được ghép nối...

Tiêu chí công nghiệp để đánh giá hiệu suất công việc

Nhiều biện pháp được sử dụng bởi các nhà tâm lý học công nghiệp để đánh giá hiệu suất công việc. Cái nào trong số này được sử dụng thường phụ thuộc vào tập hợp cụ thể của hoàn cảnh. Bảng 7.1 xác định mười một tiêu chí được sử dụng phổ biến nhất. Ngoài việc nhận thức được rằng lựa chọn tiêu chí khác nhau, điều quan trọng cần biết là việc đán..

Đặc điểm của người đánh giá: Độ tin cậy của người đánh giá và khả năng dự đoán của xếp hạng

Cho đến nay, chúng tôi đã bỏ qua chính những người đánh giá thực tế và tầm quan trọng của họ đối với quá trình đánh giá hiệu suất. Mặc dù người ta đã chỉ ra rằng những người đánh giá phải chịu nhiều loại lỗi Lỗi trong việc đưa ra phán đoán và thang điểm đánh giá phải được thiết kế để giảm thiểu những lỗi này, nhưng các đặc điểm của từng người xếp loại chưa được kiểm tra về ảnh hưởng của chúng đối với quá trình xếp hạng. Rater Độ tin cậy và Dự đoán xếp hạng: Vấn đề về đặc điểm của người chơi đã nhận được rất nhiều sự chú ý trong những năm gần đây. Buckner (1959) đã khám phá mố..

Làm thế nào phần Bias của tiêu chí ô nhiễm góp phần vào một hệ số có hiệu lực cao giả?

Trước đó, ô nhiễm tiêu chí được xác định là một phần của tiêu chí thực tế không trùng với tiêu chí cuối cùng. Hơn nữa, nó đã chỉ ra rằng ô nhiễm tiêu chí bao gồm hai phần, lỗi và sai lệch. Lỗi, theo định nghĩa; thường được coi là biến thể ngẫu nhiên và không thể, ngoại trừ tình cờ, tương quan với bất cứ điều gì, bao gồm cả biến dự đoán. Tuy nhiên, phần sai lệch của ô nhiễm tiêu chí là sự thay đổi có hệ thống và nó có thể tương quan với yếu tố dự đoán...

Trường hợp của Myart Versus Motorola ở bang Illinois

Thử nghiệm vẫn tương đối không bị ảnh hưởng bởi luật pháp của tiểu bang hoặc Liên bang trong suốt những năm qua. Chắc chắn, các luật như Đạo luật Wagner năm 1935 đã ảnh hưởng đến môi trường xã hội theo cách mà việc kiểm tra dễ dàng được các nhà tuyển dụng chấp nhận như một công cụ lựa chọn. Tuy nhiên, không có luật pháp trực tiếp nào liên quan đến thử nghiệm xuất hiện ở cấp tiểu bang hoặ..

Hệ thống lựa chọn cưỡng bức: Được sử dụng để đạt được các đánh giá hiệu suất công việc

Một trong những phương pháp phổ biến nhất để đạt được sự đánh giá về hiệu suất là thông qua kỹ thuật được gọi là sự lựa chọn bắt buộc. Điều này Phương pháp đánh giá này, là sự phát triển của các vấn đề thường gặp trong phát triển các công cụ đo lường tính cách, đã nhanh chóng được điều chỉnh để sử dụng trong hiệu suất thẩm định. Trong lịch sử, phương pháp này dường như bắt nguồn từ Horst vào đầu những năm 1940, và cũng được Wherry sử dụng cùng thời điểm..

Tiêu chí tương đương, yêu cầu và phát triển

Tiêu chí này là một tiêu chuẩn đánh giá có thể được sử dụng để đo lường hiệu suất, thái độ, động cơ của một người, v.v. Tiêu chí thường được sử dụng liên quan đến mức độ mà một công nhân có thể được coi là thành công trong công việc, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng cần là trường hợp. Ví dụ: tiêu chí có thể là số liệu bán hàng, độc giả của một quảng cáo hoặc bất kỳ thước đo thành tích nào kh..

Lỗi và Xu hướng ảnh hưởng đến Đánh giá Hiệu suất

Vì sự phán xét của con người quá thường xuyên chịu ảnh hưởng của thiên vị, định kiến ​​và các ảnh hưởng chủ quan và ngoại lai khác, nên vấn đề thu được những đánh giá khách quan và chính xác không bị ảnh hưởng bởi những ảnh hưởng này là vô cùng khó khăn. Guilford (1954) đã phân loại các loại lỗi không đổi khác nhau có thể xảy ra trong quá trì..

Quan điểm về kiểm tra tâm lý trong công nghiệp

Việc lựa chọn và đánh giá các giám đốc điều hành và các nhà khoa học là một vấn đề nghiêm trọng, và trong khi các nhà tâm lý học không thể tuyên bố luôn đưa ra câu trả lời hoàn hảo (nhiều lần không có câu trả lời hoàn hảo), họ có thể giúp loại bỏ một số yếu tố rủi ro. Xu hướng trong kinh doanh và công nghiệp đã được công nhận rằng nhà tâm lý học công nghiệp ..

Vấn đề giả mạo trong các bài kiểm tra trong các ngành công nghiệp

Không thể nhấn mạnh mức độ mà đây là một vấn đề quan trọng trong kiểm tra tâm lý. Đây có lẽ là vấn đề lớn nhất, đặc biệt là hàng tồn kho về tính cách và sở thích. Với các công cụ đánh giá này, không có phản hồi chính xác của Viking; các thử nghiệm cố gắng thu hút thái độ hơn là phản ứng thực tế. Nhiều bản kiểm kê tính cách, chẳng hạn như MMPI, có các khóa đặc biệt có thể được sử dụng để đưa ra một..

Chuẩn mực đạo đức cần tuân theo trong bài kiểm tra tâm lý

Để ngăn chặn, càng nhiều càng tốt, việc lạm dụng các bài kiểm tra tâm lý, quy tắc đạo đức được Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ (1959) chính thức áp dụng dành không gian đáng kể để kiểm tra phân phối và sử dụng. Một số khía cạnh chính của mã này như sau: 1. Việc bán và phân phối các bài kiểm tra nên được giới hạn cho người dùng đủ điều ..

Các vấn đề và thủ tục liên quan đến lựa chọn công việc

Trước khi tiến hành kiểm tra các mô hình lựa chọn cơ bản có sẵn cho nhà tâm lý học, cần phải quan tâm đến bản thân chúng ta bằng một cái nhìn ngắn gọn về mô hình đa dự đoán chung. Mô hình này thường được gọi là mô hình hồi quy bội. Trong mô hình dự đoán chung, chúng tôi phát triển một đường hồi quy để phù..

Một cách tiếp cận lý thuyết quyết định về dự đoán và tiêu chí của các ngành công nghiệp

Vấn đề lựa chọn có thể được xem xét từ một quan điểm hơi khác so với quan điểm được sử dụng. Cách tiếp cận thứ hai này chứng tỏ thú vị ở chỗ chúng ta sẽ thấy rằng tính hợp lệ của yếu tố dự đoán có thể không phải là một biến số quan trọng trong lựa chọn như quan điểm truyền thống đưa ra. Quan điểm mới của chúng tôi dựa trên mô hình lý thuyết quyết định. Chúng ta nên bắt đầu bằng cách khôi phục..

Yêu cầu của bất kỳ dự đoán công nghiệp nào: Hiệu lực và độ tin cậy

Hai yêu cầu tối quan trọng đối với bất kỳ yếu tố dự đoán nào là tính hợp lệ và độ tin cậy. Trong môi trường công nghiệp, các loại hoặc loại hiệu lực tồn tại khác nhau, mặc dù loại được ưu tiên nhất được gọi là hiệu lực dự đoán. Ngoài ra còn có các loại biện pháp độ tin cậy khác nhau. Mối quan tâm với độ tin cậy v..

Xác định tiện ích của công cụ lựa chọn trong các ngành công nghiệp

Tiện ích của thiết bị dự đoán là mức độ sử dụng của nó giúp cải thiện chất lượng của những người được chọn ngoài những gì sẽ xảy ra nếu thiết bị đó không được sử dụng. Hiệu lực và độ tin cậy, cả hai đều đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định tiện ích của bất kỳ công cụ lựa chọn nào. Ngoài ra, tuy nhiên, một số yếu tố khác cũng không kém phần quan trọng trong việc xác định tiện ích trong mọi tình hu..